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産前休暇に有給をあてることは可能？
paste8の回答
- paste8
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みなさんが書かれているように、基本的には、産前休暇は義務ではなく権利ですので申請しない限り取得したことにはなりません。なので、質問者さんのお考えになっていることは実行可能ですよ。 実は私も全く同じ状態で、有給を使い切ってから産休にしようとしました。 ところが、うちの庶務が言うには、産前休暇は有給休暇の待遇となんら変わりない扱いなので、別に最初から産前休暇にしていいはずだ、とのことでした。つまり、産前休暇を取っても、賞与等の計算には影響しない、と。 「ホンマかなぁ」と、思いましたが、何度も確認して悪印象をもたれるよりも気持ちよく復帰したいと思い、それ以上聞きませんでした。 が、少なくともそういう解釈もあるわけですから、会社の方にそれとなく確認した方がいいですよ。
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