• 締切済み

一身上の退職?期間満了の退職?

spidernetの回答

  • spidernet
  • ベストアンサー率46% (6/13)
回答No.3

私も昔、同じ立場の社員や上司から虐めに遭って、体調が悪化(うつ病発症)したことがあり、転職しましたよ。 虐めを野放しにする会社は辞めてしまいましょう。 「契約期間満了につき退職」 「一身上の都合により退職」 採用者側から見て、どちらが気持ちよく聞こえるのか、というのは一概に答えられません。 何故、契約更新しなかったのか? どういった都合で退職したのか? 必ず聞かれるところですので、答え方によって、採用者側の受け止め方も変わってくると思います。 「スキルは十分養ってきたつもりですので、今後は正社員として働きたく、思い切って退職しました」 というような前向きなアピールになればいいんじゃないですかね。 (前向きな文章になっているかな・・・)

関連するQ&A

  • 履歴書の書き方。一身上? 契約期間満了?

    履歴書の書き方。一身上? 契約期間満了? 就職活動に伴い履歴書を作成しています。 以前の会社を辞めた際には一身上の都合と記載するのが一般的なようですが、契約社員として働いていた場合には任期満了、契約期間満了につき、といった書き方をしていいものでしょうか。あるいは会社都合により、といった記載でいいのでしょうか。 もう一点、学校名は卒業時も同校と省略せず記載しますが、会社名についてはどうなのでしょうか。 上記の記載方法が正しかった場合を前提に例を記載いたします。 平成〇年 株式会社××入社 平成△年 契約期間満了につき同社退職 or 契約期間満了につき株式会社××退職 どちらが良いのでしょうか。 アドバイスをお願いいたします。

  • 休職中に契約期間満了で退職?

    仕事のストレスからうつになり現在休職中です。 9月~11月末まで休職することになっています。 私は1年契約の契約社員で12月末で契約満了になります。 会社からは今回の休職期間を終え、復職できないようなら12月末 で契約満了という形で退職してもらうといわれています。 今はまだ職場復帰できる状態ではないし、このまま退職になってしまっても他の会社で働くことができない状態です。 休職中の社員を、休職中に契約期間は過ぎてしまいますが、辞めさせるのは違法ではないのでしょうか? 私としては、状態がよくなるまで休職という形で在籍したいと思っているのですが、それは無理なのでしょうか? 補足>> 私はこの会社で2年に以上働いています。 社員の9割は契約社員で1年更新ではありますが、それも形式的なものだけで更新されない人というのはいません。 現在正社員で休職中の人がいますが、その方は受給期間満了まで問題なく在籍できます。

  • 試用期間満了時に退職した場合

    現在正社員として試用期間中です。 試用期間満了時に退職した場合、履歴書には以下の どちらで記載すればよろしいでしょうか? ※試用期間は3ヶ月です。 ・2009/09/01~2009/11/30 ○○○○会社 一身上の都合により退社 ・2009/09/01~2009/11/30 ○○○○会社 契約満了により退社

  • 履歴書の契約期間中の退職理由(契約社員)

    契約社員として期間限定で契約をしていました。(派遣社員ではありません) はじめは良かったのですが、もともと同職で働かれていた方が退職したため、仕事が2倍になり契約どおりの就業時間ではなくなりました。 結局残業が膨大になり、休日出勤もできて負担が大きくなりました。 会社に相談したのですが、全く対応してくれず、「今まで楽してきたお前が悪い」というような内容の事を言われました。 なので、契約満了を待たずに退職しました。退職が決まってからは会社側は急に私に対する態度が変わり、親切な対応になりましたが。。。 それでも期間満了まで働いていないので失業手当ももらえません。 現在就職活動中です。この場合、履歴書に退職理由は一身上の都合により退社となると思うのですが、契約社員での期間中の退職は、次の就職に不利になるでしょうか。 事実上、約束を守らなかった(契約不履行)なのですが、実際次の就職にかなり影響するものでしょうか? また、一身上の都合を契約期間満了と書くことはやはりいけないでしょうか?

  • 契約社員の期間満了による退職

    現在契約社員として勤務しています。期間は1年間です。 近々契約更新(1回目)があります。会社側ではなくこちらが契約更新を希望しない場合、自己都合退職になるのでしょうか。それとも、契約期間満了に伴う退職になるのでしょうか。 雇用保険の給付制限があるのかないのか気になります。 宜しくお願いいたします。

  • 退職するなら・・・契約期間満了?

    派遣社員として勤務して1ヶ月なんですが、どうも、職場の雰囲気に慣れません。 専門知識を必要としたコールセンターなんですが、研修は2ヶ月間あり、待遇面は恵まれているのですが女子が多く派閥のようなものが…さらに離職率が高く、常に募集を繰り返しているような職場です。 今は研修期間で、実際現場に立つのは10月なんですが、契約期間満了になる3ヶ月後か、研修期間中に辞めるかで迷っています。 採用時に長期でお願いしますと念をおされたのもあるので、どちらにせよ迷惑はかけると思うのですが、辞める意志が確定しているのに、契約期間ただ座って話を聞いているだけで給料を貰うのが申し訳ないというのもあり、今辞めたほうが経費もかからなくてご迷惑にならないような気がするのですが…。 契約期間中途でやめるのはやはり次の就職に響きますか?短くても3ヶ月一応満了まで続けたほうがいいでしょうか…どなたか助言お願いします。

  • 契約期間満了の場合の退職願の書き方について。

    私は、平成21年10月1日から契約社員として働き始めました。 期間は平成22年3月31日までの予定でした。 面接の際に、更新する場合もあると言われていました。 本日、トップに呼び出され、3月末で退職してもらうから、一週間以内退職願を提出するように言われ、雛形を渡されました。 雛形には『一身上の都合』と書くようになっていました。 私の場合、『期間満了の為』と書くべきなのでしょうか。 教えて下さい。お願いします。

  • 派遣契約満了で退職願出しますか?

    12/31付で現在の派遣契約が満了になります。契約更新をせず(自己都合)に退職し、今後は他の派遣会社に登録をして仕事を探そうと思っています。 ところで、現在の派遣会社から「雇い止めと思われる可能性があるので退職願は出してください」といわれました。派遣で退職願を提出させられるのは、不自然なように思えるのですが、提出しなければならないものなのでしょうか?書くとしたら「一身上の都合」と書くべきか、「契約期間満了につき」と書くべきか・・・。 教えてください。

  • 試用期間満了での退職について

    先日から新しい職場で勤務していますが、本日、仕事中に重大なミスをしてしまいました。 厳重注意を受けましたが、試用期間満了での解雇も覚悟しています。 【これまでの経緯】 前職を3月31日付で自己都合退職 ↓ 4月6日雇用保険受給資格決定(7月13日より基本手当支給開始) ↓ 7月1日より正社員採用 ・雇用保険未加入(7月6日時点) 解雇の可能性もふまえ、気持ちを整理して仕事に臨むためにも、以下の疑問点を解消しておきたいと考えています。 ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願い致します。 1.退職理由について 正社員採用で試用期間2ヶ月間は時給、労働条件通知書に期間の定めあり(7月1日~8月31日)と記載がある場合、「解雇」ではなく「期間満了」で退職となる可能性はあるか。 2.失業給付について 退職理由により、給付制限期間は異なるのか(再び3ヶ月の給付制限はあり得るのか)。 3.就職活動への影響について 退職理由により、その後の就職活動への影響はあるか。

  • 退職願は、契約期間満了でも提出しなければならないのか?

    私のことではないのですが疑問に思ったので質問します。 短期の契約社員として契約し、4ヶ月勤務して契約期間満了で退職する場合でも退職願を提出しなければいけないのでしょうか? また退職願って、どうして提出するのでしょうか? 私は、まだその会社に勤めてますし、やめるつもりもないので関係ないのですが・・・。