転籍後の退職での出産手当金の手続き先とは？
- 出産手当金の支給手続きについて教えてください。現在妊娠９ヶ月、予定日は１０月の上旬です。
- ２００５年４月１日から社会保険に加入し、２００６年５月末に退職しました。
- 退職後６ヶ月以内の出産であれば出産手当金の支給対象となりますが、手続き先は会社の健康保険組合か社会保険事務所か迷っているそうです。また、住まいが近県であるため、手続き先が都内の社会保険事務所である場合、どのように手続きすれば良いのかもご相談されています。
- ベストアンサー
転籍→退職後の出産手当金、手続き先は？
出産手当金の支給手続きについて教えてください。 現在妊娠９ヶ月、予定日は１０月の上旬です。 ２００５年４月１日から 社会保険（政府管掌）加入で働いていましたが、 ２００６年３月１日から、会社の都合で籍だけが系列子会社へと転籍になり、 その時点で社会保険が会社独自の健康保険組合に切り換わりました。 そして、２００６年５月末日付けで退職しました。任意継続はしていません。 １年の社保加入期間の条件と、退職後６ヶ月以内の出産になりそうなので出産手当金の支給対象になるということで、人事担当の人（転籍前も後も同じ）から 「政府管掌だから社会保険事務所の人に確認して」と言われていますが サイト等で調べたら、辞めたときに加入していた方へ手続きする（私の場合は会社の健康保険組合？）というのもあったのですが… この場合、会社の健保組合と社会保険事務所のどちらに支給手続きを行なったらよいのでしょうか。 また会社は都内だったんですが、住まいは近県です。手続き先が社会保険事務所だった場合、自宅最寄の社保事務所ではなく、都内の管轄社会保険事務所まで行って手続きしなければならないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- yossy721
- お礼率100% (13/13)
- 健康保険
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
現在所属している健康保険の職員は知識がないのですね、困りますね。 もし政府管掌のほうで「資格喪失後６ヶ月以内の分娩」という条件を満たしているのであれば政府管掌に請求することになります。 が、すでに６ヶ月以上経過してますから政府管掌へは請求できません。 ですので現在所属されている健康保険に出産手当金（資格喪失後の受給として）を請求することになるわけです。 しかし現在の健康保険だけでは「被保険者期間１年以上」を満たしません。この被保険者期間というのは「今所属している健康保険」のみを見るのではなく、継続して健康保険の被保険者（任意継続は除く）であればいいのです。 というわけであなたは２００５年４月１日から働いている証明をしなければ出産手当金は受給できません。 内容は政府管掌の健康保険に 「2005/04/01資格取得、2006/03/01資格喪失」 という証明をしてもらうことになります。 証明書を発行は、その当時所属していた社会保険事務所だと思います。（ここは自信がありません） その証明書を添付して出産手当金請求を現在所属している組合健保に送ってください。
関連するQ&A
- 転籍後の出産手当金について
転籍により健康保険組合が変更した場合の 出産手当金の給付対象について教えてください。 会社の都合で6月16日付けで 親会社から子会社へ転籍となるのですが、 健康保険組合が変わってしまいます。 転籍前の会社では被保険者期間が1年7ヶ月あるので 退職してから6ヶ月以内に出産すれば 出産手当金の対象にあてはまると思うのですが、 転籍をしてから1年未満でもし妊娠が分かって退職してしまったとしたなら 退職後6ヶ月以内に出産しても、 出産手当金はもらえないのでしょうか？ 転籍後、出産手当金の給付対象にあてはまるとすれば、 転籍後1年経過するまで働く、 もしくは任意継続するしかないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職後の出産手当金の支給条件について
出産手当金について、少しややこしいのですが、質問させていただきます。 退職者の支給条件としては、(1)退職前に健康保険に継続して１年以上加入している (2)退職後、６ヶ月以内に出産、となっていると思います。 今 悩んでいるのは、(1)の条件についてです。 私の今までの加入条件については、 H16.10/25～H18.3/31 までＡ社で派遣（派遣健康保険組合加入） H18.4/1～H18.10/31 までＢ社で社員（政府管掌健康保険加入） 退職後は、国民健康保険に加入です。ちなみに出産予定日はH19.2.28ですので、(2)の条件はクリアしています。 Ｂ社を退職する前に社労士さんに確認したところ、Ａ社とＢ社の在職期間の間が１日も空白がない場合、(1)の条件を満たすとのことでしたので、任意継続よりも保険料が安い国民健康保険に加入しました。 しかし、本日、自宅の近くの社会保険事務所で聞いたら、「健保組合と政府管掌、とで種類が違うので継続１年にはならない。任意継続していない限りは、手当金は出ない」と言われました！ おかしいと思い、別の２箇所の社会保険事務所に電話で問い合わせたら、どちらの担当者も、「共済組合と政府管掌である場合は、通算して継続１年にはならないが、健保組合と政府管掌であるならば、継続して１年加入、の条件を満たしますので任意継続していなくても手当金が支給されますよ」との事。 既に任意継続はできない状態ですので、どれが正しいのかわからず、不安です。どなたか詳しい方がいらっしゃったらアドバイス頂けますでしょうか？よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 出産一時金と出産手当の条件とは
まだ出産の予定はないのですが、近いうちに子供を作りたいと思っています。 そこで、その際に私の条件で「出産一時金」と「出産手当」が支給されるのか教えて下さい。 昨年の9月に現在の会社に入社して、今年の11月に退社しました。健康保険は会社の政府管掌の保険に入っています。退社後、健康保険証を返さなくてはならないのですが、次の仕事はまだ決まっていないので、そのまま任意継続にするか国民保険にするかは現在考えています。 そこで、 (1)「出産一時金」は社会保険でも国民健康保険でも加入していれば支給されると他の質問からいくつか読んだのですが、加入期間は関係ないのでしょうか？ 任意での政府管掌の保険を続けた方が1年以上の支払期間があるので、こちらの方がよいのでしょうか。 (2)「出産手当」はそのときに仕事をしていなければいけないとのことですが、こちらも会社での就業期間は関係ありますか？例えば、これから派遣社員で働いてすぐに妊娠がわかってしまった場合でも支給対象になるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 退職後の出産一時金と出産手当金について
妻が会社を3/31に退職する事が決定した後に、妊娠したことが判明しました。 妻は現在の勤務先で3年間健康保険組合に入っており、私も4年間政府管掌の健康保険に加入しております。 年収はそれぞれ400万くらいで、出産予定日は10月30日です。 ここで質問なのですが （１）妻の退職後5月末まで健康保険を任意継続した場合、出産一時金及び出産手当金とも妻の健康保険組合からもらえるのでしょうか？ （２）健康保険の任意継続をやめた場合は、私の扶養に入れるべきなのでしょうか？ （３）年金については、夫妻共に厚生年金に加入しておりますが、これはどのような対応を取るのが望ましいのでしょうか？ （４）私の扶養に入った後に、妻はアルバイト等をしても大丈夫なのでしょうか？ちなみに1月～3月までの所得は110万円くらいあります。 質問ばかりで本当に申しわけありませんが、初めての出産で分からないことばかりなんです。 社会保険事務所に電話もしましたが、忙しいみたいでなかなか丁寧な対応をしてもらえませんでした。 ネットでも調べましたが、なかなか適当なサイトが見当たりませんでした。 回答をいただければ幸いです。 参考までに、社会保険組合に確認したところ、妻の任意継続保険料は23,800円/月で出産手当金は66万円の給付があるとのことでした。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金について
去年１０月からフルタイムで働いています。今の会社では社保にはいってます。 ３歳の息子出産する前までは、違う会社でバイトで働いていました。半年扶養にはいってましたが、労働時間等などがオーバーしてたため、前の会社の社保に半年はいってました。その後、出産のために会社をやめ、子供が生まれる１ヶ月前くらいに扶養にはいりました。子供がうまれ、いざ、出産手当金の手続きをしようとしたら、主人の組合保健から、扶養に入ってすぐの出産なので、手当金は、前働いた会社に請求してくれ・・とのこと。 社会保険のほうに色々きいたら、社保に１年以上加入の場合なら、出産手当金はでるとのこと。 それを組合保健の人に言ってもなかなかきいてもらえず、「このままだったら、私はもらえないままなんですか？」と言い出したら、こちらからだします・・・ということで、組合保健からだしてもらいました。 質問は、私がいま妊娠２ヶ月で、出産予定日が来年２/１。家計が苦しいため、年内は働こうと思ってます。しかし、このままの状況だと、また息子を出産したときと同じような感じ＝出産手当金が旦那の組合保健からでないんじゃ・・・ということ。 私が、働いているところは、社員・バイトをとても区別したがります。 年内働くならば、社保加入１年以上になってしまい、出産手当金支給の範囲内にはいるんですけど・・ また、旦那の会社から、出産手当金でません、といわれた場合どうしたらいいのか？心配です。 私の会社にはまだ妊娠したことは言ってません。うちの会社で人事している人が、よけい社員・バイトを差つけたがる人なので、怖くて聞けません。 ちなみに、今の会社は年内まで働いて、辞めます。 ご意見・アドバイス（詳しい方）よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金は受給できますか？
政府管掌健康保険に加入する予定です。 例えば、加入直後に出産した場合でも 出産手当金は支給されるのでしょうか？ それとも、一定以上の加入期間が無いと 支給されないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金と出産育児一時金/
去年の１１月に私が正社員で働いていた会社の社会保険の保険者が政府管掌（４桁）から組合保険（６桁）に切り替わりました。切り替え時、空白だった日は一日も無く次ぎの日からは新しい保険証が適用なったのですが、そこで疑問なのは、出産手当金と出産育児一時金についてなんです。出産手当金と出産育児一時金は私でも貰えるのでしょうか？もらえる資格は保険料を納めて１年か２年たってる人のはずじゃなかったでした？ ちなみに私の出産予定日が１１月１０日です。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金について
はじめまして、表題の件で調べたのですが、今回の私と同じケースが見当たらなかったので投稿させていただきます。ご教授お願いいたします。 出産予定日：2008年5月5日 現職：会社員（正社員） 勤続3年 社会保険 夫：会社員（正社員） 健保組合加入 退職予定日：2008年1月末 備考：会社は2008年3月末（出産手当金受給資格獲得後）までは在勤扱いで良いと言ってくれている。 夫の組合は 出産一時金35万＋《祝い金10万》を支給（扶養に入れば） 上記の場合で最も多く受給するにはどうすれば良いでしょうか？ 今私が考える限りでは ・私は2008年3月末に退職（出産手当金受給資格獲得後） ・退職後、即夫の扶養に入る この場合、私の社会保険から出産手当金が支給され、出産一時金は夫の組合から45万円支給されるという認識ですが、間違いがあるでしょうか？ また、出産手当金は最大98日分支給されますが、上記退職日の場合、産後の56日分は支給されないのでしょうか？ 分かりずらい説明で申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 退職した場合の出産手当金について
早速ですが、出産手当金についてご指導ください。 妻が出産を機に9年間勤めた会社を2009年7月31日を以って退社をいたしました。 出産予定日が2009年9月25日のため、当初は出産手当金については諦めておりましたが、 予定より出産が早まり先日の9月5日に出産をいたしました。 そこで質問ですが、会社を退社していても退職日が出産日の42日前以内であれば 申請が可能なのでしょうか？ ・妻が加入していた保険は、政府管掌の全国健康保険協会。 ・加入年数は9年となります。 ・健康保険の喪失日は、2009年8月1日です。 ・現在は私の扶養となり、妻と同じ全国健康保険協会に加入しております。 全国健康保険協会のHPでは“退職”について記述が無く質問させていただきました。 以上、ご指導のほど宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金について
既に答えが出ている場合は申し訳ございません。 同様の質問を検索してみたのですが、まだ理解できなくて、質問させていただきます。 １月末に退職し、４月１３日に出産予定のものです。 退職後は任意継続をし、社会保険加入は１年以上です。 法改正のこともありましたので、会社の健康保険組合へ出産手当金について質問しましたところ、「出産前４２日分のうち３月３１日までの分は支給できますが、法改正の為４月１日以降分は支給できない。」とのことでした。 いくつかの質問を読んだところ、５月１１日までの出産であれば産後５６日分も受け取れるとのことだったのですが・・・。 健康保険組合の見解が間違っているのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
早速の回答、ありがとうございました。 やっぱり 退職した時に加入していた健保に請求するんですね。 質問させていただいてよかったです。 社会保険事務所には早速問い合わせてみようと思います。 とても勉強になりました。どうもありがとうございました！！