出産育児一時金と出産手当金の申請時期について

2007/08/25 00:32

このQ&Aのポイント

出産育児一時金の申請は妻の保険から行う必要があります。
出産手当金は出産後に妻側の会社から申請することがよいです。
育児休業中の保険は免除されます。

step-up-boy
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妊娠
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noname#38837

2007/08/25 01:08 回答No.1

出産一時金は、出産日時点で、被保険者か被扶養者でなければ請求できませんそれぞれに健保の被保険者になっているのにどちらにでも請求できるものではないです夫側の健保には請求できません出産手当金は分割で請求もできます（１ヶ月単位だと思います）医師の証明（たいていは無料だと思いますが料金をとるところもあります）、会社の証明が必要なので必要事項を記載して、会社経由で提出することが多いと思いますさかのぼって、というよりか、過去分（実際に休業したぶん）の請求しかできませんので、提出は産休明けでもよいです給付に結構時間がかかりますので、入院、分娩費をそれであてにしたい場合は、病院に直接払ってもらえる制度（出産育児一時金の受取代理制度）がありますが別に申請が必要です。育児休業中、保険料の免除を受けるには会社が申請を出す必要があります。これも、もし、会社が育児休業に不慣れな場合はあらかじめ確認しておいたほうがいいかもしれません育児休業給付金の申請もお忘れなく。すべて、奥様の会社の担当者様にしっかりお尋ねになって、書類も産休前にもらっておいてください。普通は、会社である程度保管しているか、取りにいってくれるとは思いますが。（もう産休ですかね？９月上旬予定日なら今夜産まれてもおかしくないですね）出産後、赤ちゃんを被扶養者にするのをどちらにするかは決めておいたほうがいいかもしれませんね～あとは、児童手当の申請も生まれたらできるかぎり早くしたほうがいいです。