産後8週で

質問

そろそろ安定期に入るので上司に産休、育休の申し出をしたところ、
「産前、産後の８週は仕方ないが、それ以上休まれると困る」と却下さ
れました。
お隣の課の先月産休に入った同期は1年間の育休を取れたので、私もて
っきり簡単に取らせてもらえるものだと思っていました。私の課では女
性が私一人で、経理、事務一切を私一人で見ています。なので彼女の課
とは比べるのも変ですが、誰にでも平等に与えられた権利と思っていた
ので却下された時は大変ショックでしばらくはパニック状態でした。

主人は「人事課に訴えて、闘ってみたら？」と言いますが、上司もそれ
なりに尊敬できる人ですし、職場の雰囲気もとてもいいのでいざこざを
起こすのはとても抵抗があります。それに後何年も一緒に働くメンバー
ですし。。。

最近やっと冷静になり受け入れられるようになりました。

そこで質問なんですが、生後8週間の赤ちゃんってどんな感じなんでし
ょうか？それぐらいの赤ちゃんを保育園で預かってくれるのでしょう
か？産後8週で母体は体力は回復していますか？（体力に自信がないの
で）。何もかも初めてのことなので私自身何を聞きたいのか分かってい
ませんが、産休のみで仕事に復帰された先輩ママさんから色々アドバイ
スいただきたいです。乱文ですいません。。。

回答No.1

natu77 · ベストアンサー

私は産後１０週を過ぎた所ですが、まだ復帰出来てません。（３人目だけど)
また、私の場合、職場に復帰と言うわけではなくて、自宅のＰＣでの事務作業をするのが仕事なので、産むまでは８週あれば十分と思ってました。
２人目の時も同じ状況で、６週間で仕事に復帰できたので。
でも、甘かった。
何故なら、３人目の子供は母乳育児になったからです。
母乳の場合、ミルクと違って今でもなかなか授乳間隔が安定しないのですよ。
寝てくれても１時間もしないうちに起きて来て、また動きが活発で、下手するとベビーベッドの柵に足を突っ込んでもがいていたり・・・と目が離せません。
その子その子で全然違うんです。
働くのならそれなりのサポート体制は必須です。

でも、保育園で２ヶ月にもなってない子供を預かってくれる所は、私の住んでいる所ではないです。
最低でも６ヶ月からなのですが、会社の決算は来月までに上げないといけないから、間に合いませ～ん。
まあ、何とかしようとは思ってますが。

脅かすようで申し訳ないですが、こればっかりは産んでみないと判りません。
本当に妊娠経過も順調、出産も安産、産後の経過も良く、赤ちゃんも健康体で、家族の他にもサポートしてくれる人が何人かいる。
このくらいの条件が揃えば、８週間で復帰は可能だと思います。

裏を返すと、妊娠中から産後まで、いつ働けなくなるか判らないと言う事を、周りの方にも上司の方にもちゃんと理解していただく必要があるのではないですか？

それなのに、８週間で復帰しないと困るというのはどうかな～？
会社の本音でしょうが、それは口にするべき言葉ではないような気がしますが。

会社の上司や同僚に気をつかう前に、ご自分の体と赤ちゃんを一番に考えられたらいいのになあと私は思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私の住んでる所の保育所は4ヶ月からしか預かってくれないようですし、やはり8週で復帰というのは私も大変不安ですし、赤ちゃんにとっても酷だと思うので、上司に理解してもらうようにもう1度相談してみようと思います。
私も赤ちゃんのことを第一に考えたいと思っています。

回答No.4

amr1026

現在生後3ヶ月の子供がいます。私も初産でした。
仕事はしてませんが、産後8週目の私の状態を回答します。

産後8週では私はまだ悪露が続いていました。
産後は精神が不安定になるとよく言われますが、見事にはまってしまい、このころは精神的に落ちてました。
3時間おきのミルクにやっと馴れたころでしたが、体は疲れてました。

もし母乳しか受けつけてくれない赤ちゃんなら、預けることはできません。
それに産後は3時間おきにおっぱいがパンパンに張ってしまうので、職場で抜け出しては、トイレでおっぱいを搾ることになるかもしれません。

産まれてこないと何とも言えないのですが...。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

nyatomi

私は育休をとらずに産後８週で復帰しました。
子供は同居の親に見てもらい、職場が家から近いので、昼休みに帰るかたちで６ヶ月になる今でも完全母乳で育児を続けています。

復帰に関して体力的には、問題ありませんでした。
周りからすごいねーといわれますが、お産の時間が短かったことや、安産だったことが幸いしていると思います。
体力に自信がある訳でもなかったのですが、むしろ仕事をはじめてから体力は戻りが早かったようにも思います。

また、上司の方の言われるように復帰されるとすれば、時短勤務や育児時間制度などをご利用されるといいかと思います。
あなたがどうしても必要ならば、それぐらいは飲み込んでもらえるんじゃないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございました。

安産で、産後何の問題もなければ8週で復帰可能なんでしょうね。

回答No.2

lemon567

こんにちは。私は1歳半のときに復職しました。1歳半だと、ちょうど、外に興味を持ち出して、動き回る時期なので、ちょうどよかったと思っています。

産後８週であずかってくれるところは、調べるとあります。
地域の保育園を検索してみてくださいね。
http://www.i-kosodate.net/index.html
ただ、0歳児は、4月入所は入りやすいですが、5月以降は入れるかどうかは、運だと思います。
生後８週が、何月かによると思います。

No1の方も書かれていますが、生後８週で復職するのは、自分ひとりだけでできることではなく、周りのいろんな方（ご主人はもとより、会社も含みます）のサポートがあって、初めて成り立つものと思われます。

冷静に現状を把握できるようになったのはいいことなので、冷静に育児休暇をとれないか、会社と交渉すべきだと思います。
「申し訳ございませんが、育児休暇をとらせて欲しい」とお願いして、けしてイザコザにならないように、上手に交渉できるといいと思います。
ここで、けして感情的にならず、台本を書いて、練習してからくらいの気合で、勝ち取れるといいですね。
上司のことを尊敬しているのだという気持ちがあれば、上司を怒らせる結果にももならないと思います。

長期休暇に入るので、仕事の引継ぎは必要です。代理の人が必要になってくるでしょう。上司は、この手配に頭を悩ますことになると思いますので、その辺は、申し訳ないです～という気持ちを伝えておけば、上司も人間なので、困るけどしょうがないな～となると思います。
仕事をきちんと整理して、スムーズにひきつぐのが、自分のすべきことであると思います。

ところで、生後８週の赤ちゃんですが、まだ首も座らない、本当の赤ちゃんです。保育園にあずければ、すぐ風邪をひいたりして、急に休むこともたくさんあると思います。

私は母乳育児をしていたのですが、母乳が軌道にのった頃です。そして同時に、今まで赤ちゃんにかかりきりだったのが、やっと、他のことができるようになる時期でもありました。
生後8週ってきまっているのは、意味があるな～と思った記憶があります。

産休のみで復職された先輩の女性がいますが、その方は３人目で、仕事が大好きでという方でした。

また、うちの子を預けている保育園は、8週の赤ちゃんを預かっているのですが、先生たちは、一生懸命お世話しています。見ていると、赤ちゃんは、本当に手がかかって大変だな～と思います。

乱文で恐縮ですが、がんばってくださいね。

参考URL：

http://www.i-kosodate.net/index.html

お礼

ご回答ありがとうございました。
＜仕事の引継ぎは必要です。代理の人が必要になってくるでしょう。上司は、この手配に頭を悩ますことになると思います。
　今、仕事の引継ぎの整理に追われているところです。私の穴を埋めるための手配が一番引っかかっている所だと思いますので、産休に入る前には完璧に仕事の割り振りを同僚、先輩に引継いで休みにはいるつもりです。
＜産休のみで復職された先輩の女性がいますが、その方は３人目で、仕事が大好きでという方でした。
　はっきり言って私は仕事は好きでやっているのではなく、生活のためにしているという感じです。ただ、とても条件、待遇のいい職場なので定年まで働きたいとは思っています。
　とにかく、上司にもう一度せめて子供が4ヶ月なるまでは育休を取らせてもらえないか相談してみます。