- ベストアンサー
休業損害
自賠責による支払いで。 休業期間は約3ヶ月と7日ほどです 今日 保険会社から 対人賠償額についての書類などが送られてきました。 それによると休業損害が 7日間しかでてしませんでした 事故をした月の休業分7日分ということです。 次の月から、仕事内容などは同じなんですが(製造業) 同じ系列の違う会社と雇用契約をしました。 保険会社の担当者に問い合わせたところ ケガをした状態で仕事ができないのに、雇用契約するのはおかしい という理由で自賠責から出ないということでした。 やぶ医者にかかったこともあって すぐに治ると言われ続けたことも、仕事にうまく区切りがつかなかった原因かもしれません。。結局仕事をして、まだ完治していなかったので また少し痛めたので仕事は辞めてしまいました。 残りの三ヶ月分の休業損害は請求できないのでしょうか?? ちなみに今のところ、総合計約66万なので限度額にはとどいていません。 アドバイスお願い致します。
- riki3236
- お礼率42% (3/7)
- 損害保険
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
損害賠償ですから基本的には損害に対しての賠償です 実質何日間の休業でしょうか？ 雇用契約を結び、給与を得ていれば支払われないのは当たり前でしょうね 実質的に休業していて、それを証明すれば請求できると思います 休業していないのに休業補償は貰えません
その他の回答 (2)
一時調子が戻ったので仕事に復帰したがやはり無理だった．．．。 良くある話です。 請求してください
補足
こちらの保険会社の方に相談したところ。 たぶん出るでしょうとのことでしたが・・ 相手方の担当者は やはり出ないとのことでした。 仕事ができないのに契約するのはおかしいと言ってしました 調査会社にも相談したとのことで。。。
- SUPER-NEO
- ベストアンサー率38% (706/1857)
休業損害が認められるのは、 １、欠勤した日数 ２、有給休暇を使った日数 というのが条件ですが、「結局仕事をして」とありますように、 あなたは仕事をしていた、と判断できるのですけど、 実際はどうだったのでしょう？ また、退職から再就職までは、どれくらいのブランクなんでしょう？ 保険会社が納得しないことには請求してももらえないんですが、 調停などをお考えになられてはどうですか？
お礼
なんとか保険会社に理解してもらえるようにしてみます。 調停までは考えていません。 アドバイスありがとうございます
補足
休業した後に3日仕事をして やめました。 退職から4ヶ月経過しています。 力仕事はわかりませんが、先月からバイトしてます。 とりあえず今 自分の保険会社に相談しています
関連するQ&A
- 自賠責による休業損害請求不可な場合について
さきほども質問した者なのですが。 物損事故 自賠責による支払い。 今日 示談の書類にて、対人賠償額の数字がわかりました。 ケガをして仕事のできなかった期間に、契約したのは 不当な雇用契約 ということで保険担当者から支払いはできないといわれました。 それは自賠責の調査会社にも相談してその結果だと言われました。 事故をした月の7日分が支払われ。 次の月から雇用条件、仕事場など同じで 同列の会社に自動的に移された形です。 就業してから 二ヶ月経つとそちらの会社に移されるみたいです。 それから三ヶ月 ケガによって休業して、3日ほど事故としましたが、力仕事はどうもまだできないようで辞めてしまいました。 その三ヶ月分の休業損害は出ないんでしょうか? 担当者(東京海上)はそのことしか言わず 聞く耳を持たないといった感じです。 こちらの加入している保険会社の方に相談したところ たぶん出るという話でしたが、やはり口出しもできないということでした。 どなたかアドバイスお願いします!
- 締切済み
- 損害保険
- 休業損害について教えてください
追突事故の被害者で、現在、自賠責保険の傷害の限度額の総額１２０万円を超えて任意保険基準になっています。その場合、 （１）任意なので一日あたりの休業損害額は、自賠責保険の（事故前３ヶ月の給与合計÷９０）×欠勤日数ではなく、加害者側の保険会社の考え方によるのでしょうか？ （２）その場合、１日あたりの金額はの目安などはありますでしょうか？ また、あと年次有給休暇を使った欠勤は全て認められますでしょうか？ （３）休業損害証明書への記入方法は、自賠責保険の場合と同じでかまわないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 休業損害の計算
昨日、このカテゴリに質問させていただいたものです。 まだ、お礼を返信させていない中、追加質問で恐縮です。 休業損害についてなのですが、 今気づきましたが、例えば、丸々1ヶ月休職した場合、給与の手取りが50万円の人であれば、それがまったく支払われないので、50万円が休業損害額だとおもうのです。 今の保険会社からは、過去3か月分の給与を足して、90日で割った金額を日額として支払われていました。 日額は、過去3ヶ月の給与÷90日なので、休日が含まれています。 ところが、丸々1ヶ月休んだ8月に関しては、会社からもらえなかった分の月給ではなく、営業日数×日額で振り込まれました。 当然、20万近い差が出てきています。 ちなみに、交通事故は7/18で、最初、5日ほど会社を休みましたが、その後、一旦復帰して、8月から丸々1ヶ月休みに入りました。（医師の判断です） この点を保険会社に指摘したところ、 自賠責の基準では、7月に休んで、一旦、会社に復帰、そして休業した場合、休業が連続していないので、あくまでも営業日数×日額です、とおっしゃっています。 これは、正しいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 損害保険
- 休業損害について
休業損害証明書について教えてください。 3/17日に運転中に事故に遭い、現在治療中です。 治療が長引きそうなのでとりあえずと思い、会社に休業損害証明書を書いてもらいました。 内容についてよく判らないことがありますので教えてください。 私は勤続25年の正社員で、通常の月ですと本給250,000円、付加給20,000円です。 昨年11月末から今年の1月末まで、病気で休職しており、社会保険から傷病手当を受給していました。 やっと復帰したと思ったら、運悪く翌月に事故に遭ってしまいました。 会社から届いた休業損害証明書の差引支給額を見ますと、休職中の手取り（12月：158,000円、1月：-31,238円、2月108,772円）が書かれており、稼働日数には私が出社した日数でなく、会社自体の稼働日数が書かれています。 通常の月から考えれば差引支給額×3か月÷90日で、日額は約7,000円となるのですが、会社から届いた休業損害証明書を見ますと、事故前3か月分の差引支給額が235,723円となっています（休職していたため）。 これを単純に計算すると235,723円÷90日で、日額は2,619円となってしまい、通常時の本給とはかけ離れた額になってしまいます。 会社の書いた休業損害証明書の書き方に誤りはないでしょうか。 もし、会社の書き方であっているとしたら、まだ仕事ができる状態ではないのですが、このままでは生活できなくなるので、ムリをしてでも出社して通常のお給料をもらった方がいいのではないかと考えています。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 休業損害について
主人が（30代男性、会社員）交通事故の被害者となり、10ヶ月通院しました。8ヶ月間については自賠責で、治療費、交通費、慰謝料の支払いをしていただけましたが、困ったのは休業損害です。 提示額は以下の状況です。 会社が主人の代わりにアルバイト雇いその代金として日額 １０，１８４円 主人の休業損害として日額 ７１６円 合計１０，９００円 だそうです。 つまり、主人の休業損害は日額 ７１６円 月額２１，４８０円 我が目を疑いました。主婦休損でも当時は５，５００円（今は５，７００円） 社会保険事務所、労働基準局等にも相談しました。社会保険事務所から査定をした損害保険会社に抗議の意味を込めて電話をしてくださったようですが、ノーコメント。これでは、最低賃金にも満たないです。 その後、保険会社の顧問弁護士を名乗る弁護士から、文書が届きましたが、こちらから文書を送っても、数ヶ月間、全くおとさたなし。調停ではとも思いましたが、話合うつもりも説明するつもりも一切無し、との回答。 自賠責の時効まであと１ヶ月程。時効中断をと思い、保険会社に対して時効中断の書類を送って欲しいと伝えました。「送らせて頂きます。」との事。２ヶ月経っても未着です。あまりのことに、本社にも連絡。未だに書類は届きません。これって、嫌がらせ？
- ベストアンサー
- 損害保険
- 休業損害の不足金及び慰謝料に関して
昨年11/30に信号待ちの最中、居眠り運転のトラックに追突され、現在も仕事を休んでおります。 むちうちの他に、事故後の頭部外傷による器質性脳機能障害の恐れがあるという事で、 医師からの指示の元、仕事を休んでいたのですが、現在、休業損害の不足金及び慰謝料に関して 心配な点があるので、質問させて下さい。 (1)休業損害の不足金に関して 月給制の派遣契約による仕事をしており、本給280,000円+付加給（インセンティブ）という 給与体系で仕事をしておりました。事故前直近3か月の給与額から算出した1日当たりの 休業損害額は9660円となり、この金額×休んだ日数分が各月の休業損害額になるのと 思うのですが、毎月の入金額は250,000しか入らず、相手方が加入している保険会社の 担当者は、「不足分に関しては今後の課題としましょう」と言ったきり、「社内で検討しております」 とか「損害賠償額は事故によって違う」という回答を返してくるばかりで、どのような検討をしているのか等の説明すらありません。 毎月休業損害証明書を郵送しているのですが、金額の不足分に関しては回収出来ないものなのでしょうか？ また、回収するのであればどのような方法をとるのがいいのでしょうか？ (2)慰謝料に関して 加害者が加入している保険会社より送られてきている「自賠責保険と自動車（任意）保険の一括払」について という書類によると、障害による損害という項目一覧の中で、慰謝料に関しては1日につき4200円 （以降の文章はご存知の方も多いと思われますので割愛させて下さい。 という記載があるのですが、「お支払限度額が120万円」とあり、毎月休業損害金を25万円ずつ 入金して貰っている事と、治療費を払って貰っている事を考えると、限度額を超えている可能性が 高いのではないかと思います。 仮に限度額を超えてしまった場合、慰謝料というのは支払われないものなのでしょうか？ また、もし仮に支払われるのだとして、支払いの基準額が変わるというような事はあるのでしょうか？ 質問文章が長くなり申し訳ございませんが、ご存知の方お教え下さい。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 休業損害の被害者請求について教えて下さい。
私は０－１００の追突事故の被害者なのですが今は業務に支障があり会社を有休休暇にて休んでいます。 事故後、約３ヶ月ちょっと経過したのですが、丁度、休業損害証明書も３ヶ月区切りになっていて勤め先に 必要事項を書いて頂きました。 ちなみに有休は５２日間ですが事故後ずうっとお休みをしているのでトータルでは７４日間になります。 以前、こちらで聞いたのですが私の場合は事故後からずうっと休んでいるので土日も休業日数としてカウントされるので ７４日になるそうです。 そこで質問なのですが、今もまだ治療中なのですがこの３ヶ月分の休業損害費代を前もって頂くことは確かできると思ったのですが確信がありませんので教えて下さい。 その場合、相手自賠責保険会社に被害者請求という形で請求すれば良いのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 自賠責保険で支払われる休業損害について
6月1 日、左折車に巻き込まれる人身事故に遇いました。 相手方は任意保険には入っておらず、仕方なく被害者請求という形で自賠責保険から保証していただくことになりました。 質問なのですが、この自賠責保険から支払われる休業損害についてのことです。 今年4月より自営のサービス業を本格的にスタートして、5、6月でお客様も増え、売り上げも収入も安定して参りました。 ところが今回の事故により、仕事を休まなくてはならない分について自賠責保険より休業損害の保証をしてもらうためには、昨年度分の確定申告より収入が計算されて保証していただかなくてはなりません。 昨年度は自営業の準備期間であったため、収入はほとんどなく、確定申告でもそのように記されております。 来月の収入もほぼ約束されておりましたが、昨年度の確定申告の内容意外に、休業損害を算出していただく手段はないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 休業損害補償について教えてください。
休業損害補償について教えてください。 ☆今の状況は・・・ 今年6/1に交通事故に遭いました。そこからお仕事お休みしていました。 8月には復帰する予定でした。 しかし7/19に2回目の事故に遭ってしましました。 再び休業することになりました。 そんな中、妊娠の可能性が出てきました。 妊娠については、まだ確定で無いので保険会社には伝えていません。 一回目の事故の保険会社と二回目の事故の保険会社が今後について話し合っているようなのですが どうなるのか気になるので分かる方がいらっしゃれば教えてください。 ☆質問 ・休業損害補償の請求先は、6/1～7/18が1回目の保険会社、7/19以降が二回目の事故の保険会社に請求になるのでしょうか？もしくは8月から復帰予定だったので6月～7月末までを1回目の保険会社へ、8月からの期間を二回目の保険会社に請求になるのでしょうか？またこちらから8月から二回目の保険会社への請求に切り替えたいなどということは言えるのでしょうか？ ・妊娠していた場合、仕事をやめてしまったら（例えば辞める日を8/15とします） 8/15までの休業損害補償は請求できますか？ ・二回目の保険会社の担当者が「場合によっては休業損害補償より専業主婦として自賠責の方に請求する方が事故された方にとって有利になる場合があります。」と言われました。まだ通院途中なのでどちらが有利か分からないそうなのですが、専業主婦が有利になる場合とはどういう場合なのでしょうか？ 知識不足で申し訳ありませんがご回答よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 損害保険
- 有期雇用契約の満了と休業損害
質問文の入力 質問タイプ選択 質問設定 パスワードの確認 質問内容の確認 質問登録完了 質問タイプを選択 交通事故による休業損害の件でお聞きします。 有期雇用期間中に交通事故の怪我で欠勤中です。 実際に復帰できるのは、二度目の手術後なのでまだ数ヶ月先です。 有給休暇も消化し、あと数日で有期雇用契約期間が満了してしまいます。 これまでにも雇用契約の更新を繰り返してきましたが、しばらく欠勤が予測されるとのことで、雇用契約の更新はできないことは確定しています。 この場合、今回の交通事故による怪我が理由で雇用契約の更新ができなくなった訳ですから、 本来得られるはずの「有期雇用契約の更新」の機会を失ったことも休業損害の範囲として認められるのでしょうか？ また、有期雇用契約がなくなると、”休業損害証明書”も発行されないということも簡単に予測もつきますし・・・ ”休業損害”という考え方には当てはまらないとしたら、こうした（機会）損失は、どういう形で賠償されるのでしょうか？ また相手は任意保険には加入しておらず、自賠責保険の保険会社から休業損害証明書の提出を求められています。保険会社の担当者は忙しいのか能力がないのか、明解な説明はありません。 どなたかお教え下さい。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 損害保険
お礼
どうすれば 請求できるのか、なんとなく理解しました ありがとうごさいます。
補足
休業した後、仕事に3日ほど復帰しました。 実質何日間か正確には今わかりません、すいません。