虚偽申告にて認可保育所に子供を入所させている人について

質問

タイトル通りですが、働いてるフリをして、その中でも出産などを機に生まれた子（下の子）を手元に置いて、上の子だけ預ける場合です。
　私は、専業主婦で息子２人（2歳と生後5ヶ月）いて、今とても育児が大変です。実家も遠く、旦那は育児に協力的ですが平日は朝早く帰りが遅い生活です。私は下の子の出産時に一時的（4ヶ月間）に認可保育所に入所させ、保育園は保育に欠ける子が行く所と思ったのですが、その実態は、お家で見れる子も預けられている現状です。私の子供は幼稚園のつもりですが、育児の負担を軽減させたいが為に健康な専業主婦の子供も入所しているのに愕然としました。
　子供が日中いないことを良いことに昼間はママ友と
お茶をし、自分の時間ができたと嬉しそうに話す姿を見ると、腹が立ちます。罪悪感はないのでしょうか。誰かが密告しないか、気にならないのでしょうか。何と言っても子供が可愛そう。
　自分とは関係ないも、子育てしながら不公平さも感じて、本音を言えば認可保育所の入所基準がもう少し甘くなればとも思います。例えば、専業主婦の子供も場合によっては入所可能とか・・・その場合、基本的に3歳過ぎたら幼稚園に移って頂くと言う条件で。
　正直、ママ友にもいて、ばれて退所させられたら良いのに～と思います。ただ、園によっては子供が少ない所（悪く言えば人気ない所）は仮に子供が先生にばらした位では聞いてないフリでしょうけど・・・。本当は密告したいが自分が言ったことが悟られそうで怖いです。この場合、何も言わないのがベターですか？そのママ友と縁を切るなら簡単ですがそうはいきません。（ママさんサークルのメンバーなので自分が密告したことが分かったら行き辛くなるので・・・）来年から上の子が幼稚園で、幼稚園の良さをいっぱいアピールして保育園ママに後悔させる作戦も考え中です。皆さんの考え聞かせて下さい。

回答No.1

tuntun07

元行政の保育所担当職員です。

まず状況が良く見えないのですが、「次子が生まれて働いていないのに上の子を預けている」というのは、「次子のための育児休業取得中」ではないのですね？

育休中であれば、通常上の子の入所は認められます。賛否はあるものの、育休ということはまた仕事復帰のため預けることになるわけで、そのたびに保育所を出たり入ったり、というのは、上の子にとって負担が大きいだろうというのが主な理由です。
育休中でないのなら確かに違反です。が、保育所の入所事務管理をしているのは保育所の職員ではなく行政です。密告なら行政に直接どうぞ。別に名乗る必要はなく、相手の状況を話せば、少なくとも調査には乗り出します。…もっとも調査の結果どうなったかは、個人情報にあたるため教えられることはないでしょうが。

入所基準ですが、「場合によっては」専業主婦でも入所可能ですよ。今でも。
「場合によっては」というのが、現状では「病気の場合」「病気・高齢者の介護の場合」「通学の場合」などにあたります。
中には育てられないネグレクトの子を、満杯で保護しきれない児童相談所などに代って保育する、というケースもあります。これまた、母は専業主婦のパターンです。

まぁ上記のハードルは、都市部など待機児童数が多い自治体ほど、高いのが常であり、それをなんとか低く出来ないか、と思われるのは当然です。個人的には自分も思います。
そのために必要なのは、結局保育所の数を増やすこと。仕事をしてても預けられない、病気で大変でも預けられない、次子出産なのに預けられない、といった状況を改善することでしょうか。…いま急速に増えてはいるものの、まだまだ足りていないのが現状ですからね。

最後に蛇足ですが、先に書いた「病気」の中でも「精神的な」ものについては、外からは分かりにくく、「日ごろ遊んでるのに子どもを預けて」のパターンの多くはこれに該当したりします。（何度もタレコミ請けました）
もちろん、その方がそうなのかどうかは分かりませんが。

補足

以前にも私の質問に答えて頂いているようで、今回も又回答有難うございました。
言葉が足りなくて見えにくい所もあったかもしれませんが、私が怒っている保育園ママさんとは、健康な専業主婦でかつ、家族の介護や通学とかしていない人々を言います。又育児休業中の方ではありません。勿論風水害の復旧に当たっているとかでもありません。
下の子が生まれる前に入所させ、産後ある期間過ぎたら退所しなければならないのに、そのまま理由をつけて居座るケース又は下の子を出産した年又は翌年、上の子が
本来は幼稚園入園なのに育児の負担を軽くする為に預かってくれる時間が長い保育園を選ぶケースです。