残業問題

質問

残業問題についての相談です。
当社は今年1月、従業員からの告発により労働基準監督署から残業賃金未払いに対しての是正勧告を受けました。
当社は建設業であり、実際に残業未払いが発生していた職種は『現場監督職』です。
現場監督は工事の工期が迫って来ると昼も夜も無く書類の作成などに時間を費やします。
その部分について未払いがありました。
同業他社数社に現場監督の時間管理方法や残業の支払方などを相談しアドバイスしてもらったところ、
正規の支払い方法をしている会社は無かったのでした・・？
大手などは出来高制を取っていたところもありましたが、当社は中小企業で大した規模ではありません。
経営状態も余裕が無く大変困っています。
法に従った支払をしなくてはいけない事は重々承知ですが、同業他社の多くが従っていないだけに納得できません・・し、矛盾しています・・。
世の中これで本当に良いのでしょうか？

回答No.7

milds · ベストアンサー

非常に難しいですが、今後採用段階で
「経営者感覚をもつことができる人」
を見極めるしかないように思います。

言い換えると、
みんなでつくりだした「利益の分け前」をもらう
という感覚です。
当たり前の話なんですが。。

一方で、それを恣意的に悪用する経営者が多かったため
法整備が進んできたのでしょうけど。

最近の風潮で、
会社がどうなろうとも、
自分の能力はさておいて、個人の権利を主張する人が
多くなってきたような気がします。
私自身サービス残業月２００時間超で
がむしゃらに働いた時期があったものです。

すいません。後半は私も愚痴になってしまいました。
頑張ってください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

私の感じていることを共感していただいている様に読み取れました。
ありがとうございます。

しかし最終的にはこんな話、やはり愚痴になってしまいますよね。
法に逆行した相談はいけませんでした。
アドバイスしてくださる人も困りますよね。
本当に皆さんご迷惑をお掛けいたしました。
ありがとうございました。

回答No.6

slotter-santa

労働基準監督署の指導は「行政指導」ですから、従う必要はありません。
不満なら従わなければよいでしょう。
・・・ここまでは嘘ではないですが、建設業という性質上、工事現場をたくさん抱えるだけに監督署に目をつけられるのはあまり得策とは言えませんし、悪質なら監督署は司法権限も持っていますから、死活問題になりかねません。

確かに建設業が厳しいのはわかりますが、こういった場で法を守らなくてもいい、と言う訳にはいきませんし、言っても始まらないでしょう。

労働時間管理の方法というのは一通りではないですし、原資が限られているというのも労使共々承知をしている筈ですから、その範囲でどのような労働時間管理をするべきか、一度見つめられた方がよろしいかと思います。監督署もただ、「法違反を是正しろ」というだけではなく、現実的な解決策は持ち合わせているかと思いますし、一度監督署に逆に現状維持できる方法を聞いてみてはいかがでしょうか。

勿論是正に従うことが前提にはなってしまいますが・・・

ちなみに、
＞当社では現場監督の残業代の部分に出来高制を取り入れていたのです。
つまり、残業代を時間で支払うのではなく、『成果』に対して手当のみを支払っており、それを形式上残業代の代わりみたいなものにしていたのです。
これでも良さそうな気がしますが・・？

これはダメでしょうね。いい悪いは別として時間外労働は時間で計算しなければならないからです。出来高を給料に反映させたいのであれば、個人個人の単価で反映させた方が良いでしょう。これなら違法にはなりません。

#3さんの一律というのも、違法と判断される可能性があるので注意してください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

slotter-さんの言っていること、ごもっともだと思います。
私の質問は『法を守らなくていい』ことに誰か後押ししてください！
と言っているようなものですね。

ありがとうございました。

回答No.5

kozzz

大変なのは分かります。私の会社も中小企業なので、超過勤務や残業代で問題があります。不満を社長に言う事ができないのでいつか改善して欲しいと願っていた矢先にこんなニュースが目に入りました。

http://news.goo.ne.jp/news/asahi/keizai/20060611/K2006061003730.html

私的には早く決まって欲しいと思ってます。
つらいでしょうが頑張って下さい。

お礼

ご回答ありがとうございます。
厳しいニュース拝見しました。
ありがとうございました。
頑張ります・・・・。

回答No.4

fatpigs

残業代が支払えない企業は、倒産していただくしかないのです。

それが自由競争の資本主義社会のおきてです。

なんで企業だけが甘く見られなければいけないのでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます。

うちの建設部門は業績も良くないので、恐らく近々撤退することになるかもしれません。
結局行き着くところは、工事金額(売上げ)と経費(労力)のバランスが崩れてきている為
基本給の見直しをせざるを得ないと言うとろでしょうか。

回答No.3

odekigaro

お気持ち、よくわかります。
残業手当の矛盾点は「残業しなくても済む有能な人」
の賃金低下を招き、能力のある人まで生活残業をムダ
にしてしまうところにあると思います。
「残業手当」では経営上も心情的にも厳しいのならば
「現場手当」という項目で残業時間の増減で支払額
が決まるものでなく、大手企業の営業手当のように
一律手当にしてみてはどうでしょうか？
意外に労使納得がいくこともあると思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

実は今現在は各監督が担当している工事の規模(契約金額)などにより算出された『生産手当』
と言う形で手当を支給しています。
労使納得したことになっていますが、監督署へはありのままの話はしていません。
なぜなら上記方法を話したところ『管理職以外は必ず時間で支払ってください』と言われました・・。
ですので是正後、建前上平日の残業は発生していないことになっているのです・・。
監督署には現場直行直帰にして残業が発生しないようにします。と報告してありますが
実際は発生していると思います。

結局法に従った是正とはなっておらず、労使間で納得した(表面上)格好になっていると言う事です・・
はたしてこれで良いのか・・？

回答No.2

4577

同業他社はそうしている、それは経営者の言い分だと思いますよ。
「よーく」逆の立場（相手の立場になって）を考えて見てくださいね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
＞逆の立場（相手の立場になって）を考えて見てくださいね。
↑
従業員の立場ですよね。
余分に時間超過した分の割増が正規の計算で付いていないのは事実ですので
それに不服を申し立てるのも当然の事でしょうね。

しかし正直時間のみでの支払いでは、効率の良い仕事につながるのでしょうか？
利益を追求するなら短い時間で効率の良い成果を求めてしまいます。
ですから少しでも『能力』を評価できるようなシステムにしたいと思って・・。

回答No.1

hunaskin

世の中これで本当に良いのでしょうか？＜

自分だけじゃない。他所様も同じようなもんだ。
だから自分が言われるのは納得できない。

こんな小学生みたいな理屈がまかり通る世の中だったら良くないですよね。
良くなるように頑張りましょう。

ところで、何がどう矛盾しているのですか？
みんなが自分ばかり言われるのが納得できなかったら永遠に誰も納得できない、といったあたりですか？

お礼

早速のご回答誠にありがとうございます。

これは相談って言うよりも愚痴でしたね・・。
すみません。

納得できないところは、納得しなくてはいけないのでしょうが今まで
当社では現場監督の残業代の部分に出来高制を取り入れていたのです。
つまり、残業代を時間で支払うのではなく、『成果』に対して手当のみを支払っており、
それを形式上残業代の代わりみたいなものにしていたのです。
これでも良さそうな気がしますが・・？
しかし従業員から告発があったと言うことは『不満だった』と言うことだから、ダメなものはダメなんですよね。

ただあまりにも監督官の理解してくれていないその正義感に愚痴ってしまいました。