期待している社員に、他の社員の悪影響が及ぶのを防ぎたい

質問

先ほど途中で誤って確定してしまったので、あらためて書き直します。
私はある会社の地方拠点の責任者です。その拠点には私の他にもう１人責任者がおり、２人で責任者という形になります。ここの拠点は新拠点で立上げのときから私とＢ課長、そしてＢ課長の部下Ｃと３人で力を合わせてきました。私たち３人は戦友のような関係です。
私にもＢ課長のところにも社員が十数名入り、私の課にはＤ子、Ｂ課長の課にはＥ子他数名の女性がいますが女性同士の交流も生まれています。私はとりわけＤ子に期待しており、実際によく仕事もできます。
ここからが本題ですが、Ｅ子や他の子は仕事に対する志も低く、必要最低限の仕事のみをこなすタイプで、Ｄ子にはＥ子達とあまり関わりをもって影響を受けて欲しくないのです。またＤ子は最初に入ったのでここの拠点に関する色々な内部の裏事情も知っており、Ｄ子が影響を受け、他の子と同じ「単に仕事と割り切って働く従業員」になって欲しくないし、さらにはその裏情報などもＥ子達に伝わることも好ましくありません。Ｅ子達のように完全に仕事と割り切り業務のみを確実にこなすことも悪くなく、むしろ現在の若い子にしてみれば当然のビジネススタイルなのかもしれませが、ＯＬが数人集まれば会社や上司の悪口や噂話がつきまといます。そんな下世話なレベルではなく、Ｄ子にはこれからも拠点の躍進に向けて高い志で仲間意識を持って働いて欲しいのです。あまりＥ子達と関わらず我々首脳陣の側の視点で仕事をして欲しいのです。Ｄ子にそれを正直に話そうとも思いますが、若い子にそれが理解できるか不安ですし、むしろ逆効果になっても困ります。我々の意思とは勝手に会社の人間関係が築かれていくことは好ましいことではないが、今の若い子には理解されないのではとも思います。
ビジネスマンの諸先輩方、Ｄ子に我々の仲間になってもらいたいのですが名案はないでしょうか？

回答No.3

miyona

辛辣かもしれませんが、一言で言わせていただくと余計なお世話です。
Ｄ子さんがあなたの仲間になるかどうかはＤ子さんが決めることです。
社内の女子から悪影響が及ぶかどうかはＤ子さんの本質によって変わってきますし、第一、ほかの女子と仲良く出来ないほうが会社の居心地が悪くなることだと思います。
（女の子は全体的に感受性が強く、ちょっとした誤解から敵にまわりやすいので・・・）
まぁ、辛辣ばかりではなんなので
人は褒められたり、期待されていると頑張ります。
さりげなく、「期待してるよ」とか「頑張って」とか言えば
どんな裏情報を流されても頑張るものじゃないかと・・・
どうでしょうかね(´・ω・`)

お礼

回答ありがとうございます。実は私も余計なお世話だと自分では思っております。仲間というのは無理になるものではなく、自然に出来ていくものだとも思っております。ですから結果的に仲間になるならないは仕方ないことだと思います。ただ今回の悩みは、それをＤ子に話してわかるかどうかはわからないが、話だけしてみようかどうかというものです。それでわからないようであれば、それは仕方ないでしょうし。ただ結果的には私達が主導権を持っているので、私達の側に立っていないと不利になるのですから、わかって欲しいと思っています。
また情報を流すのはＤ子から他へ流れるのを危惧しております。ですからＤ子に話をして、我々と同じ方向性で仕事をしてもらいたいとわかってもらうことで、自然にＥ子達には情報は流さないかなと考えております。