休職、産休中の健康保険継続について

質問

健康保険組合管轄の被保険者期間が2年以上ある者です。
出産前後の社会保障について相談させてください。

2006年6/4出産予定日で、
4/24～「産前の産休」がとれましたが、
私の場合つわりによる体調不良のため、
2006年1/1から、「自己都合での休職」
（診断書がなかったため病欠扱いにならず）をとり、
4/24～産休に切り交わるかたちとしました。

すると1/1から健康保険及び厚生年金を打ちきるとのことで、
病院に頻繁にかかっていたので、あわてて健康保険は任意継続としました。
厚生年金は国民年金に切り替えるよう役所から案内がきました。

しかし後から調べると、この社会保障の打ち切りは退職者に対する措置であり、
「休職」「産休」の自分には当てはまらないように思えますが、
会社の人事課は見解を変えてくれません。
社会保障（健康保険・厚生年金）を継続してほしいという私の主張は、間違っているのでしょうか？

教えてください。よろしくお願いします。

回答No.2

digirock

私の職場にもあなたと同じような状況で今現在育児休暇を取られている方がいますが社会保険にはそのまま加入できています。
ただ、社会保険に加入しているための資格として休業中の期間も給与の何割か（正確な数字を忘れてしまいました）を支払わなければならないという決まりがありましたので、勤務した日数がないにも関わらず給与を支払い社会保険料も加入しているので約半額を法人が負担するということになっていました。

残念ながらあなたの会社ではそこまでの面倒（給与の数割負担・社会保険料の法人負担）は見れない。ということなのかもしれませんね。
専門職ではないので詳しいことなどはわからないのですが加入できている人もいるということで参考になれば幸いです。

お礼

早速のご回答ありがとうございます！

＞社会保険に加入しているための資格として
＞休業中の期間も給与の何割か（正確な数字を忘れてしまいました）
＞を支払わなければならないという決まりがありましたので、

それは初めて聞きました！
きっと、会社による規則の違いなのですね！？

私の会社は休職中は無給です。
でも、社会保険料の半額を負担するのは、給与と異なるので、
認められてもいい気がするんです・・・。