- ベストアンサー
産休後復帰してすぐの退職の場合の失業保険
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
基本的には、退職日から1年以内に被保険者期間（賃金の支払の基礎となった期間）が6ヶ月以上ある場合に受給権が発生しますが、1年以内に産休期間が含まれていますので、「1年」を「1年にその産休期間をプラスした期間」に読み替えて判断します。なので、失業給付の算出基礎となる賃金日額を算出する場合も、無給の期間は除かれるはずです。
関連するQ&A
- 失業保険について教えてください。産休後の退職です。育児のためと失業保険
失業保険について教えてください。産休後の退職です。育児のためと失業保険の延長をしたのですが、すぐに給付金をいただきたいと思っています。どのようにすればいいでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 育児休暇中の退職の場合の失業保険
現在育児休暇中なのですが急遽勤務先の営業所が閉鎖することになり、会社都合での退職をしなくてはいけなくなりました。 会社都合なので比較的早い段階で失業保険をもらうことができると思うのですが、給付金は離職前の６ヶ月間の給与の総合計から算出されるとなると私の場合その6ヶ月間は育児休暇中のため無給です。 そうなると失業保険の金額もほとんど０ということになるのでしょうか？ それとも育児休暇前の6ヶ月間で計算されるのでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の基本手当について
2008年3月～2009年5月 育児休暇（無給） 2009年5月中旬 職場復帰 2009年9月末 退職予定（会社都合） 上記の場合の、失業保険の基本手当についてご存知の方がいたら教えてください。 HPを見る限り退職前6ヶ月の基本給与を180で割ったものを元に計算とありますが、この場合4月は無給だったため、5月のお給料分からの合計を180で割ることになるのでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 産休後の退職と扶養について
はじめまして。 税金について無知で、質問するのも恥ずかしく大変申し訳ないのですが 色々と教えて頂けると嬉しいです。宜しくお願いします。 現在産休中で、9月半ばに出産予定です。元々復帰予定で育児休暇も 取得予定でしたが、主人の転勤・引越しに伴い、産休後すぐに退職 予定です。そこでお聞きしたいのですが、私は退職後扶養に入れる のでしょうか？また、入れない場合はどのような手続きをしたら 良いのでしょうか？また、落ち着いて働けるようになったら、失業手当の手続きは出来ますか？ ・H20年1月～7月までの所得（255,000円×7ヶ月=1,785,000） ・98日間 産休（5,100×98日=499,800位） ・上記合計 2,284,800円がH20年の所得になるかと思います。 基本的な質問で申し訳ございません。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（税金）
- 育児休業後、職場復帰→その後退職の場合の、失業保険と健康保険について
タイトルのとおりなのですが、 出産し、育児休業終了後、復帰しました。 すでに半年が過ぎ、復帰金も給付されました。 しかし、いろいろと考えた結果、退職or転職したいと思っています。 出産前のお給料は25万ほどでしたが、 復帰後、短時間勤務が可能だったため、短時間勤務で働き、 毎月基本給14万をいただいていました。 もし、今退職するとなったら、失業保険給付も受けたいですが、 退職前の給与から計算されるので、14万で計算となるのでしょうか。 また、夫の扶養に入ることはできますか。 申請～受給の間、国民健康保険、国民年金に入るべきなのでしょうか。 昨年は、上半期は育休（育児休業手当受給）で、7月から復帰だったので、私の年収は扶養内なのかな～と思うのですが、 失業保険の申請～受給にあったっては扶養とは認められないのでしょうか。 夫はサラリーマンで、サラリーマンの平均程の年収で、そこから保険料が計算されますが、 私の14万から計算されるであろう失業保険をもらい、 国民健康保険料&国民年金を支払うのでは、負担大（損）ですか。 失業保険をもらい、扶養に入ることはできますか。 失業保険はもらわずに、扶養に入るべきでしょうか。 まったく無知ですので、調べたことも中途半端で、さっぱりわけがわからなくなりました。 どなたか、よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 育児休暇後退職した場合の失業保険
この度、1年間の育児休暇の後、自己都合により、退職することになりました。 1年間の育児休暇中は無給でしたので、給付条件の 「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり」を満たしておりません。（雇用保険には加入しておりました） この場合、給付されるのでしょうか？ 給付されるという前提でさらに質問させていただきますが、 「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。） のおよそ50～80％とありますが、私の場合はどうなるのでしょうか？ もちろん復職するつもりで育児休暇を取得したのですが、夫の転勤により、やむなく退職という形になりました。子供を預けて働くことができます。こういう場合も3ヶ月間は支給されないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 11ヶ月で産休に入り、退職しようか悩んでます。失業保険は？
前職で失業保険を受給し、現職は11ヶ月で産休に入り、 先日産後３ヶ月目に入りました。 現在、育休中ですが 給付条件に満たないため、育休の給付金は受け取れません。 10ヵ月後くらいに職場に復帰しようかと考えていましたが、 退職しようか悩んでいます。 現職は拘束時間が長く、 また来春に引越す予定があるため通勤に時間がかかることになるためです。 そこで質問ですが、 私は失業保険を受給する資格があるのでしょうか？ （いづれにしても仕事はするつもりです）
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休業者職場復帰給付金(復帰後、６ヶ月経たないうちに、産休に入った場合)
タイトル通り、育児休業者職場復帰給付金についてです。 育児休暇をとり、復帰し、半年経たないうちに、次の子の産休に入った場合、育児休業者職場復帰給付金はもらえないのでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 産休後の退職時期について
産休後の退職時期について相談です。 現在契約社員で勤務中。出産予定日は11月です。 契約満了日は来年の3月31日までです。産休は取得可能ですが、 契約更新はできないと事業主から言われました。 現在の職場は、派遣社員で1年間。その後契約社員として 1年4ヶ月勤務しています。 契約は1年更新です。（4/1～3/31まで） 今年度の契約更新後に妊娠が発覚。上司へ報告。 当初は正社員と同様に育児休暇取得の方向で 話を進めて頂けるという話でしたが、 先日「産前・産後休暇は認めるが、育休取得はできない」と 言われました。 来年4月には職場復帰を考えていましたが、 契約更新もできないそうです。ただし、来年3月末までは 契約期間内の為、産休後も欠勤という形で 籍を残すことは出来る（社会保険等に加入できる）と 言われました。もちろん無給です。 この場合、予定日に出産すれば、1月半ばまで産後休暇扱いですが・・・ 3月末まで在籍しておいたほうがいいのでしょうか？ それとも 産休後、すぐに退職して、失業保険の手続きを進めたほうがいいのでしょうか？ その場合、保険は夫の扶養には入れないのでしょうか？ 気になることは、 ・夫が社会保険ではなく、国民健康保険だということ。 ・3月末まで在籍したとして、失業保険の対象となる給与が 欠勤（無給）期間も含まれてしまうのかということです。 突然のことで、かなり困惑しています。 アドバイスよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 妊娠
お礼
ありがとうございました。安心しました。