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失業保険の基本手当について

2008年3月～2009年5月　育児休暇（無給） 2009年5月中旬　職場復帰 2009年9月末　退職予定（会社都合） 上記の場合の、失業保険の基本手当についてご存知の方がいたら教えてください。 HPを見る限り退職前6ヶ月の基本給与を180で割ったものを元に計算とありますが、この場合4月は無給だったため、5月のお給料分からの合計を180で割ることになるのでしょうか？

みんなの回答

  • jfk26
  • ベストアンサー率68% (3287/4771)
回答No.2

＞HPを見る限り退職前6ヶ月の基本給与を180で割ったものを元に計算とありますが、この場合4月は無給だったため、5月のお給料分からの合計を180で割ることになるのでしょうか？ いいえ、無給であった時期は無視されます。 ですから育休をとる前は産休を取っていたはずで、それ以前に有給であった時期まで遡って６ヶ月です。 ただし遡れるのは最高で退職日から４年までです、そこまで遡って有給であった時期がなければ、５月からと言うことになってしまいますが。

  • kickknock
  • ベストアンサー率31% (207/661)
回答No.1

180と言う数字は計算し易いように設定してあるのです。 9月末給与30 8月末給与30 7月末給与30 6月末給与30 5月末給与30 4月末給与0 なので、180日間で150万の収入と換算されます。 150万を180日で割ると日額基本額がでます。 8333円の6割が失業保険金日額です。 つまり、5000円になります。 あと1ヶ月伸ばしてもらえれば、1万円が日額になるので、6000円になりますね。

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