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退職について
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給与は受け取る事が出来ますし、雇用者側は給与を支払う義務があります。 雇用契約書はあった方がいいのはいいですが、必ずしも必要な訳ではありません。 民法では退職する２週間前までに、退職の意思を示せば退職できるとありますが、余裕を持って意思を伝えてください。 給与不払いなどの問題が発生した場合は、タイムカードのコピーを持って労働基準監督署に申し出れば、調査の上で催促等をおこなってもらう事が出来ます。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/index.html#roudou
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働いた分の給料はもらえます。当然です。 しかし、それにしても、「相手がごねる」という事態を想定しているのが気になります。 退職する本当の理由は人間関係のトラブルなのではないですか。あるいは、mk0112さん側の問題で何らかの不都合が発生したのではないですか。 もしそうであったならば、「給料は支払われるが損害賠償を請求される」ということも考えられますので、対応は慎重にされた方が良いと思います。
お礼
いえ、ごねるというのは向こうには働いたという証明がないと言い張れば、それまでなんじゃないかなと思いまして、投稿させていただきました。 でも、先ほど退職の意思を伝えた所、無事に給与ももらえそうです。 ありがとうございました。
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