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- keroro_giroro
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雇用保険法では、「育児休業基本給付金等を受けているからといって教育訓練給付が受けられない」ということは書かれていません。 支給対象者（教育訓練を開始した日に被保険者）に該当し、支給要件期間（３年以上の被保険者期間）にも該当していますので、問題はないです。 ５年半の被保険者期間があるということですから、費用の４０％で、最大２００，０００円は戻ってきますね。 あまり無理せず、がんばってくださいね。
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