- 締切済み
退職金を出すという口約束は成立しますか？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- bluth2004
- ベストアンサー率38% (8/21)
口約束でも法的には有効です。退職金が万が一不払いになった場合でも請求はできます。 ただし、相手が約束をしていないと言えば、水掛け論になってしまいます。つまり請求は出来ても実際には払ってもらえないということになってしまいます。 やはり、書面で約束してもらうか、退職願いを提出する前に、退職金を貰うことでしょう。
- 6dou_rinne
- ベストアンサー率25% (1361/5264)
もちろん口約束でも契約は成立しますが、証拠がないとあとでそんな約束はしていないといわれれば証明できませんのでなにか証拠になるようなものを確保しておくほうがよいでしょう。 退職金というのがいくらくらいあるものかわかりませんが、就業規則等に決められているのならば当然に請求はできますが、そうでなければ退職金は法的に出さなければならないものではないので、証拠がなければ請求は難しいでしょう。
関連するQ&A
- 第三者が保証できるような、「口約束」は有利？
建設関係の仕事に従事している者です。 この度、当初契約（変更はありません）以外の工事を元請け業者に、頼まれて、口約束ですが、「必ず後で、保証するから頼む！」っと言われて、しぶしぶですが承諾しました。 工事の日程的な関係もあって、早急な施工が必要でしたので、書面での契約を交わす暇がありませんでした。 また、この事に関しては、工事監督とその上司（この上司に頼まれた）から保証（口約束）してもらっています。 また、この件に関しても社内でも、口約束ではありますが全員確認済みです。 最も、「このような事実があった」と言う程度の確認ですが・・・ もし万が一、「そんな約束はした覚えが無い！」っと、その元請け業者の上司が言い出した場合は、訴訟を起こしても負けるでしょうか？ ちなみに、元請け業者の現場監督は、とても良い人で、裁判になっても証言してくれそうなのですが・・・ このような、「口約束」では、工事は進めたくは無かったのですが、どうして現場の都合上、早急に仕上げなくてならなかったので、仕方がありませんでした。 当初の、契約には当然入っていない項目ですので、私的には、大丈夫かなっと思ってはいるのですが・・・ どうか、アドバイスのほど、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- これは「会社都合」で退職できますか？
自己都合で退職願を提出し受理 ↓ 退職が決定 ↓ 出るはずのボーナスは出したくないと宣言される （在籍中の売上に対するインセンティブなので、 本来もらえるはずのなのに気分的に払いたくない） 不当な賃金カットなので、自己都合ではなく会社都合にできますでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 以下の場合、会社都合の退職にできますか？ご回答お願いします！！
以下の場合、会社都合の退職にできますか？ご回答お願いします！！ 以下の場合、会社都合の退職にできますか？ご回答お願いします！！ 先月9月から復職していましたが、復帰後2週間の間に数日休んでしまいました。 上司との面談で異動を希望しましたが、ポジションが無かったらしく、人事から 辞めて欲しいと話を受けました。 考えた結果、会社都合にして頂くことを条件に承諾しました。退職給付制限無しなら、会社に残るのも同僚に気を使わせて悪い気もしたので20日後には辞めるスケジュールとしました。 その際には、人事から社外向けの離職票には会社都合と記載されるようにするので社内向けには自己都合として退職願いを出してと要望があり、その通りにしました。 しかしながら、その数日後に人事から電話で「自己都合で良いよね？」と聞かれました。 「離職票には会社都合になるのですよね？」と聞いたら「それも自己都合としたい」と言われて、約束が違う旨を話しましたら「これまで復職に向けたカウンセリング受けさせたし、時短勤務も配慮したでしょ・・・」とか言われました。 結局、今度会社に出向き再度話し合いを持つことになりましたが、自己都合として了承せざるを得ないのでしょうか？ 前回の話合いの結果を書面等で頂いていなかったので物的証拠はなく、提出済の自己都合の旨を書いた退職願いが会社側にある状況です。 家族もあり、退職給付に給付制限がかかると経済的に厳しいし、次の職探しにも集中できません。 たとえば自己都合を受け入れる代わり3か月の退職給付分の金銭的補償をお願いするなどできないでしょうか？ ご経験のある方、もしくは見識のある方ご意見を頂きたいです。 出来るだけ早急に頂ければ幸いです。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 解雇なのに自主退職
２４歳♀です。５月末に以前勤めていた会社を解雇で退職しました。その時に「自主退職にしてくれ」と言われ、会社の方で自主退職と書かれた退職届に印を押し提出してしまいました。 それから職安に行き、自己都合の離職票を提出し、先日失業保険受給の説明会に参加してきたところです。 以前職安で「自己都合とあるが実は解雇なので失業保険をすぐに貰いたい」というような事を話しましたが、退職届に印を押して提出した以上今更無理、という事を言われました。 もう退職日から２ヶ月近く経とうとしていますが今更自己都合を解雇にすることは無理でしょうか・・・。 自己都合の退職届に印を押してしまった事を悔やむ思いです。何か解雇を証明できる書面などがないと無理なのでしょうか？ 今更ですが、今から解雇に出来る方法があればと思い質問させて頂きました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職勧奨における退職後の争い方について
今回、退職勧奨にあい、自己都合で退職届けを出す様に言われたのですが。 私としては、初めは退職の意思はなかったのに説得の結果、自己都合で退職届けを出してしまいました。 しかし、今になって、あれは不当だと思い直し、前の会社を訴えるなり、会社都合に変更させるなり、させたいのですが、如何せん既に自己都合で退職願いを提出済みである以上、今からそんな事が出来るのか知りたく質問しました
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 退職理由について
うつ病で会社を休職していましたが、 就業規則に定められている期間が満了しました。 会社から退職証明書という書面が届いたのですが、 退職理由が「自己都合」となっています。 自己都合だと退職金も少なく、失業保険の受給も遅くなり、 とても困ります。 こういう場合、「会社都合」にはならない、してもらえないものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 自己都合退職を申し出て何日後に退職できるか
自己都合退職を申し出た場合、 月給制においては民法第627条第2項により、月の前半に退職を申し出た場合は当月末に、月の後半に退職を申し出た場合は翌月末に、退職は成立する。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7 とあります。(民法？) しかし、月給制でも14日後に退職できるだとかいう話も聞いたことがあります。 労働基準法によると申し出後1ヶ月とも解釈できるが、それは一般的に受け入れられていないとも聞きます。 法律や事例が色々あり、よく分かりません。 月給制の正社員が自己都合退職届けを提出してから、最短何日後に退職できるのでしょうか。 (雇用主と話し合いがつけば即退職可能であることは分かりますので、それ以外について御教示頂けると大変助かります。)
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 続・退職
前回質問させていただいた件の続きになってしまうのですが、 雇用者側が離職票を発行してくれません。 いきなり解雇宣言をされてしまい仕事に行けなくなってしまったのでもちろん退職願は提出していませんが・・・（宣言されたのは7/20） 雇用者側が「辞めてもらうことに決めました」っと言ってきたので自己都合ではなく会社都合なのです。 それなのに「どうしても欲しかったら自己都合の6/20で退職願を書け、じゃないと発行できない」と言われてしまいまし。 どうすれば発行してもらえるのでしょうか？やはり雇用者側の要求をのまなくてはいけないのでしょうか？？ 向こう側には法律に詳しい保険屋さんの相談相手がいるようで僕一人では勝ち目がありません（＞＜） やはり僕も弁護士さんを立てなければならないのでしょうか？？ お金もかかるしすごく困っています（：；） お手数だと思いますが前回の質問とあわせて回答いただけると幸いです・・・
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 試用期間での退職（退職届）について
こんにちは 現在試用期間中の身の者で退職をしたいと考えています。 色々と調べてみたのですが、初めての退職でいくつかわからないことがあるのでよろしくお願いします。 (1)直属の上司に退職したいということを伝えその場で退職届を渡すことは失礼にあたりますでしょうか？ (2)提出する退職届の退職する日付は書かない方がいいでしょうか？ 会社の就業規則には退職の一カ月前に申し出るということは書かれています。試用期間中では法律では2週間後に退職が可能とは言われていますが・・・。試用期間で引き継ぐことがなければ退職は大抵早まるとは言われていますが、やはりそこは上司・会社との話し合いで決まっていくことだとお聞きします。決まった時点で退職届にその日付を書いて提出すればいいでしょうか？ よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
