会社が強制的に有給休暇を消化？

質問

友人から有給休暇のことで相談を受けたのですが、私では
助けてあげられないので、皆さんのお知恵を貸してください。

友人の会社では、年次有給休暇が法定の日数与えられているの
ですが、毎年その中の3日は会社が指定する日に社員が一斉に
強制的に取得させられるそうなのです。（その日は会社全体が
お休みになるそうです）そのため例えば年10日の有給が支給
される場合、7日間しか自由に取得できないことになります。

有給は労働者本人が取得する日を自由に決められるものだと
思っていたのですが、上記のように会社が日にちを勝手に決める
ことは可能なのでしょうか？

また、インフルエンザと診断された場合に１週間は出社停止と
なるそうです。就業規則では傷病休暇が月1日設定されている
ようなのですが、本人への確認なしに５日間（１週間のうち
平日分）は有給が消化されるとのこと。

確かに、欠勤扱いになれば給料が減額されるという面もある
かと思うのですが、かといって会社が勝手に有給取得させる
ことは可能なのでしょうか？

以上の2点についてご存知の方がいらっしゃれば、ご回答を
お願いいたします！

回答No.1

neKo_deux

> 上記のように会社が日にちを勝手に決める
> ことは可能なのでしょうか？

・労使間の協定がある。
・自由に使える有給を5日は残す。
という条件付きで可能です。「計画的付与」で情報収集すると良さそう。

人事労務相談室 - 年次有給休暇の計画的付与制度を導入するにはどうすればよいでしょうか？
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/059.html

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> 会社が勝手に有給取得させる
> ことは可能なのでしょうか？

インフルエンザによる欠勤に有給を使用するのは合理的な判断に基づくものだと考えられます。
「有給は使わず、欠勤で減給にして欲しい。」と言うのを拒否するとかでない限り、問題ないと思います。
有給を使い切っていれば、自動的に欠勤になるんでしょうし。

参考URL：

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/059.html

お礼

neKo_deuxさま

早速のご回答、ありがとうございます！
リンク先のサイトは大変参考になりました。

補足

確かに欠勤扱いになるよりは有給を消化させたほうが合理的ですね。
ただ、インフルエンザの場合、本人の意思とは別に1週間という期間は
強制的に出社停止になるようなのです。このような場合でも、やはり
有給を使わなければ欠勤扱いになってしまうのでしょうか？

あと、私は傷病休暇の存在が会社側から無視されていることが気に
なっています。本人の申請なく有給扱いにできるのなら、まずは公休
扱いになる傷病休暇から消化するのが自然かと思うのですが、友人の
上司は有給の消化を優先しているようなので・・・

いろいろ伺って申し訳ありませんが、この点についてもご存知であれば
ぜひアドバイスをお願いします！