有給休暇消化のルール

質問

こんにちは。はじめてHOME'Sくんを利用させていただきます。
今年6月に退職しようと考えております。そこで、有給休暇についてですが、1年間で10日間の有給取得が認められてます。
しかし、6月に退職するので実質上4,5,6月の3ヶ月しか働かず、会社としても10日は損をすると思うのですが、法律上は10日分きっちり取得しても良いのでしょうか？それとも10（日）ｘ3分の12（月）＝2.5日分の取得なのでしょうか？
ちなみに今の会社の就業規則には、その詳細は表記されていませんでした。

どうぞよろしくお願いいたしますｍ。。ｍ

回答No.5

ok-kaisei

法律上は、１０日間付与されていれば、１０日間取得できます。
１１日間なら１１日間取得できるはずです。
ただし、職場によって雰囲気はまちまちで、
私が前にいた職場は「普段有給が付与されていても、とれないから（許可が下りない、雰囲気的に嫌われる）、退職時にしか使えない」などの暗黙のルールがありました。（法律的にはこんなの駄目なんですよ。）
今の職場は普段、仕事の兼ね合いを見ながら取るのは簡単です。
ただし、退職時に有給消化しようとすると結構「え
～？？」という目で見られます。
でも、権利はあるので、しっかりとっておやめになったほうがいいのではないですか。

回答No.4

tokage-2

法的には10日なら10日取得しても問題ないです。
分割するというのは聞いた事がないです…。
ただし、会社に有給消化して退職することを言っておく必要はありますが。

回答No.3

ok-kaisei

こんにちは。＃１様の回答にもありましたが、
何年お勤めですか？
通常、６ヶ月以上働かないと有給は発生しません。
６ヶ月過ぎていて１０日間有給が付与されていれば、
法律上はきっちり取得して良いはずです。職場の雰囲気により、人間的にはあまり良く思われないかもしれません。
１０日間を１２ヶ月で割るという考えが根本的に違う気がいたします。

補足

ok-kaisei様

至らない点があり、すみません＞＜　簡素に書いてしまいました。。。
現時点で勤務1年2ヶ月目です。ですので、有給も正確には11日間になります。
よろしくお願いいたします

回答No.2

majoruru

こんにちは。
それは、企業によって違ってくると思うんですが、
労働基準法では、勤続期間６ヶ月目で１０日間の有給が
発生することになっています。

http://roudousha.net/holiday/010_keisan.html

お礼

No.2様

ありがとうございます♪
自分は就業1年後には有給11日と勘違いしていました。
ということは自分は1年2ヶ月なので、10日間ということですね^o^
おっちょこちょいですいません。。。

回答No.1

yan96

６ヶ月以上働かないと取得できない。などあります。
３ヶ月では１日ももらえないでしょう。
規則に書いてないなら、会社に聞いてみてください。

補足

No.1様

情報不足ですみません＞＜
現時点で勤務1年2ヶ月目になります^o^
有給も正確には11日間になります。