- ベストアンサー
アルバイトがおこしたひき逃げ事故、会社は懲戒解雇するといいます・・・。
アルバイト(雇用保険，社会保険は加入済み)が先日社用車で歩行者と接触事故をおこしました。本人(アルバイト)は被害者が自宅に親を呼びに行っている間に、勝手に「大丈夫だな。」と判断したらしく、そのまま仕事に戻ってしまいました。(けが自体はたいしたことなかったようですが、その場から立ち去ったということで警察はひき逃げと判断した模様です。) その後、警察から呼び出しがあり、アルバイトは半日拘束され、身元保証人として社長が身柄を引き受けに行きました。 その2日後も、警察で事情聴取みたいなことを受けたそうです。 「自分は悪くない。」と言い張ったみたいで、会社は「会社の信用を著しく失墜させた」として解雇する予定です。 そこで質問ですが、自動車保険は会社で加入していますがアルバイトを解雇しても保険関係の処理は、会社の方ですすめて問題ないでしょうか。 それと、アルバイトが「不当解雇」を理由として会社を訴えることは考えられるでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- distance
- お礼率85% (24/28)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数6
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
社用車で業務中の事故ですから、事故の保険処理を会社として処理する事には問題はないとおもいます。 交通事故の場合は、どんなに些細な事故でも警察に届ける事が必要です。特に対人ですと後遺症などが出た場合に、あとの処理がややこしくなる場合があります。 事故を起こした事だけで、解雇する事は難しい場合もあるかもしれませんが、今回のようにひき逃げという明らかに法令に違反した行為をしたのでしたら、懲戒解雇処分は妥当な処分だと思います。
その他の回答 (2)
- mano5
- ベストアンサー率32% (189/582)
保険処理については＃１の方のとおりです。 解雇についてですが、「ひき逃げ」は、 安全運転義務違反（道交法７０条）と報告義務違反ないしは救護義務違反（同７２条１項）に該当します。これは、立派な刑事事件に発展する虞があり、会社側にも何かしらのお咎めがあるでしょう。また、将来的にも信用の失墜が起こりうるため、判決次第では即時解雇も許容されるべき解雇権の行使だと思料します。
お礼
ご回答ありがとうございました。お礼が遅くなり申し訳ございません。 本日アルバイト本人と、電話で話しました。やはり解雇ということには納得していないみたいです。ただ、被害者と会社の携わった人間に対し「申し訳なかった。」という言葉は聞けませんでした。解雇権云々よりこいつは人間としてどうかなぁ・・・という感想です。 「解雇もやむなし」という状況ですね。 ありがとうございました。また、よろしくお願いいたします。
- o24hit
- ベストアンサー率50% (1340/2646)
こんにちは。 ＞そこで質問ですが、自動車保険は会社で加入していますがアルバイトを解雇しても保険関係の処理は、会社の方ですすめて問題ないでしょうか。 これは、そのアルバイトの協力が必要かと言うことでしょうか？ そう言う観点でしたら、警察で調書を取っているはずですから、本人の証言当は不要です、と言うか、当てにされないです。 それに、万が一事故が大きく、運転者が亡くなった場合は、協力してもらえないですよね。 ＞それと、アルバイトが「不当解雇」を理由として会社を訴えることは考えられるでしょうか。 労働者に職業の自由があるように、雇用者にも解雇権があります。ただし、理由のない解雇はお書きの様に職権濫用になります。 これについては、労働基準法第20条で定められている「解雇の予告」に、考え方が書かれています。 --------------------------------------------------------------- ○労働基準法 （解雇の予告） 第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。 （以下略） --------------------------------------------------------------- 労働者の責めに帰すべき事由とは、次のような事項をいいますが、認定にあたっては総合的かつ実質的に判断されます。 １ 原則として、極めて軽微なものを除き、事業場内における盗取、横領、傷害等の刑法犯に該当する行為を行った場合 ２ 事業場外で行われた刑法犯に該当する行為であっても、著しく事業場の名誉もしくは信用を失墜する場合 ３ 賭博、風紀紊乱等により職場規律を乱し他の労働者に悪影響を及ぼす場合 ４ 賭博、風紀紊乱等が事業場外で行われた場合であっても、著しく事業場の名誉もしくは信用を失墜する場合 ５ 採用の要素となるような経歴詐称をした場合 ６ 他の事業場へ転職した場合 ７ 原則として２週間以上正当な理由がなく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合 ８ 出勤不良で数回にわたって注意を受けても改めない場合 などです。 今回のケースは「２」に当てはまるかどうかですね。マスコミ報道されたとかで信用失墜があれば別ですが、お書きの理由だけではとても社会的に信用が失墜したとは思えませんし、今の段階では起訴されるかどうかも分かりませんから、最終的な量刑を見極めてから出ないと、今解雇してしまうと職権濫用だと言われても対抗できないと思われます。
お礼
早速のご回答ありがとうございました。非常に詳しい説明をいただき、大変参考になります。 保険会社から、やめさせたことについて何か言われることは無いということですね。本人に事故を起こしたという意識がないことが問題なんですが、解雇をもって意識させるというのは無理があるでしょうか。自分としては、自らの依願退職という形をとってほしいと思うのですが。 また、よろしくお願いいたします。
関連するQ&A
- ひき逃げについて
はじめまして 先日人身事故をしてしまいました。詳細としましては 私は車、相手は自転車です。 信号のないT字路で左折しようとしたところ右から来た自転車にぶつかってしまいました。 車にはペダルが当たってしまったときについたであろう１センチくらいの傷と細い線が２０センチほどです。 相手は２週間の打撲だそうです。 任意保険にも加入、連絡済み。 すぐに車から降りて大丈夫ですか？救急車呼びますか？と言ったら大丈夫と言われ、今思えばそこで警察に連絡をしなければならなかったのですが、相手も自転車を起こし大丈夫そうだったので、すみません気をつけますと言ってその場を去ってしまいました。（相手は声を掛けてもらってないと主張しているようです） しかしこれではいけない、その場に行けばもしかしたら相手に会えるかもと思い現場に行ったところ目撃者捜してますという看板が立っていました。私は自分だと思い慌てて電話をして自分が加害者だと言いました。 すぐにその車に乗って警察に来てと言われて行き、写真を撮ったり、現場に行き検証したり、一通り状況を話して処理は終わりました。 ひき逃げになってしまいますかと聞いたら、すぐにひき逃げですとは言われませんでしたが第三者から見ればひき逃げだよね...すぐに警察呼ばなきゃだめだよと何回も言われました。 ちゃんと名乗り出てくれて身元もはっきりしている、一応罪が軽くなるようにはするつもり...と言っていただきましたが、相手は外国人の女の方、日本語がわからないとのことで旦那さんが話に応じました。 大変ご立腹で逃げたんだろ？と言われ結果的には逃げたことになるかもしれないけれどそんなつもりは...などとは言えず... 後日謝罪する為父親と私、相手の旦那の３人で会いましたが、菓子折も受け取らず...その時の会話は以下の通りです。相手は会話を録音していました。 謝罪なんてレベルではない。あなたは逃げた人間だ、そんなまともではない人間と話しても話にならない、これからも何があっても逃げ続ける人間ですね。 ひき逃げの罪を知っているか？１００万以下の罰金や懲役ですよ？ 今警察にはひき逃げでお願いしてあり、当然厳罰を望み徹底的にと言ってあります。 ５日後の水曜日（明日）ひき逃げかそれを取り下げるかの判断を警察に言いに行きます。 それにあたり、そちらの誠意を見せてください。それによってはひき逃げではなく処理をしてもらってもいい。と言ってきました。示談ということですよね？具体的にOO円などとは言ってきませんでしたが、ひき逃げだ、ただの事故ではないのに保険屋だけで解決で終わらそうなんて許せない。弁護士を通してもいいんですとも言われました。 私は怖くて何も言えず同席してもらった父に会話を任せていて、私たちは素人で何もわからないので全て保険会社、警察に任せていますので何も言えませんと貫きました。 しかし相手は違うんだ。保険会社ではなくそれとは別問題と何度も言ってきました。 精神的苦痛、慰謝料を。それによっては取り下げを考える。 とりあえず水曜日に行くので月曜日までに誠意を見せてくれといわれ、連絡しますと言ってその場は終了しました。 相手は保険だけで解決して財布の懐が痛まないのが許せないんだと思います。 貯金まで食いつぶしてやりたいってことだという印象です。 結局はお金なんだなぁという印象です。 やけに急がせている感じも否めませんでした。 そこで思ったのですが、もちろん相手の言い分はわからなくもありませんが、その為に任意保険に加入しているのではないんでしょうか？ あくまでも穏やかな口調でしたが言っていることは怖かったです。 市の交通事故相談に言ったり、父も色々な方に聞いてみたりした結果、確かにこういうときの為に保険料を支払い任意保険に加入しているし、どうも相手が示談金を持って行ったところでひき逃げとして処理されているものを撤回するとも思えない、私が若い女でいいカモだと思われている。きっと１００万払ったとしても次々要求してくる悪循環に陥る。 連絡をするとは言ったけれどやめた方がいいと言われましたので昨日連絡はしていません。 相手からも連絡はありませんでした。 保険会社にもこの会話を話したところ同じようなことを言ってもらい、 ☆一任してもらっているので自賠責と任意保険で出来る限りのことはさせていただくこと 相手の回答→だから保険では気が済まないから本人と直接話したい 私が怖いと言ったので ☆一任してもらっている以上、円滑に交渉を進めるうえでも加害者ではなく保険会社に連絡をしてほしいということを伝えてもらいました。 保険会社曰く、保険で慰謝料なども出るのでひき逃げって事実だけでそれ以上のお金を要求することは出来ないから安心してください、もし相手から電話があっても出なくていいですよ、そして連絡をすることもしなくていいですと言ってもらったので結局私から連絡もしませんでした。 保険会社が相手に色々伝えたうえで相手は、お金が欲しいわけではない。誠意を見せてほしいだけだと言い張っていたようですが本心はどうでしょうか？生活圏が同じなので引っ越してほしいというようなことも言っていたようです。 私には結局お金が欲しいとしか思えませんでした。 保険屋さんも同じことを感じ取れるとおっしゃっていました。 私としては当然軽傷とはいえけがをさせてしまったこと、とても反省しております。 刑事処分？行政処分？よくわかりませんが、罰則、罰金素直に受けるつもりであります。 以上を踏まえ何点か疑問がありました。 警察には刑が重くならないようにとは言っていただきましたが、相手が厳罰を望んでいるので免れませんよね？やはり始めは本当はひき逃げなんだけど...などと言っていてくれてもやはりひき逃げは確定で処理されているのでしょうか？ もし誠意を見せていて相手がそれを誠意として受け取ったとして、もう起こってしまった事実を覆すことが可能だったのでしょうか？ 私は現場を去ってしまった後OOに行って自宅に帰りましたと言ったらその道のり？時間？わかりませんが一緒に走ってもらわなきゃいけないから連絡すると言って連絡待ちの状態ですがまだこの処理が残っているのにもう相手がいうように処理が決まってしまうものですか？ 検察が起訴不起訴を決めると言いますがやはり起訴になりますか？ 罰則罰金はどれくらいでしょうか？ 文章がまとまらず申し訳ありません。 本当に反省はしています。警察に通報さえしていればこんなことにならなかったのにという後悔もあります。 しかし起こってしまった今何を言っても無駄ですよね。 わかってはいますが、お力を貸してください。 大変憔悴しております。 批判、罵倒はやめてください。よろしくお願いします
- 締切済み
- その他（法律）
- 懲戒解雇
私は、集金業務と営業を行っている者です。 先日、集金したお金を過って落としてしまいました。警察に届けましたが、未だに連絡はありません。 ２日後、会社に報告し一週間以内に自腹で補てんするように申し出ましたが、解雇を命じられました。 この場合、解雇はしょうがないのでしょうか？また、退職金をもらうのは難しいでしょうか？ 服務規程や、規則を見たことがないので、私の退職金に関する規定がどのようにされているのかも分かりません。 どうか、アドバイスをいただけますようお願い申し上げます。 また、懲戒解雇の場合、失業保険給付は３ヶ月後と聞きました。３ヶ月間収入が全くないのも困ります。何か良い手はないかも教えていただけると大変助かります。
- 締切済み
- その他（法律）
- ひき逃げにあいました。
はじめまして。５月に駐車場内で私が歩いていたら進行方向に向かって車がバックしてきて、逃げてしまいました。ナンバーを覚えていたので警察に出向き出頭してもらいました。相手が任意保険に入っておらず、強制保険しか加入していません。謝りにくるわけでもなく、昨日電話があり、まだ病院に行ってるんですか？という口調で・・・。反省もしていないし。携帯が破損したので購入しても、一銭も払うつもりはありませんといわれました。相手が任意保険に入っていれば保証もしてくれただろうし・・・。 慰謝料も払うつもりありませんと電話で言われました。 強制保険ですと、治療日数も決まっているのでそれ以上治療したい場合は実費でしなくてはならないのでしょうか？ 警察の方にひき逃げにしませんと言われましたが、加害者の対応が悪いのでひき逃げ扱いにしたい場合、どうにかすればできるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 損害保険
- 前回ひき逃げについて質問させていただきました。
人身事故を起こしてしまい声は掛けたもののその場から離れてしまったことで質問させていただきました。詳細は前の質問を読んでいただけると幸いです。 本日警察から呼び出しがあり、事故現場から自宅までのルートをたどりました。 検察からやってくれと言われることも少なくはないようで後々やらなくてもいいようにやりましたと言われました。 そこで、今回はひき逃げではなく、事故不申告でと言われました。 人身事故、相手の怪我は全治２週間程度。 この場合罰則罰金はおおよそどういったようになるのか教えてください。 取り消しではないと思うよとは言われました。でもどうでしょうか...... まだ後日調書をとりますと言われたのでわかりませんし、警察ではなく検察が判断するのは承知ですが金銭面でもすぐに用意出来ませんし工面しなければいけないので大体でも知りたいと思い質問させていただきました。 相手の方はひき逃げひき逃げ言ってるけど、あのまま行ってたらひき逃げだけど、ちゃんと声も掛けているから不申告、なるべく軽くするように頑張るねと何回も言っていただいて祈るばかりですがあくまでも判断は警察ではなく検察なのですが軽くできるようにとかそういったことは出来るのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 懲戒解雇の履歴など
新卒で入社した大手企業で今から１４年ほど前に業務規則違反で懲戒解雇になったことがあります。 その後は自営業で１０年ほどやって来ましたが、２年前に倒産し破産者となりました。（免責済み）すぐに同業者の会社に就職しましたが、今転職をしたいと思っています。 今の会社も零細で社会保険には加入していないので懲戒解雇になって以来国民健康保険です。 履歴が履歴だけに本当の事は書きづらいのですが、懲戒解雇の履歴と自営業の倒産はどの程度悪影響でしょうか。また、懲戒解雇を自己都合、倒産を会社整理の為とした場合は調査等で分ってしまう事があるでしょうか？常識的にはいけないことは分っておりますが、もう４０才で何とか生活を立て直したいと思っております。 どなたかわかる方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 免許取り消し中に轢き逃げをしてしまいました。
免許取り消し中に轢き逃げをしてしまいました。 先日、免許取り消し中（欠格期間1年、取り消し理由は一時不停止などの違反＋高速道路を170キロ走行によるスピード違反）に轢き逃げ（国道を時速50キロくらい？で走行中にふとよそ見してしまい、視線を戻したら前の車が渋滞かなにかわかりませんが停止していて、ブレーキはどっちだったかなと考えつつも、どうする事も出来ずにぶつけてしまう）してしまいました。 私は免許取り消し中であったためこわくなりその場から車で逃げてしまいました。 しかし、ここまま逃げていても良くないと思い、近くの交番に出頭しまして、見分を受け、その後警察で事情聴取？を受けました。包み隠さず事の全てを話しました。 被害者のお宅にはお見舞いに行きました。 免許取り消し中ではありましたが、その事実を保険会社、家族に黙っていたため、保険料は払っていましたので（免許取り消しを受けた時に、その時に就いてた仕事は解雇され、再度免許取得できるまではバイトをしていようと思い、先日の事故を起こすまでアルバイトをしていまして、通勤で日常的に車の運転をしておりまして、この事も警察にはお話しております。）車の修理、被害者さんの治療は保険が適用されるという事です。 被害者さんは骨には異常はないが、腰椎・頸椎捻挫で2週間の要安静という話でした。 警察の方に私の処分内容を聞きましたら、まだわからないが、免許取り消し中の轢き逃げという事で重い処分にはなるという事でした。 やはり私は懲役は確定という事でしょうか。 今回の事故で欠格期間はさらに長くなるんだと思いますが、さすがに私はもう車には乗らない方がいいのかもしれません。 というかもう人間を辞めるべきですよね。それくらい酷い事をしてしまったと反省しております。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇する良い方法を教えて下さい
会社を経営して間もないですが、代表をやっております。 無知で申し訳ありませんが、解雇について教えて下さい。 頭痛で薬を服用していたと言う40代社員が、先日複数回の交通事故を起こしました。 自家用車もありますが、社用車もあります。例をあげると、追突をしてそのまま気づかず去ったところ、警察から会社に電話があり、その後本人に出頭してもらいました。一応、ひき逃げにはなっていないとのこと。あまり詳しくは書けませんが、他にもあります。上記の話しは本人の報告によるもので、詳しい状況などはまだ調査しきれておりません。 この社員に対して、このような状況だと仕事もまともに出せないと判断し、解雇したいのですが、どのような手続きを取った方が良いでしょうか。事故処理で本人が1週間休むため、見込売上の損害、車修理費用損害が既に予想されるような状況です。本人も上記のことが本当ならかなり辛いでしょうが、会社もまだ小さいのでかなり財政的にも辛いです。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイト・パートの解雇は即日
アルバイトやパートって即使えなかったら解雇することができるんですか？ アルバイトやパートといっても 短時間、労働時間が長くて保険に加入している比較的長時間（場合によってフルタイムもありますが）両方の場合について教えてください。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- この場合で懲戒解雇になる可能性あり？
初めて質問します。 この状況で懲戒解雇になる可能性はありますか？ 昨年に業務時間内において刑事事件(迷惑防止条例違反)を起こし、警察で事情聴取、身内に迎えにきてもらいその日に帰宅。 後日会社の人事部の人と謝罪にいき、示談成立。(会社と自分で示談金を負担)恐らく起訴はされないかと思います。新聞雑誌などにも会社名や事件については報道されていません。 その後、「懲戒解雇をしてもよかったが、死ぬ気で頑張って挽回しなさい」とお叱りを受けました。 更に後日、定期異動の時期でもあり、他県への異動の内々示(正式ではなく話程度)を受けました。 今後のことを考え、退職をしようと思いますが以下の点についてお聞かせください。 １ 退職届を出した後で懲戒解雇を言われるか？ ２ そもそも異動の内々示があることで、現時点で会社に懲戒解雇の意思がない、すなわち、「退職届」→「懲戒解雇」となった場合、異動拒否や退職に対する不当な解雇を主張できるか？ ３ 仮に懲戒解雇をされた場合の対処方法はどうすればいいか？ 退職自体が初めてですので不安がつきまといます。どうかアドバイスをお願い致します。 補足 人事部や内々示等の会話は全て録音済みです。 水掛け論にはならないようにしてみました。
- 締切済み
- 裁判
お礼
早速のご回答ありがとうございました。事故の第一報は、警察からの電話でした。事故(警察は事件ととらえているらしいですが)をおこしたという意識が本人にないので、困っていました。会社の上層部もその意識の無さが問題だとしているのです。参考にさせていただきます。 また、よろしくお願いいたします。