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労災で休んでいる期間の有給の取扱に関して
昨年6月末に仕事中怪我してその年の12月まで労災が摘要されていました。左指全部が不全切断して接合手術をしたものの指は動きません。仕事復帰は不可能です。会社側は、すぐにも辞めさせたいと考えているようです。 機械の安全性及びその機械の取り扱い人員のも違反があります。12月で労災からの支給はストップです。6月から12月までの治療期間は有給消化と関係しますか？ 12月と1月はリハビリや心療内科（この怪我によりノイローゼとなった)に通い仕事に出かけていません。給与は払ってもらえるのでしょうか？
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- zorro
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労災休暇は、当然有給であっても有給休暇との取り扱いの関係は会社の規定によります。規定を確認してください。給与も同様です。
お礼
早々のご回答、ありがとうございます。参考URLは、非常に参考になりました。
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お礼
大変、親身なご回答で本当にありがとうございます。 いろいろためになりました。自分なりにがんばってみます。