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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：他部署への異動を断りたいのですが…）
異動取り消しの申し出方法と休職の選択肢
このQ&Aのポイント
- うつ病と適応障害の診断で治療中のため、他部署への異動は勤まらないと感じている。異動を取り消してもらうためには診断書が必要。担当者に心の問題の理解を求める必要があり、きちんと説明することが重要。
- 主治医から診断書を発行してもらい、異動が不可能であることを示す。取り消しが認められない場合には休職を申し出ることも考えている。休職の申し出は、担当者に直接伝えるか、人事部などの上司に相談する方法がある。
- 心の問題は他人に理解されにくいため、具体的な例や自身の状況を説明することが重要。担当者や上司に対して、病状や医師の意見を説明し、十分なサポートを求めることが必要。
noname#19227
- 心の病気・メンタルヘルス
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質問者が選んだベストアンサー
お勤め先のルール（社員就業規則）をまずは確認されることをお勧めします。 そこに休職する場合の手続きの記載があれば、それに従うのが無難です。 続いて、お勤め先に産業医はおいでですか？いらっしゃる場合、主治医の診断書を下に、産業医とこれからの身の振り方について相談されることをお勧めします。 産業医がいらっしゃらず、就業規則にも具体的に記載がない場合、直接交渉ですが、主治医の診断書をもとに「回復してから異動したい」というような形で切り出すのが無難かなと思います。担当者の方の理解が得られそうだと書かれておりますが、その方にお願いして、次回の診察時に主治医を一緒に訪ね、説明してもらうことも有望な手段かと思います。 不安を抱えていますといろいろと体調面で影響が出てきますが、どうぞご自愛ください。
お礼
アドバイスありがとうございます。 就業規則を読みましたが、記載はありませんでした。産業医もいませんので、直接交渉してみようと思います。