仕事での一個人への責任追及

質問

現在公共事業の現場で一次下請け会社で現場管理をしております。
管理者は私一人です。

内容的に非常に困難な仕事で、私の能力では管理しきれず、色々と品質上の問題が発生しております。
日曜も含めて休みは殆ど無く肉体的、精神的に消耗しきっております。
会社の社長には「自分の能力では管理できません」「自分をクビにして下さい」「会社を辞職させてください」
と言う話を5回に渡ってしていますが、少人数の会社で代わりになる人間が居ない為、
辞職を認めてもらえません。

このままでは、検査不合格で施工のやり直しとか損害賠償とか大変な事になりかねないと考えております。
既に1ヶ月くらい前から自律神経失調症と診断されており、めまい、嘔吐、体の震えなどが続いております。

もし、施工のやり直しなどで数百万とか数千万とかの損害が発生した場合、
下請け業者とはいえ管理の当事者である私はそのような損害賠償などを相手企業又は自社から求められたりする事は法律上有り得るのでしょうか？

また、自分には無理な仕事なので5回に渡って会社を辞めたい意思を伝えたにも関わらず認めてもらえない場合、
自分で勝手に工事現場から離れて田舎に帰ったりした場合にも損害賠償などは有り得るのでしょうか？

回答No.1

jyamamoto

あなたが、その施工管理業務を業務請負契約でやっているのであれば、請負契約の内容によっては損害賠償責任を往古ともありますが、単に雇用されていて給料をもらっているだけであれば、ペナルティを支払う必要はありません。

お礼

どうもありがとうございます。
仕事が始まって早々に自分には無理な仕事とわかって、
社長にギブアップを5回に渡って告げても聞き入れてもらえず、
死にたいと思うほど苦しんでおりました。
私は単なる給料を貰っているだけの一般社員です。
大げさに見えるかもしれませんが、生きる希望がわいて来ました。
お知恵を本当にありがとうございました。