退職後の扶養に関して教えてください。

質問

４月２日に、出産予定で、１２月末に退職をして、主人（公務員）の扶養に入る予定です。
出産一時金は、主人の会社から、出産手当金は、自分の会社から貰おうと思っております。
今、１８万のお給料で、通勤手当１万９千もらっています。この場合、１８万÷３０×０．６＝３６００円になりますが、出産手当金を貰っている間、主人の扶養からはずれなくても大丈夫でしょうか？（通勤手当も含むなら、３６１２円を超えてしまいます。）他に退職金も貰いますが、扶養からはずれなくてはいけない期間は発生しますか？何もわからずすみません。教えてください。

回答No.3

kitten_318 · ベストアンサー

私は９月末で退職しました。その後、主人（公務員）の扶養に退職すれば無条件で入れるはずだと、前の職場から言われていたのですが、実際としては・・・

共済組合から、失業給付をもらう間は、一定の収入になるので、扶養には入れないという回答でした。その際、給付金額に関わらず貰う間はだめ！という即答でしたので、同じ可能性が高いと思います。

私の主人は市町村の共済組合ですが、県の共済組合でもおそらく同じだろうと思います。雇用保険法、社会保険法に関する手当てについては一定の収入とみなされますので、出産手当金が支給される間は、金額に関わらず、扶養に入れない可能性がありますので、一度、ご主人の組合に確認していただく必要があるかと思います。

結局、私は失業給付のもらえる三ヶ月は、国民健康保険に入ることにしました。妊娠中の手続きは体調の面もあり、いろいろ大変だと思いますが、ご主人に協力していただいて、無事手続きが済まれると良いですね。