履歴書の破棄

質問

法律には詳しくないので、知っている方がおられましたら
教えて下さい。

先日、登録していた派遣会社に自分の履歴書を無断で処分されて
しまいました。

向こうの言い分は、自分がもうその会社で働く気がないと言った
ということで流れで処分したということですが、自分はそのような
ことは、一切言った覚えがなく、処分されたことはどうしても
納得が行きません。

これも向こうの言い分ですが、法律で履歴書を本人に返還する義務は
ないということです。

返還する義務はなくても、無断で処分することは、何かしらの法律に
抵触しないのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.3

dameteishu

法的義務云々はNo.1＆No.2の方が言われている通りかと思いますので、やはり「残念ですが・・・」としか言いようがないですね。

ただ、質問者さんの心情として、「言った覚えもないのに、働く気がないことにされて、履歴書も捨てられた」ことに対して怒り心頭なのではないかと思います。

私の会社も小規模ではありますが、人材派遣を生業としています。
ウチでは何らかの事情で登録を抹消する方には、履歴書の処遇を確認しています。
「お手元に返送させていただきましょうか？」ってね。
「破棄してください」という方も結構いらっしゃいますが。

個人情報に関してナーバスなご時勢、こういう一言が安心してもらえるんじゃないかと思います。
何万人という登録者を抱える大きな派遣会社では、なかなかできないことかもしれませんが、個人情報を提供している登録者の気持ちを考えると、なるべくやってもらいたいと思いますね。

くだらない返答、失礼いたしました。

回答No.2

o24hit

こんにちは。

>返還する義務はなくても、無断で処分することは、何かしらの法律に
抵触しないのでしょうか？

　履歴書も含めて、提出書類は提出すると相手の所有する書類になります。
　したがって、返す返さないは当然、提出先の裁量ですし、処分するしないも、提出先の裁量で貴方に断る必要は勿論ありません。法律的には何ら問題はないです。

　例えば、今回は民間会社の例なのですが、相手が役所だと、提出して相手が受け取った時点で公文書になります。ですから、勿論返却は出来ませんし、保存年限も決められていますから、その年度が来たら、流れ作業的に廃棄されます。それと同じことです。

　かえって、履歴書の個人情報が外部に漏れるほうが心配ですから、本当に裁断されてしまったのでしたら、かえって幸いかと個人的には思います。

回答No.1

g_destiny

求職中で　いくつもの会社に使いまわししたい　という心情なら
理解できますが
登録していた派遣会社　という記述ですよね
となると　あなたはすでにそこの社員　というか登録者なんでしょ？
履歴書を返却してくれ　って何に使うのでしょ？
一般的に　会社は採用した人物の写真つきの資料は履歴書だけということも
あり　退職してもしばらくは　資料として保持してることが多いですね
面接に行ってその場で不採用って場合は返してくれと請求しても
構わないでしょうが　それ以外は普通返却はしてくれないのが普通だと
思いますが。
もちろん　そんなことで刑事的民事的に法に触れるなんてことは
ありません　お気の毒様。