育児休業取得後の復帰に関して

質問

いつもお世話になっています。
育児休業から復帰して、早半年が経とうとしています。
先日会社の労務手続きをしている労務管理事務所から、「記載事項省略なしの戸籍謄本と住民票を提出ください」と言われました。育児休業から復帰したので手続きに必要だそうなんです。
でも他の会社で働くワーキングママさんに聞いても、提出するようには言われた事ない、って言ってましたので、本当に必要なのか、ちょっと疑問だったので、質問させてもらいました。
といいますのも、ちょっと前にそこの管理事務所ともめた事があったので、何か悪用されるんじゃないか・・・って不安なんです。
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください！

回答No.2

naogima · ベストアンサー

１歳の男の子の母で、会社で人事の仕事をしています。

育児休業終了後の労務手続きで戸籍謄本と住民票が必要になるのは、「厚生年金　養育期間標準報酬月額特例申込」の場合です。
今年の４月に新設された制度ですが、復帰後に短時間労働などでお給料が以前より減ってしまった場合に、社会保険料が今までと同じ金額だと負担が大きいということで、標準報酬月額（保険料算定の基準になる金額）を下げることができるようになりました。その制度を使った事で、将来もらえる年金額が減らないようにするために「育児してますよ～」という証明が必要になる訳です。その証明のために使うのが、戸籍謄本と住民票です。

ちょっと判り難い説明で申し訳ないのですが、私はこの制度を利用するために、社会保険事務所に戸籍謄本と住民票を提出しました。
ただ私が提出したのは、復帰後３ヶ月を過ぎた時だったので、半年過ぎっていうのは少し遅いんじゃないかな・・・と思うのですが。
どちらにしても、個人情報を提出する訳ですから、どんな届出に使うのか心配ですよね。ご自分のことですし、きちんと聞いてみたほうが良いと思います。

お礼

回答ありがとうございました。
すごく判りやすくて、納得できました。
せっかくのありがたい制度なのに、それの手続きをしようとしてくれた
労務管理事務所さんを疑ってしまいました、反省です。
でも、直接聞いてみたほうがいいですね、個人情報ですから。
本当にありがとうございました（＾＾）。

回答No.1

musimusi29

私の会社では提出は求められませんね。

疑問ならここで聞くより、なんの為にいるのか直接聞いたほうがいいですよ。じゃないと安心できないでしょ。

お礼

回答ありがとうございました。
直接聞いてみますね。