育児休業中の職場復帰について

質問

現在育児休業中の主婦です。

先日職場から「話がある」と言われ向かったところ、人事異動があり早めに復帰してほしいと言われました。
昨年8月に子供を出産し、休業中で保育園が7月からなのでそれに合わせて復帰する予定でしたが、4月には戻ってくるように言われました。
その際の子供の預かりは職場の事務所でしばらく見てくれるとの事でしたが、四六時中見ているわけにもいかず果たして誰が面倒を見てくれるのか、という心配もあり素直に応じられずにいます。

また、時間の都合がある程度つくだろうとの事で以前と違う部署に異動する事も勧められており、正直不安だらけです（その部署の仕事内容は経験がありません）。

半ば会社命令だったのですが、この場合育児休業中の休暇期間はどうなるのでしょうか？
また子供を会社に預ける事に対して皆さんはどのように感じますか？

分からない事だらけでしたので、こちらで質問させて頂きます。
皆さんのご意見を頂きたいと思いますので、よろしくお願い致します。

回答No.2

chch001

まだ復帰する予定じゃなかったのに、困りましたね。

8ヵ月から11ヵ月だと、つかまり立ち、つたい歩きなど、バランスが悪い上、頭が重いからしょっちゅう転ぶし、目線が高くなり手が届くものに危ないものとかおけないし、目が話せない時期だと思います。

事務所は託児スペースや、赤ちゃんを託児した経験があるのでしょうか？
なにもなくて、誰が見るのもはっきりしないで、四六時中みてもらえないなら、私ならあずけません。
無認可の託児所とか、お金はかかりますが、何か探します。

他の部署への移動の件ですが、今の部署は時間の都合はつきにくいのでしょうか？
復帰してからは、できるだけ時間の都合がつく方がよいと思います。
保育園の迎えのタイムリミットは決まってるので、どうしてもそれまでに会社をでないといけないし、子供の体調不良や、平日の行事(市での健康診断、予防接種など)もあったりで、休むことも多々あったりします。

家族のサポートなどある場合はいいですが、ないのなら、出産前と同じように、バリバリ働くとはいかないことを覚悟した方がよいと思います。
もし今までの部署で、時間の都合がつきにくかったり、同僚に迷惑をかけてしまうようなら、他の部署への移動も、自分のスキル、今後の方向性も踏まえて、検討してもよいと思います。
会社都合の育児休暇の切り上げについて、拒否していいかとか権利があるとか詳しいことはわかりません…
ごめんなさい。

回答No.1

高見澤 豊（@t-kodomo）

hd2010さん、初めまして。

確か出勤して給与が発生した時点で、育休終了だったような気がします（雇用保険の関係でそのように決まっていたように記憶しています）。ただ権利としては、１年間は取れると思うので育休を継続したい旨、伝えた上で出勤しなければＯＫだと思います。

うちの従業員は、育休取りましたが、本人たちの希望で早期復職しています。

なかなか乳児を連れての通勤、都市部では難しいと思います。職場で子どもをみてもらうのは、託児所併設で保育士がいない限り不可能だと思います。

まだ小さいので、急な発熱などないかと思いますが、もう少し大きくなると発熱などで急に仕事休まなければならなかったりすることあります。病気の子どもをベビーシッターにあずけた知り合いは、１日で数万円払ったと訊いたことあります。

職場の上司の子どもに対しての認識が甘いような気がします。