入社後の相違、会社への不信感、、悩んでます。

質問

いつもお世話になっております。
現在、務めている会社の事で悩んでいます。
一番の理由は社長への不信感です。

面接時に話していたことと現状が全然違ったこと、
希望部署へは行けず、営業部に配属されました。
営業で３年くらい経験を積んでその部署にいくパターンが多いと言われたのですが、実際はそのようにして移動した人は一人としていませんでした。
また、３年も務めている社員はおらず、30人の社員のうち、半年で10人は辞めている。（在籍、半年～１年くらいで）

他にも、、

○残業代は出ないが、残業をしないと確実に終わらない仕事量。（他の部署の仕事を兼務したり、、）

○全ての保険に加入していない。

などなど、上げればキリがなく、、

辞めようとも考えているのですが、
働いて３ヶ月、初めての就職なので、
転職活動にも響くのではないかと心配しています。

どなたかアドバイスを頂ければ幸いです。
どうぞ宜しくお願いいたします。

回答No.6

neKo_deux · ベストアンサー

支払われなかった分の賃金、残業代は過去２年間に遡って請求できますから、請求の根拠になる資料はしっかり残しておいて下さい。

不信感がある内容は、いつ、誰が、どういう発言をしたなど、片っ端から記録しておくと良いです。

今後どうするか？自分の立場を守るために何をしておけばよいか？に関して労基署や組合なんかに相談する手もあります。

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> 転職活動にも響くのではないかと心配しています。

退職理由に質問の内容のような事を上げるのは問題無いです。
「残業代が全く支払われないので辞めました。」
の理由で採用を躊躇するようなやましい事のある会社には、最初から採用されない方が無駄な転職歴を重ねずに済みます。

回答No.5

hisahide

辞めましょう。残業・希望部署以外配置はともかくとして、社会保険未加入の会社で将来は開けません。
　社会保険未加入はれっきとした退職理由になりますので、この３ヵ月分の職歴の応募書類の記入方や面接での回答法はきっとあります。職安等でオブラートに包んだ？適切な説明の仕方を相談してください。

回答No.4

chokipa427

まあアドバイスとしては早い時期に辞める方がよいとは思いますが…

そうすると心配なのは転職ですよね？
やはり次の会社としては、３ヶ月で少し嫌なことがあったくらいで辞めた、辛抱できない奴！ととられてもしょうがない状況なので。

それで辞めた言い訳としては全て言う必要はありません。
希望した部署に行けなかった、とか残業が多い、とかはまあ会社ではよくある話なので、それぐらいで辞めたのか？と勘違いされかねません。
一番いい理由はやはり全ての保険に加入していない、というところでしょうか。

とにかく普通の人が辞める理由ではなく、どうしても辞めなければいけない状況であったことをうまく伝えることが重要だと思います。

まあもう少し我慢できるなら、次の会社が見つかった時に辞めるのがベストなのですが…
がんばってください。

回答No.3

ZERO3159

その程度の会社ですよ
残ったらラッキーぐらいにしか思われてないですから

すぐにでも辞めるか、どうしてもと言うなら
労働基準監督署に相談して辞めましょう

回答No.2

amondyuru

話の内容では、まったく気にしなくていいのでは？。
　普通、辞めるでしょ、そんな会社。
　次はまともな会社に勤めるつもりなら、マイナスにはならないと思いますよ。

回答No.1

vonori

いいんじゃないんですか？辞めても。
そんな待遇じゃ働けません。

ただし、転職の際にネガティブな発言は控えたほうがいいです。

お礼

みなさん、ありがとうございました！
やはり社会保険未加入は大きいんですね。
いつも丸め込まれては、モヤモヤしていたので、、

気持ちが軽くなりました！
頑張って次のステップに進める様、
行動して行きたいと思います。