こういう場合どこに言うといいのですか？

質問

昼休みに話題になって分からなかったので質問させてください。

以下の場合は私達（労働者）はどこに相談するといいのですか？

・残業代を企業が支払ってくれない。（要はサービス残業）

・有給の申請をしようとしたら文句を言われた。
例（あくまでたとえなので）：「家族が病に倒れたから休む！？どうせ恋人とデートでしょ？くだらないことで有給なんて取るんじゃない！働け！」

・私的な理由（好き嫌い）で給料を下げられた

・いきなり「明日から来ないでいいよ」といわれた（正社員で）

・過労寸前まで働かされる（例：たくさんの肉体労働（重いものをたくさん持ったり）を一人でこなさないといけない等）

私達労働者を守ってくれる場所（？）はありませんか？
その場所は有料の場所ですか？

自分らは会社で言うと２年目とは言えどまだまだ、新入社員・・・

上司はそういうことに疎いので質問してもあまり教えてくれません。

もし相談すると会社にばれてしまいますか？（貴社のsagaraaoさんからＸＸ月＠＠日＊＊時頃ご相談がありまして調査に参りました　等）

素朴な疑問に答えてくれると嬉しいです。
よろしくお願いします。

回答No.1

nazokun · ベストアンサー

直属上司→部外の上司→組合→労働基準監督署の順番かな？と思います。

ちなみに労働基準監督署の場合、「証拠」を用意しておくと、非常に俊敏に動いてくれるはずです。

誤解されると困りますが、いやみでもなんでもなく、
いずれの場合も、まずご自分を省みられた上で、ご相談されることをお勧めします。

お礼

いやいや・・・メディアで過労とか騒いでますよね。

不安になったので＾＾；
まさか！いつわが身に！！？ってことで話題になったのです。
質問はあくまで「設定」ですので。

ありがとうございました。

回答No.2

ryuudan

労働基準監督署。公的な機関ですので無料相談です。

　ただし、あなたも会社の就業規則をよく読んでおいてください。また、ご質問文にあるような実態をこまめに記録してから、相談すればよろしいと思います。