- 締切済み
残業がカットされた
madmanの回答
- madman
- ベストアンサー率24% (612/2465)
残業手当が出ないのであれば、残業する必要はありません。 会社に組合等はないのでしょうか？ そもそも、残業は会社と社員の代表（社員の半数以上が加盟する組合があれば組合の代表）と協定を結び、年に1度地区の労働監督基準局に提出しないと、残業させることは違法となります。 その上で、残業が発生した場合は、通常の時間単価に規定の割増金を載せたものを残業手当として支払わなくてはなりません。 地域の労働監督基準局にご相談されることをおすすめします。
関連するQ&A
- 残業時間の考え方について
会社の事業部の業績が低迷し、残業は控えるようにと通達がありました。私も会社の業績は分かるのですが、所属する課の仕事量が多く、どうしても月に40～60時間は残業しています。ただし、残業は10時間ほどしかつけていません。 私の所属する課は、勤怠入力をする女性社員がいます。彼女もよく残業や休出をしていますが、彼女いわく残業代をつけたことないと言います。 「会社の業績が悪いのに残業を請求するのはおかしい」という考え方で、それはそれは立派な考え方かもしれませんが、私は働くのはボランディアじゃないのだから、働いた分の成果＝実効性のある残業は会社に請求すべきと考えています。 「正当（上司に残業指示をされた場合）な残業手当の請求はなんら後ろめたいことがない」という私の考え方と「会社が苦しい時はサービス残業も仕方ない」という彼女の考え方に決定的違いがあり、人間関係に亀裂が入っています。 皆様はこの場合、どちらの方が正当な考え方でしょうか？ 私の会社は事業部としては300人ですが、会社全体では10,000人以上います。事業部は月単位で赤字計上ですが、会社全体ではなんとか黒字です。残業代の削減指示がでています。ただし大きなプロジェクトが進行しているため、私は21時以降の退社が当たり前、休日も会社に出勤すると休出扱いなので自宅で仕事しています。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業のカットについて
会社で、大体に月100～200時間残業の人がいます。この状態になってもう２年近くなります。 彼と一緒に組んでいる後輩も同じような量の残業をこなしています。 業務の内容は、客先からの依頼による設計業務ですが、先日経営者から「君たちの仕事は何時間働いたからその時間分のものを生み出す仕事ではない」とのことで、今月からいきなり２人分の残業代が大幅にカットされました。（今回は私の残業時間が少なかったので、私は全て付きました） 一人は残業時間分の約1.5％分しか付かず、もう一人は約20％程度しか付いていません。（この基準もっさっぱりわかりませんが） 会社のルールでは、各部署長が残業申請書を記入し、担当取締役が承認をします。残業終了後も報告書を記入して、同じように部署長・担当取締役の承認を得て、経理部に残業報告書を提出します。 だが実際には、全ての承認欄に印があるにもかかわらず、経営者によって残業代の支払いを止められています。経理部もそんなことはしたくないが、どうしようもないようです。 そこで質問ですが、きちんとしたルールに基づいて書類を作成し、承認を得ているものがあるのに、最終的な権力者の手によってこのような事態が起こっていることにはどう対処すればいいのでしょうか？ また、クリエイティブな仕事（設計・開発・デザインなど）の場合、確かに１時間につき１時間分のものができるわけではないのですが、こういった職種はどのような形態で賃金報酬を請求すべきなのでしょうか？ 同僚が倒れてしまいそうで、心配です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業代が全くないです・・・
最近、中途採用で、総務部員として入った会社は、正社員には残業が支払われていません。 制度自体はないわけではなく、パートさんには支給されています。 ただ、田舎の会社なので、規律などが、そんなに厳しくなく、職員もそれなりに自由に行動できています。 出社時間はギリギリで大丈夫だったり、途中で好きに抜けたり、主婦の人は、途中でご飯を作りに帰って、また出社したりします。 前の会社では、中抜け申請など、つどつど申請が必要だったので、信じられない光景ですが、そういう慣習が長く続いているようでした。 会社も、自由にやっているのをたてに、残業代は、払う払うといいながら結局払っていません。 ただ、なんとか自分としては、この全般的になぁなぁな規律を、少し正して、残業時間すべてではなく、正当に残業した時間ぐらいは認められるようにならないかと思案しています。 先輩たちは、長年会社に要求してきたのに認められず、どうしようもないといった感じで、不満ばかり募るようです。 かくいう私も、人生経験も知識もとぼしく、この場合に、どう対処すればうまく残業や規律を正常にできるのか見当がつきません。 会社側も、もっとメリハリをつけた仕事をさせたいとは考えているような気がします。 支離滅裂な部分が多いですが、良い意見をいただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業0に向けて、どのような工夫をされていますか？
某自動車部品メーカーで技術部に所属する者です。 今回の経済危機により、ここ数ヶ月会社から残業時間を0時間にするよう通達を受けています。しかしながら、知的労働に従事する人達は、開発、解析、企画、研修、会議、営業、特許調査、部下管理と実に多彩な業務を遂行しなければなりません。会社が劣悪な条件下にあることは理解できますが、何の方策も無しに残業0は理不尽な気がします。 特に日本人には”サービス残業”というものがあり、労働時間が長いことが美徳とされる傾向がありました。その為、仕事の能率を上げるための工夫が足りなかったと思います。 仕事能率ＵＰの為、どのような工夫をされていますか。些細なことでも構いません。アドバイス願います。 同じような境遇で知的労働に従事してる方々（技術、営業、品証等）からの回答をお待ちしております。 参考までに、私の考えた案を添付します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業代の未払いについて
私の会社は今年で創立３０年になりますが、就業規則が創立時のまま改定されていないため何気に確認しようと思って提示を求めたらたらい回しにされ、結局見せてはもらえませんでした。 この事を踏まえた上での質問です。 時間外（残業）は原則４０時間以内、申請を上げて専務以上の決済が通れば７０時間になりますがそれ以上はカットという「決まり」があります。 ここ数ヶ月は仕事の方も忙しく、残業時間が２００時間を越えている状態です。 このような企業を相手にした場合、 １．カットされた分の残業代を請求する事は可能なのでしょうか？ ２．また、請求できた場合でも就業規則に＊＊時間までと書いてあった場合には請求する権利は無いのでしょうか？ ちなみに、会社は辞める方向で検討しています。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ゆっくり仕事をして残業手当・・・
私の勤める会社について質問です。 以前までは残業手当が存在しない会社だったのですが、 数年前労働基準監督署の指導が入りまして残業手当も支給される事となりました。 その事自体は労働者の権利を守る意味でも良い事かと思っていました。 が、残業手当導入後、それを目当てにわざと仕事をゆっくりこなし、 残業手当を稼ぐ社員が増えてきました。 意味なく休日出勤まで行い手当太りといっても良い状態の社員まで出る始末です。 私は経理なのですが、このままでは利益を圧迫しますし、 効率よく業務を遂行している社員のモチベーションを下げる事にも繋がり、 会社としては大きなマイナスとなってしまっています。 何か良い解決方法はないものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業に対する業務命令
現在の会社に入社して3年目に入ったばかりの者ですが、残業に対する業務命令について疑問な点があり、質問させていただくことにしました。 私は技術部に配属されていまして、上司に、部長・部長代理・主任、の三方がいらっしゃいます。 仕事もある程度は任されるようになり、「どのように行うか」という方向性を会議で決定した後は、各自が自分の仕事を担当し、それぞれが独立した形で仕事を進めています。 しかし、主任が担当している仕事が定時になっても終わっていない場合、私に手伝うように言い渡し、「正当な業務命令だ」と言います。 私は自分がやらなければならない仕事は時間内に済ませています。 このような時に「残業するように言い渡すのは正当な業務命令」なのでしょうか？ 私の仕事が終わっていないにもかかわらず、私が退社しようとした場合に残業をしてでも終わらせるように言い渡すのは正当な業務命令だと思います。 しかし、残業して行う業務が私の担当する仕事ではなく主任の手伝いです。 これは正当な業務命令と言えるのでしょうか？ 最近その回数が増えて困っています。 どうかご教授くださいますようお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業0時間に向けて、どのような工夫をされていますか？
某自動車部品メーカーで技術部に所属する者です。 今回の経済危機により、ここ数ヶ月会社から残業時間を0時間にするよう通達を受けています。しかしながら、知的労働に従事する人達は、開発、解析、企画、研修、会議、営業、特許調査、部下管理と実に多彩な業務を遂行しなければなりません。会社が劣悪な条件下にあることは理解できますが、何の方策も無しに残業0は理不尽な気がします。 特に日本人には”サービス残業”というものがあり、労働時間が長いことが美徳とされる傾向がありました。その為、仕事の能率を上げるための工夫が足りなかったと思います。 仕事能率ＵＰの為、どのような工夫をされていますか。些細なことでも構いません。アドバイス願います。 同じような境遇で知的労働に従事してる方々（技術、営業、品証等）からの回答をお待ちしております。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業代未払いについて質問です。
残業代未払いについて質問です。 今日労基署に行ってまいりました。 残業代未払い請求についてお知恵をお貸しください。 今日労働基準監督署に行ってまいりました。 そして会社側が提出してきた書類をすべて コピーしてきました。 従業員が３人しかいない会社ですので 就業規則はありません。 よって 会社側が提出してきたのは (1)賃金台帳 (2)入社時の契約書 のみです。 監督官に(2)の契約書を見せていただいたのですが、 確かに「40時間分の残業代は給与に含むものとする」と書いてありました。 今までの社員の方のサインと印が押されたものです。 会社側の主張としては (1)入社時に40時間分の残業代は給与に含むと確実に説明し契約書も渡した。 (2)なぜ退社した数ヵ月後に言ってくるのか。会社で働いていたときに言ってこないのは 認めていたことと同じだろう。働いているときに言ってくれていれば給与面の改善をしていた。 (3)あれは残業ではない。うちは特殊な専門職だから勉強させていたのだ。 とのことです。 私の主張として (1)は確かに入社時に「忙しい時は40時間ぐらい残業してもらうかもしれない」と言われました。 しかしそれが給与に含まれるなどとは一切聞いておりません。 しかも契約書もいただいておりませんし、見てもおりません。 会社側も私にサインをさせたと主張している契約書が見当たらないそうです。 当然です。見てもいないものにサインなどできるはずがない。 (2)なぜ退社してから言ったかというと、正直クビになるのが怖かったからです。 私の同僚が社長に残業代でたてついたら正社員からパートに格下げに なったのです。恐怖でとても言える状況ではありませんでした。 (3)あの辛い残業が勉強だったのでしょうか。私は社長に命令された仕事を 一生懸命こなしてきたつもりです。 あちら側に立証する証拠はまったくないそうです。 担当の監督官もすごく適当で・・・ 「少額のくせにまだやるんですか！？どうせ水掛け論になるだけですよ。 お互い証拠もないのだから、裁判で「ない」ということは「なかったことにする」というのが原則だから 会社側の勝訴になる可能性もありますよ？」 と言われました。忙しいのはわかりますが・・・私もプライベートを削り、体調も悪くなり一生懸命 頑張ってきたんです。少額だからとかお金の問題ではないです。本当に悔しいのです。 あっせんを利用しても絶対応じないことが目に見えていますので、 少額訴訟を利用したいと思っております。 労働関係の弁護士無料相談が来月の23日までできないので できればみなさまのお知恵をかしていただけましたら幸いです。 少額訴訟をしても、監督官がおっしゃるとおり水掛け論で敗訴してしまうのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）