退職日を早められる際、気にすべきことは・・・？

質問

9/20付けで退職（自己都合）ということで2～3ヶ月前から話が進んでいたのですが、今日になって、8/末付けにして欲しいといわれました。

(1)給料は9/20まで働いた分を支払います。
(2)保険は8月末で切れるけど、後1ヶ月分でかかる保険料のフォローをします。
(3)もし引継ぎが間に合わなかったらそのときは出てきて教えてあげてください。
(4)日は早まるけど、自己都合扱いです。

ということでした。
会社は、退職金の制度はないです。

ただ急すぎていきなり仕事がなくなることが不安なだけかもしれませんが、心の準備がなかっただけに焦っていて、何が問題なのかもわからなくなってきました。

容易に返事するのが怖いので保留にしていますが、
どうしたものでしょう。
教えてください。

回答No.1

uoza · ベストアンサー

悪い申し出ではないと思います。

「(3)もし引継ぎが間に合わなかったらそのときは出てきて教えてあげてください。」のことですが、このときの報酬など条件を定めておく必要はあります。会社としては、20日分多めに払っているのだから甘えさせて欲しいという考えか、きちっと払うつもりであるかわかりませんので。

お礼

お礼が遅くなりまして、申し訳ございません。
早々のご回答、ありがとうございました。

(3)の「出て来てください」はまったくのボランティアでした（＾＾；
期間内に引き継いで、すっきり辞めることにします。

どうも、ありがとうございました！