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残業の見抜き方
仕事を探していますが事情があって残業はほとんど出来ません。かといって面接のときに残業のあるなしを口にするのもはばかられます。面接を受ける前にその会社の残業がどれくらいなのか知る方法はありませんでしょうか？ あったらぜひ教えてください。
- 102z
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質問者が選んだベストアンサー
ハローワークの求人票に残業時間を書いている企業もあります。 ちゃんと時間が書いてあるところは良心的ですが、 書いてないところが多いです。書いていないところは逆に残業が多々あると判断を私はしていました。面接時に 残業時間のことを聞くのはいいと思いますよ。 それも働く上での条件になりますから。
その他の回答 (3)
- syomajin
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夜に電話する。若しくは訪問（外から電気がついて仕事をしてそうか確認する）。 でも、現実的に考えて残業が全くないと言うことは考えられませし、重要な立場になればなるほど、緊急時や繁忙期などの残業などを断るとかなり立場的にやばくなるのでは。
お礼
アドバイスありがとうございます。確かにその通りですね。もう少しいろいろ考えてみます。
- karinkarin
- ベストアンサー率24% (40/163)
面接時にマイナスに響くことが困るお気持ちは分かりますが、 会社側も基本的に、面接時に不利になるようなことは言わないので 「まあ少しはあります」程度に上手くごまかされて 「ほとんど無いんだ」と思い込んで入社したら 全くそんなことは無かったというパターンもあります。 ましてや質問者様は残業が物理的に出来ないのであれば それが原因で解雇となる可能性も出てきます。 （もしくは試用期間で終了など） ですので、これはやはり面接時に言って、聞いておいた方がいいと思います。
お礼
ありがとうございます、参考になりました。面接のときにはっきりと自分の要望を伝えてみようと思います。
残業については、あるなしも大事ですが、その残業に強制力があるのかどうかです。自分の意思ですることも、しないことも自由なのか、たとえ自由といっても、他の人の動向に影響され、するのが当たり前のような風潮があるのかといったことです。
お礼
アドバイスありがとうございます。確かにそういう風潮はとても大事だと思います。何とか見極める方法を考えてみます。
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お礼
ご意見ありがとうございました。さっそくハローワークに行ってきました。やはり面接のときに残業のことを聞いてみます。その方がすっきりするような気がしました。