上司に伺いを？！

質問

私の勤める会社では、有給休暇を申請する際には上司に伺いをたて、認められて初めてその権利を施行出来ます。
それ故、正当な理由がない限りは休み辛い雰囲気なのです。はたして上司にそんな権限はあるのでしょうか。
どうかご教示下さい。

回答No.1

luune21

伺いというより、単に申請(届け)だけの問題です。
上司が、有給休暇を認めない権利は時季変更権のみです。
時季変更権とは、会社の都合により、取得の時季をずらして欲しいということです。この時季変更がもしある場合のために申請を行って、上司が判断するだけのことです。つまり許可ではありません。
例：上司「来月のその時季は○○があるので、大変忙しい。次の週にしてくれ」

そこで「正当な理由がない限りは・・・」ですが、有給休暇に正当な理由は不要です(副業で忙しいなんてのはダメです)。理由は言わなくても構いません。しかし、理由によっては、上司が時季変更を指示しようとした場合に、取り消すこともありえます。自分に有利になる理由付けはあっても良い訳です。

お礼

有難う御座いました。大いに参考になりました。