- ベストアンサー
有給休暇を取ることについて
時々このサイトを利用さてて頂いていますdameojinです。 今日の質問は有給休暇を取ることについてですが、うちの会社の上司の考えは、有給休暇は理由がないと与えないと言うのです。その為に有給休暇をなかなか取れないのが現状です。有給休暇は労働者の取る権利であり、上司は業務に支障がない限り与える義務があると思うのです。 又、代休は１週間以内に取れと言いますが、多忙で１週間以内に取れないことも有ります。 この２つについて、労働基本法はどのようになっているか根拠あるところを教えてください。 よろしくお願いします。
- dameojin
- お礼率83% (270/325)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数5
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
ちょうど僕も今日、有給休暇のことを調べてたので・・・ http://member.nifty.ne.jp/yosikun/yosikun21.html http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm 参考になれば幸いです・・・
その他の回答 (3)
>有給休暇は労働者の取る権利であり、上司は業務に支障がない限り与える義務があると思うのです。 その通りです。 労働基準法第３９条で年次有給休暇は規定されています。 その４項で、 使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 と基本的に請求すれば認めなければならないと規定しています。もちろん理由は問わずです。 上記に書かれている「事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」を時季変更権といいますが、判例ではきわめて限定的にしか認めていませんので、事実上「年休取ります」と宣言するだけで休めることになります。これに反すれば基準法違反です。 たまにいるのですが、この時季変更権を間違って解釈し、「年休は許可を与えるもの」と思っている人がいます。でも実際は許可の必要なものではありません。 どうしても会社の都合が悪い場合には、「お願いだから他の日にしてくれ」と上司がお願いするしか対応方法はないです。 >又、代休は１週間以内に取れと言いますが、多忙で１週間以内に取れないことも有ります。 これについては上司と業務の量、代休の具体的期日について話し合い決るべき物です。 （多分労働時間の基準の話が関係して一週間以内にといっているのではと思いますが） 直ちに労働基準法云々の話ではありません。
お礼
労働基準法第３９条４項に有るのですね。 ありがとうございました。 上司に対して、心を強くもつことが出来ました。 代休は、話し合います。
- mitunai
- ベストアンサー率15% (211/1320)
有給休暇の考え方は、もちろん用事があるときに所得するのでしょうね。しかしながら、業務に支障が出る場合は、上司から変更権の行使、違う日にとりなさいとなります。 昨今のように不況で、従業員の数が減少しているときには平常から忙しくて休みを与える情況になくなってきているのでしょう。そんな忙しいときですから、用事がない限り仕事をしろってことじゃないですか。
お礼
早速の回答ありがとうございました。
- uoza
- ベストアンサー率39% (326/827)
有休について ・理由は入りませんが、業務の連絡に必要なとき、連絡することもありますので（好意で）。 ・ただし、企業規模・請求者の配置や業務の性質・繁閑・代替者の難易性・同じときに請求する者の人数等の事情により、会社は「事業の正常な運営を妨げる」ものとして、違う日を請求してもらうことができます（大阪地裁33.4.10判）。労基法は「基準」なので具体的には合意・裁判などで具体的なかたちをとるものが多い。 有休は法律で権利が付与されており、いつ取るかの具体的な「請求」を労働者に任せているものです。労働科学の観点により、能率上昇・労働回復という実証データがベースにあるのですが、そういう根付き方をしていないため、休んで給料もらうというイメージがあります。（多くの経営者は有休を考慮しない給与水準や人員にて設定しているので、有休を指摘されると困るわけです）。 代休について ・週40時間以内に収まるのであれば、代休は与えなくてもよい。その日の労働分は支払う。もちろん、制度があれば、与える必要があります。 ・忙しくて取れないことは、上司が理解すべき事柄ですから、便宜を図る必要はありますね。 ※「１週間以内に取れ」というのは、労働時間制度が関係していると思われます。
お礼
早速の回答ありがとうございます。 やはり私用で骨休みやゴルフに行きたくても簡単に有給休暇を与えてくれるような上司ではないので、なかなか取れなくて３０日もあります。 勿論忙しい時は取れませんので、自分が居なくても大丈夫な時に申請する訳です。 代休に付いても忙しい時には取れませんよね。 今の所代休をとる必要は生じていないので、その時は話し合います。
関連するQ&A
- 有給をとりたいと言ったら上司に文句言われた。
1週間後、私用で有給をとりたかったので、上司に、 「来週の●曜日に有給休暇をいただきます。」言ったところ、 「有給をいただきますじゃなくて、有給休暇をいただいてももよろしいですか？」だろ！ と言われてしまいました。でも私はとても疑問でなりません。有給休暇は労働者の権利だと思います。なのに、なぜ、上司に「有給をいただいてもよろしいですか？」と許可をもらわなければいけないのでしょうか。有給をいつとるかはこちらの都合で決めてもいいのではないでしょうか？業務の関係でそのときは会社的におまえにとってもらっては困るというならわかります。業務に支障が出る場合は当然有給はとれないのは理解しています。ですが、わたしは、自分の業務、部署としての全体の業務の進行状況を見て、あっ来週なら大丈夫だと判断しているつもりです。ちなみに、有給休暇を頻繁にとっているわけではありません。3ヶ月に1回くらいの割合です。 どなたか教えてください。わたしの考え間違っていますでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇取得数の制限
私の職場では年間２０日の有給休暇が付与され、消化出来なかった有給休暇は翌年に繰り越されて、年間最大４０日の有給休暇が取得出来ます。 ですが、職場では『有給休暇は年間１０日までしか取ってはいけない！』という上司からの指示があります。 有給休暇は労働基準法で保障された労働者の正当な権利のはずなのですが、このような不当な指示により権利が侵害されているのが現状です。 こういった場合には、職場に対する法的な罰則はないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇について
総務の仕事をしています。 そこで質問ですが・・・ 例えば４日勤務し、２日有給休暇、３日勤務し、１日有給休暇、 ３日勤務し、１日有給休暇し、４日勤務のように１７日間公休の ない勤務は違法ではないですか。別に公休は４日あります。 また、有給休暇の考え方として、使用者が労働者に対し、 「有給休暇をとってください」とわざわざいうべきものなのでしょうか？ 労働者の権利であるので、「○○さん何日ありますよ」と伝える必要はあるかと思いますが、 勤怠を作成する際に、間もなく時効を迎えるからといって、 「ここ有給休暇にしておきますね」とわざわざ言ってする必要はあるのでしょうか？ 特に取らせたくないとか言うことではなく、 上記に記載したような扱いをされる人は短時間労働者のみで、 私を含める常用雇用者はほとんど１日も有給休暇を取得できていない現状があり、 また給与もカットされている中で、 「なぜ短時間労働者にだけ優しいのだろう」という思いからきております。 判りにくい質問ではございますが、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇を使わせてくれません。
会社より「秋期休暇として有給休暇を３日取るように」とのお達しで有給を使ったのですが、残業時間が規定された時間より多かったため、勝手に代休として処理され給与より代休時間分が歩引きされてしまいました。 忙しい中、無理して時間を空けて有給を取ったのに、このように処理されてガッカリしています。 自分としては納得がいかないのですが、会社が行ったことは労働基準法などで問題無いのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇ＶＳ就業命令
次有給休暇を取りたくて（秋祭りのため）、1日の有給休暇と、その1週間後に人間ドック（検診）も有り、ついでに２日分の有給休暇願い申請を行ったところ、人間ドック（検診）は正当な理由だから休暇を許可するが、祭りは遊びだから休暇申請を取り下げる様言われました。 「年次有給休暇は労働者に与えられた権利ですから」と、上司（課長）に言ったところ「休暇取得の権利を行使するのなら、会社側（雇い主）は有給休暇を却下する権利が有る」 どうにも納得がいきません、年次有給休暇を却下し就労命令の権利 どうなんですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の有給休暇について
退職を考えておりまして、いままで一度も有給休暇を取ったこと（実際は取らしてもらえたかった）がありません。振り替え休日も取れず、月２回の休みが現状です。私の場合、退職願いを出したところで貯まっていた有給休暇を消化することを許してくれるような感じではないので、どなたかいい方法はないでしょうか？私は営業職で上司はノルマを達成しないで休むとは、権利を主張するには義務を果たしてから…というのが口癖で冠婚葬祭以外は、休めたことが一度もありません。前職時に別の件で相談した労働基準監督署も全然機能していなかったので、みなさまの力を貸してください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇があるにも関わらず、休暇を取ると残業時間分から
有給休暇があるにも関わらず、休暇を取ると残業時間分から 代休として引当られるのです。 こちらが「有給」として申請しても残業代休として処理されます。 但し、割増1.25倍の端数0.25×時間は付与されています。 年間有給４０日ありますが、これだと全く使用できません。 有給休暇は自由に使用できる権利があると思いますが、 これだと、違法ではないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇を完全消化しての退職に関して
今度の4月で退職をします。4月になると 新たに有給休暇が10日また発生するのですが 有給休暇を消化して休むのは問題ない事なのでしょうか？ 業務に支障が出る可能性があるのですが これは権利ですから堂々と有給休暇申請をして 休む事に問題はありませんか？ お詳しい方、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
早速の根拠ある回答ありがとうございました。 ちゃんとした根拠がやはり有るのですね。 これで心を強く持つ事が出来ました。 代休に付いては上司との相談になりますね。