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自己責任
以前行った仕事で間違いがあり、そのやり直しで請求が発生しました。私が犯した間違いは１００％私に責があり逃れようもありません。この場合、個人としてそのミスをどこまで背負えば良いのでしょうか？ ちなみにその仕事は全て私の一存で行いました。会社にはミスが発覚した時点で事後報告と言う形になっています。この先、そのミスを取り返せれば良いのですが、私は近々退職します。自腹をきるべきでしょうか？ちなみに発生した金額は私の１月分の給料程です。
- haluo33
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あなたが決めることではありません。 会社側があなたに請求することです。 考えて見ましょう。 もしあなたが損害をうけた「被害者」だとして、損害をあたえた「加害者」から「賠償はこの程度でいいでしょうか」といいだしたら・・・。 こういうことは、請求があってからでいいんじゃないでしょうか。というか、そのほうがうまく話がまとまると思いますけどね。 もっとも、鉄道事故など、人命に関わることはこの話の対象外。 もし、会社から「２か月分（倍返し）払え」といわれてそれが不服なら、あらためて争えばいいのです。納得できれば払えばいいし。 実際そうなってみて、「納得できない」「でも裁判するのは躊躇する」のなら、改めて質問するなりすればいいんじゃないでしょうか？
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- jimbeizame
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＞全て私の一存で行いました 要約すると、会社命令を独断によって無視、もしくは社命に違反した行動を取って会社に損害を与えたわけですね。 とりあえず会社の上司と弁償方法について話し合うとよろしいでしょう。
お礼
会社の命令を独断で無視、もしくは社命に違反と言う訳では有りません。技術的な事で初歩的なミスを犯しました。上司に対して確認をとらず行い、報告もしませんでした。後日ミスが発覚した段階で報告した次第です。 この後のことは上司・会社と話し合ってみます。回答ありがとうございました。
- ftomo100
- ベストアンサー率41% (297/723)
会社から請求が無ければ払う必要は無いと思います。 もしあった場合ですが、これまでの判例では会社にも監督義務があることや、会社の業務上でおこした損害については会社側の権利(金額面)を制限する事が多いようです。よく会社側と話し合ってください。
お礼
回答ありがとうございます。 今のところミスの発生とその理由を会社に話しただけの状態です。請求について会社からはまだ何も言われてません。こちらからも何も言ってません。後で揉めるのも嫌なのできちんと話をしてみようと思います。
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