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内容証明に対する回答を電話でするとき
torumaringoの回答
- torumaringo
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「主張は書面にて郵送されるのを希望する」のは大変良いスタンスだと思います。 なお、面会して協議する場合、場所と出席者を限定することが出来ます。相手が大人数で、自分側は1人だけという事態を避けるとともに、交渉相手を特定の1人に限定し、話が右へ左へと飛ぶことを避ける意味もあります。このとき、議事録確認といって、会合の内容を正確にメモし、両者が日付とサインをして相互に保管するように注意します。録音を取っておけばなお安心です。 「解雇については、当方としては最終的には第三者機関の公正な判断に委ねたいと考えている」この点をあまり強調してしまうと、裁判せざるを得なくなる状況に自らを追い込むことになります（それ以外の選択肢を封じてしまう）。あるいは、そのようなご決意ならば、文書のやりとりをするだけ時間の無駄という考え方もできます。書類を整えて訴訟に入ったほうが手っ取り早いです。 「内容証明にて不当と思われる事例について指摘し不当であるので撤回を求めるとの主張を郵送」なさったとのことですね。正確な文面は想像するほかありませんが、仮にこのご質問文の通りという前提に立ちますと、あなたの要求は「解雇撤回」であると想像されます。仮に訴訟前に会社側が「解雇撤回」を通知してきたら、あなたの要求は100％通ったことになります。つまり不満は消滅したことになります。その時、あなたはどのように対応しますか？ 結局、ご質問者が、解決までの道筋の中で「裁判」をどのように位置づけるかという点にかかってきます。 裁判は素人に不可能ではありませんが、何かと難しいことが多いので、結局は弁護士費用を支払うことになると思います。 法律面での手ほどきが必要なだけら、司法書士は弁護士より安いです。ただし弁護士のほうが行動範囲が広いです。
- noname#24736
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補足
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