この雇用条件はきついですか？

質問

職安の求人票です。営業でギフト、雑貨、家電など食品以外を扱う企業です。設立から７年連続黒字ということですが。。（私自身、営業は未経験です）

求人票には定時が９時から１８時とありましたが、実際は１９時までです。面接をした人事・社長いわく、「求人票には書けないなら、１８時までと書いたよ」と言われ、休日も隔週で土日でしたが、土曜日も休みであって休みじゃないということで、出勤らしく、休みは日・祝です。

募集数も５人とあって、辞めては採用しての繰り返しのとろこでは？と思いました。その場（月曜日）で内定のお返事をいただいたので、お願いしますと返事してしまったんですが。。。来月の３日からなのですが、現在活動中のブランクも長く、迷ってます。焦りはよくないと思うのですが。。休みが少なく定時も長い。。そこからさらに残業だと。。あと、有給も平成４年設立のため、あってないようなものだと言われました。冠婚葬祭以外は取れないと言われました。

やはりきついでしょうか。。。？やる気と根性だと言われればそれまでなのですが。。。労働基準法には違反すると思いますけど。断るならすぐにでも断らなければいけないのでしょうが、迷ってます。内定をいただいて２７日で一週間です。最低も月曜にお返事をしようと思ってますが（遅すぎですね）。はぁ。。。どうしよう。。。

意見をお願いします。

回答No.5

tweetie

みなさん、労基法の現状に否定的ですけど、私や私の周りの人間は、結構順守されてる職場に勤める人、多いですよ。地域や難易度によっても違うのでしょうが・・・。

私も以前、厳しい条件の所にいましたが、結局そう言うことを開き直って言っているような所は、商売自体も不義理だったり埠頭だったりする場合が多いです。会社の体質そのものですね。自分の会社の人間を大事にしない企業が、外に対して義理堅いわけもなく、結局はそのいい加減さで自分の首を絞めている会社を沢山見てきました。会社は何とか回っていくのかも知れませんけど、あなた個人にとってプラスになるとｈあまり思えないなぁ。それこそ骨身を削るだけ削られて、疲れ切って辞めざるを得ない状況になりそうで・・（これｈ私の実体験ですが・・・）。

確かに労基法をくそまじめに守っていたら経営に息詰まるところもあるでしょうが、しっかりした経営と、労使間に経緯があるところなら、そうとばかりも言えないと思いますよ？　甘いと言われそうですが、そうじゃない会社も確かに存在するのですから。

あなたの意識も大事だと思います。条件の良い会社があることを知って、認めて、自分がどういう条件で働きたいのか、しっかり把握して下さい。人間は見たい物が見えて、聞きたいことが聞こえるんです。自分の意識がクリアに見えてないと、折角チャンスが側にあってもみのがしてるかも。

腰掛け程度に考えて就職するなら別ですが、ずっと働こうとすると・・・・その会社はちょっときついかもしれませんね。そこまで躊躇するのは、あなたの中で納得してないのだとお見受けしました。自分が納得できないことを強いるのって、ストレス溜まりますよ？

お礼

営業の勉強のためと１年から３年程わりきって入るならば、いいのかもしれませんが辞めることを最初から考えて入るのもどうかと。。。でも今の時代はその考えを持って仕事をしてる人のほうが多いのかもしれませんが。。。仕事をする上で休日は大切だと思います。仕事のメリハリをつけるために、休むことは大切かと。。営業は休みが少ないと言い聞かせて、わりきることができればできるのかもしれませんが。。要するにどこに行ってもその会社で仕事をする覚悟があるかないかでしょうか。。。覚悟して仕事するのもどうかと。。。なんだかよくわからなくなりました。一体何をしたらいいのか。。。雑貨関連の仕事を探してますが、それに遠からず近からずといった仕事も探してます。

ストレスが溜まるのはどこも同じかもしれませんが、ストレスが溜まりやすい仕事は辛いですね。

ご意見ありがとうございました。