- 締切済み
うつ病で退職しました。今後やるべき事は？
私は最近、２年半勤めた会社をうつ病で退職しました。会社は２ヶ月前から欠勤状態で、この間、健康保険傷病手当請求書を提出しましたが、 不支給でした。（理由：請求期間中に事業者より受けている報酬の額が傷病手当金の額と同じかそれより多いため） 自宅には、退職に伴ない、会社から多数の書類が郵送されていますが、退職経験がないため、手間取っております。また、貯金が少ない中、通院費もバカにならず、退職後にかかる費用（保険、年金）についても不安で、せっかく退職したのにうつ症状が深刻で困っています。 お心優しい方、以下事項について、回答いただけますでしょうか？ ◆１、雇用保険被保険者離職票ー２の離職区分が 「４Ｄ」となっています。４Ｄとは？ 異議なしで良いのでしょうか？ ◆２、会社を退職した日から、健康保険被保険者証利用できないのですか？利用できない場合、どのような手続きが必要ですか？それまでの間に病院に行く際は、どうしたらよいのでしょうか？ ◆３、傷病手当金と雇用保険を両方もらうことは可能でしょうか？私の場合、いくら位になるでしょうか？ 給与、基本給187,000円 業務手当58,000円でした。 ◆４、彼氏が結婚を考えています。 結婚する時期として、今はどうなのでしょう」か？夫の扶養になれますか？保険、年金、傷病手当金、雇用保険といったものは、結婚すると額がかわってくるのでしょうか？詳しく知りたいです。
- mellow_hem
- お礼率10% (1/10)
- その他(保険)
- 回答数5
- ありがとう数14
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- TooManyTroubles
- ベストアンサー率44% (122/272)
１．自己都合って、退職金なども一番少ないのです よ。そりゃないですよ。 あなたが損していないか調べてみましたか？ ここは迷わず、意義ありですね。 請われれば診断書の提出もできますか。 ２．迷わず継続にして、傷病手当をもらう権利を確保 しましょう。 手続きは２週間以内で、すぎると厄介 （受給させないようにするハードルのひとつと思 うかもしれない）。 ３．したに公共職業安定所HPのURLあげているのでそれ で計算して、あと傷病手当金（６０％ｘ）と合計 してください。顔がほころぶって？ あなたがそれほどひどい状態でない（環境さえよ ければ出勤可能程度）なら、退職したらすぐ職安 に登録してください。手当ての山です。HPをみ て。 ４．結婚の時期？好きなときに。 たぶん心配しているのは 傷病手当金と雇用保険もらったら、実績が１３０ 万超えないかな？ すると扶養に入れない。 健保で扶養に入ったら、傷病手当金が消えないか な。 じゃあ扶養に入るって損？（楽みたいだけど..） でしょ。 結婚しても、就職まで、あるいは就職しても依然 として扶養にならないで今（上）のプランのまま が一番収入高い。 のです。
- zakikko
- ベストアンサー率40% (173/423)
＃１です。 自分の回答を見ていて、紛らわしいことを書いてしまったので訂正します。 ＞【４に関して】 ・・・雇用保険は扶養がいようがいまいが変わりません。 これに関してですが、雇用されている人が雇用保険を支払うので、質問者様が旦那様の扶養に入られて無職なのであれば、雇用保険を支払う必要はありません。また、旦那様が質問者様を扶養に入れたからといって雇用保険料がかわるということもありません。 雇用保険は、月々の基本給や諸手当によって決定するものです。 誤解を与えるような回答ですいませんでした。
- Mr_tan
- ベストアンサー率42% (21/49)
◆２、会社を退職した日から、健康保険被保険者証利用できないのですか？利用できない場合、どのような手続きが必要ですか？それまでの間に病院に行く際は、どうしたらよいのでしょうか？ について。 社会保険の任意継続で、事業所と個人の負担の両方を支払えば、２年間程度の継続が可能です。 若しくは、市町村の国民健康保険に加入が必要です。負担額は、昨年度（平成15年の所得）により税務課などが計算いたします。ドチラが安いか計算してみてください。 ◆４、彼氏が結婚を考えています。 結婚する時期として、今はどうなのでしょう」か？夫の扶養になれますか？保険、年金、傷病手当金、雇用保険といったものは、結婚すると額がかわってくるのでしょうか？詳しく知りたいです。 について。 年金のみですが、現在は退職して国民年金の第１号被保険者に変更をされていると思います。変更の手続きは自分でしないとなりませんので、お忘れなく。離脱証明書などで期日の確認をします。 その後、結婚をされた場合、配偶者（夫）の扶養に入る場合は第３号被保険者に変更となります。（第１号→第３号）手続きは、配偶者の勤務先からです。ただし、雇用保険を受給している期間は対象とならないでしょう。切れてからの手続きになりますので、コレも忘れないように。 ドチラにしても、年金手帳か基礎年金番号通知書をお持ちください。
- 参考URL：
- http://www.sia.go.jp
- puchi0707
- ベストアンサー率33% (1/3)
わたしのわかることだけ、回答しますね。 健康保険証は市役所に行けば国民健康保険が作れます。自己負担は会社員の保険と同じ3割です。すぐにつくったほうがいいですよ。10割払うのはもったいない！すぐ必要といえば、証明書を発行してくれます。本物が郵送されてくるまでそれを使えばOKです。とにかく市役所に電話して事情話して聞いてみましょう。 あと、保険証を持っていたら（会社員の社会保険でも国民健康保険でも）32条の申請をすれば、受診代、投薬代、両方とも自己負担は5分になります。残りの2割5分は行政が負担してくれます。よく見ると保険証の表に小さく書いてありますよ。ただ、見てくれる先生がちゃんとした「精神保健医」の認定を受けていること、つまりきちんとした神経科・精神科じゃないとダメなんです。心療内科だと先生が精神保健医の認定を受けていない場合が多く、適用外の可能性があります。今かかっている病院では32条の申請をすすめてくれないのですか？あまり親切な病院ではない気がします。お医者さんによっては、ようは32条を使われると診察代が自分の懐に入るのが遅くなるから（すぐに現金が手に入らない）嫌う方もいらっしゃるみたいです。そうでない、良心的な病院をさがしたほうがいいかも。神経科に片っ端から電話して、うつ病で32条の申請をして診察を受けたいと言ってみて、親切に対応してくれるところを探されたらいかがですか？10件もかければ、対応の差が如実にわかると思います。わたしは以前、32条をしらなくて、たまたまネットで見つけていい名と思った病院に行ったら、予約の段階で電話で説明してくれて、通院初日、その場で手続きして適用になりました。あくどいところは「申請料」とかとるらしいですけど、わたしの行った病院はタダで手続きしてくれましたよ。書類は病院にあるはずです。わたしはそれまでの病院で毎回数千円はらっていたのがいきなり薬代合わせて700円くらいまで落ちました。今まで生活切り詰めて数千円ずつ払ってきたのはなんだったんだろうって思いましたよ。国民健康保険だと市町村によっては残りの5分を市町村が負担してくれるので、なんと全てがタダになります。わたしもうつで失業中、国民健康保険で32条申請して、住んでたのがたまたま残りの5分も負担してくれる市町村だったので、失業中はずっーと自己負担タダで受診していましたよ。だからしょっちゅう行っては先生と話をして、気分スカッとして帰ってきていました。神経科の先生もいろいろだから、良心的な対応をしてくれるところを選ばれることをおすすめします。わたしは今の先生に会えるまで数件まわりましたよ。それまでの投薬等がいかにおかしかったか、そこで初めて知りました。
- zakikko
- ベストアンサー率40% (173/423)
傷病手当金は、給料の約６０％を支給するものなので、 休職中の給料＞傷病手当金となれば、受給は不可能です。 退職後の傷病手当金の請求については、下記のサイトを参考にしてください。 http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-/kennpo/shoute.htm#8 【１に関して】 ４Ｄとは『正当な理由のない自己都合退職』のことです。 失業給付には、制限がかかります。離職票の欄に署名をしましたか？署名をしていないようであれば、意義申し立てをすれば職安のほうで離職事由を変更することがそんなに困難ではないと思います。 ただ、うつ病のため、仕事につけない期間は、失業給付はもらえません（失業給付はあくまで仕事を探している、仕事をする意思があるけど、仕事がない方へ給付されるものです）。 【２に関して】 退職後の健康保険の選択は、 Ａ任意継続（在職中の保険に個人で加入する） Ｂ国民健康保険に加入する Ｃ扶養に入る ＡとＢの場合は保険料を比較して検討されるのがいいと思います。 詳しくは下記のサイトを。 http://www.office-fujimoto.net/01_management/qa_and_opinion/social_insurance/retirement1.htm 【３に関して】 基本的に不可能でしょう。１でも述べましたが、失業給付は仕事をする意思があることが前提です。病気で仕事ができない場合は、失業給付を受給することが出来ません。その場合は、失業給付の延長手続きをすれば、いいでしょう。 【４に関して】 向こう１年間の所得が１３０万未満で、旦那さんの給与で生活をしている（生計を一にしている）場合、旦那さんの扶養に入ることは可能です。扶養になった場合、健康保険料の支払の必要はありません。また年金は第３号被保険者となり（認定を受ければ）、これも支払う必要はありません。雇用保険は扶養がいようがいまいが変わりません。 【その他】 『精神障害者通院医療費助成制度』というものがあります。通称３２条と呼ばれる制度です。 治療にかかる診療代とお薬代が対象で、入院治療は対象外となります。一般的に、保険給付（７０％）がさきになされ、残りの金額を国と自治体が折半するしくみで、住民税課税対象者であれば、個人負担は５％ほどになります。これは、お住まいのある役所に申請します。治療を受けている病院で「３２条にしてください」といえば、通じるのがほとんどです。 これらの質問ですが、 ・うつ病 ・退職 ・健康保険 ・傷病手当金 などを検索エンジンに入れるといろんなサイトがヒットしますので、そこからご自身の選択肢を考えるのがいいかと思います。 中途半端な回答ですいません。
関連するQ&A
- 退職後の傷病手当金と雇用保険金の併用受給について教えてください。
退職後の傷病手当金と雇用保険金の併用受給について教えてください。 先月末に精神疾患により会社を退職したため、必要な要件を満たし、退職後も会社から傷病手当を受け取っています。 （退職日に健康保険の被保険者期間が継続して１年以上あること。 退職時に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。 退職日以前および退職日以後も継続して傷病により労務不能状態が継続していること。） １ この場合、１０月１日現在で会社から離職票を受け取り、雇用保険金の受給手続きもできるのでしょ うか。 ２ また、傷病手当は来年の１月まで支給されるのですが、雇用保険が１月以降の申請になる場合、 『退職後１年間の雇用保険金の支給期間』は実質へらされてしまうということになるのでしょうか。 傷病手当金と雇用保険金の併用受給、またその関係について教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- うつで退職するにあたり
鬱状態の為、7月末で退職しました。 退職にあたり様々な手続きが必要なのですが良く分かりません。自分なりに検索してみたのですが理解できず、どなたか分かりやすく説明して下されば幸いです。 (1)傷病手当金請求書を書いています。用紙右側の就労可能予定日に、医師より11月頃と記入されたのですが、この場合いつまで傷病手当をいただけるのでしょうか。11月以降は自分で失業給付の手続きをしないといけないのですか？よく傷病手当は1年6ヶ月もらえると聞きますが。 (2)これまでの給料明細を見ると「健康保険・厚生年金保険・雇用保険」と書かれています。保険の変更手続きも必要になってくると思うのですが、色々調べると雇用保険の延長とか国民健康保険とか、似たような言葉が多く分かりません。無職の状態で、暫くは仕事が出来ない場合、どうなるのでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 退職後の手続きに関して教えてください
最近、病気で２カ月間休職したのち、そのまま退職しました。 休職中に会社を通して傷病手当の申請を行っていました。 退社している現在、まだ申請していない休職中分の傷病手当があるのですが これは退社後、会社を通さずに申請可能なのでしょうか。 また、退社した今、転職活動をはじめようかと考えています。 その場合、雇用保険のこともあり離職票が必要になると思うのですが、会社から未だに離職票が届いていません。 たぶん傷病手当を受け取るのだろうと会社側が考えているからだと思います。 退職して１０日以上過ぎてから離職票をハローワークへ提出しても失業保険の受給は可能なのでしょうか。 分かりにくいかもしれませんが、アドバイスよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 出産・退職に際する書類
去年の12月31日付けで8年間勤めていた会社を退職しました。 それに際しての書類の書き方、提出先等を知りたいのですが。 (1)去年の夏に結婚 (2)今年の５月頭に出産予定。 (3)年末に保険証は会社に返却。 会社からもらった書類は、 (1)出産手当金請求書 (2)雇用保険被保険者離職票ー１ 雇用保険被保険者離職票ー２ (3)雇用保険被保険者証 (4)退職所得申告書 (5)退職所得の源泉徴収票・特別徴収票 (6)企業年金給付金請求書 (7)年金手帳 質問１． 出産手当金と出産育児一時金はどちらかしかもらえないと言われたのですが本当ですか？ 質問２． 出産手当金は私の会社に書類を提出するつもりなのですが、一時金の方は主人の方に請求した方がいいのでしょうか。 質問３． 失業給付金の延長申請は？ 質問４． どの書類をどのタイミングで提出するべきか。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 妻がうつ病と夫の会社に知られたら、出世にひびかないかと心配です。
現在、傷病手当金を貰ってます。 ８ヶ月目です。 現在自分で、任意継続健康保険、年金を払っているため、 夫の会社には知らせていません。 妊娠しました。 うつ病は治りかけです。 雇用保険の離職票にうつ病と書かれています。以前の会社をうつ病で 辞めたことも書かれています。 雇用保険の延長を続ける予定です。 妊娠したため、出産後雇用保険をもらいながら、求職活動をしたいと思っています。 夫の会社の健康保険組合に入ろうと思うと、雇用保険の離職票を 預けないといけないようです。 妻がうつ病と夫の会社に知られたら、出世にひびかないかと 心配です。 よろしくお願い申し上げます。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 鬱病ひきこもりで退職しました。質問させてください。
私は去年の３月に鬱病になりました。 それから２ヶ月通院して投薬しながら 職場に復帰しましたが、結局また再発した状態で ８月に２度目の休職をしました。 しかし、８月からその間、病院にも家からも一歩もでないで、ただただ１２月までひきこもっていました。 １２月末には、会社に鬱病で退職願いを提出し ３１日付けで退職しました。 このような状況下で、会社から「健康保険傷病手当金申請書」を頂きました。これを提出しないと離職票が発行できないから早く提出するようにと言われました。 しかし、８月からは病院にも通っていませんし 医師の診断書も必要になってくるので、申請書を提出できる状態ではない気がします。 しかし、健康保険も切り替えないといけないですし、 正直困っています。 最近は外に出れるようになりましたが、一度病院にいったほうがいいのでしょうか。また、８月から１２月までの傷病手当申請書はこのような状況で申請がいただけるのでしょうか。 もうどうしていいかわからないです。。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつ病による休職中による退職について。
７月２５日から休職しております。休職理由は「仕事上のストレス（傷病手当金支給申請書の医師の記入するところ）」です。 就業規則（見たことありません）により、２ヶ月間（勤続年数によるそうです）の休職が認められました。 その後、29日に急激な腰痛に襲われ、地元でも有名な整形外科に受信、即日入院となりました。 現在も入院、加療中です。 傷病手当の申請は休職時の「うつ病」で申請しており、まだ支給はされておりませんが、申請はしてます。健康保険組合には８月２９日受理になってるようです。 本日８月１日から３１日までの傷病手当金支給申請書を会社に郵送しました。 ・今回の入院は私病だと思います。「腰椎椎間板ヘルニア」。これに対しての傷病手当を申請するつもりはありません。 心配なのは、８月２５日に支給された給与に基本給が全く入っていなかったこと。 雇用契約書には『毎月１日から月末までを１ヶ月とし、当月２５日に支払う。ただし、勤怠に関しては前月の１６日から当月１５日の実績とする』と明記されております。 なので、７月１６日から休職前までの２４日までに勤務した分は何処に言ったのか不明。本社に問い合わせると担当がいい、回答はまだ来てない。 傷病手当金の支給までに約１ヶ月要すると組合からの連絡があったそうで、８月２９日に組合に受理されてて、そこから１ヶ月後となると、９月末くらいになる予定。 休職期間は７月２５日から２ヶ月なので、９月２４日まで。９月の２３日までに復職届＋医師の労務可能であるという診断書を持っていかないと退職になるといわれてます。 復職届提出期限まで残り２０日。会社からは何も言ってきません。 入院は今月一杯かかるような雰囲気です。 このままこちらからは何も言わずにそのままにしておいてもいいのでしょうか？ 退職後に離職票を貰い、ハローワークに行き、雇用保険の受給期間の延長をしたいと思ってます。 傷病手当のほうが長い期間給付されるので。その間に雇用保険の受給期間がきれてしまうともらえなくなるので・・・ 通常退職前の１ヶ月には会社にその旨を伝えなくてはならないようです。最低でも２週間と書いてあるのも見たことがあります。 勝手に退職にされることはないと思いますが、 ※傷病手当金の支給が１度もないまま（申請はしてる）退職しても継続してもらえるのか？ ※このままこちらから何もしなくてもいいのか？ ※健康保険を使っての入院だが、傷病手当は申請すべきか？ ※『うつ病』の労災認定は可能か？退職後でも。 →証拠は十分にあります。タイムカード、給与明細、上司との会話の録音したもの等。うつ病と診 断された理由と同じ内容のものが録音されています。 以上、いろいろ調べてみましたが休職中にすぐに入院、傷病手当金の申請は入院前の病気（仕事のストレスによるうつ病）というケースがなく、詳しい方どうか宜しくお願いいたします。 今は入院前の生命保険（１つは見直しで解約する直前だったので２つ分あるので８月の給与が殆どなくても何とか毎月の支払いはできてます）で助かってます。 これがなかったら、と思ったら本当に自ら命を・・・となっていたかもしれません。 休職期間終了まで日数がないので、どうか助けてください。 ちなみに本社は東京、地方の支社にて勤務のため、あらゆる手続きに時間がかかる会社です。 離職票などを早く貰わなくてはいけないので・・・
- 締切済み
- 雇用保険
- 退職後、国民健康保険に加入の場合傷病手当は受けれますか？
退職後、国民健康保険に加入する場合は傷病手当は請求できますか？？ （在職時の傷病手当は、退職後に請求し、会社の健康保険組合の法から１度頂きました）
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職後の傷病手当金、社会険、雇用保険、厚生年金について
今年の5月から、体調不良で3ヶ月の休職の末、7月いっぱいで会社を退職しました。 現在も労働不能のため、傷病手当金をもらっております。 健康保険については、親の扶養に入ろうと思ったのですが、市役所で『傷病手当金をもらっているうちは、限度額を越えるので入れない』と言われました。これは正しいですか？ そのため、現在は支払額が少ない、任意継続で社会保険に入ってます。この保険料は来年の3月以降は(今年度の所得により)下がりますか？ 退職後、雇用保険の免除がされる用紙が送られてきて、市役所に持っていった所『離職票をもらって、また来てください』と言われました。何に用いられると考えられますか？市役所では失業保険？が申請できるかも…と言われましたが、ネットで調べたところ、傷病手当金の受給中は、失業保険はもらえないと認識しています。 厚生年金は、働いていなければ支払わなくてもいいのでしょうか？そうすると、定年退職後の年金受給額が減ってしまうという事でしょうか？ とにかく、退職してから前年度の収入で社会保険、市県民税などの支払いで、とても辛いです… 今後私がすべきことは、確定申告、医療費控除の申請の他に何かありますか？ 今まで仕事をしない期間がなかったので、調べきれてません…アドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
