• ベストアンサー

出産手当金請求書

今月末に嫁が出産予定の者です。 初産で何事も初めての経験で分からないことだらけで困ってます。 今までは夫婦共働きでしたが、先月から嫁が産休に入っているため「出産手当金」をもらうための請求書を二人で書いているのですが、その中で分からない用語があるので教えて頂きたいです。 用紙の中に出産予定の日などを書く欄があり、その中で「実分べん」「予定分べん」という言葉が使われてます、これっていったい何を指すんでしょう? 色々とネット検索したり辞書を引いたりしたのですが意味不明です。 どなたか分かる方いたら教えてください。

  • 妊娠
  • 回答数3
  • ありがとう数2

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.3

政府管掌の健康保険に加入されてる場合で、出産前に産前だけの請求される場合は、(12)欄に予定日を記入し、(13)欄の2.予定分べんに○をする。 出産後に請求するときは、(12)欄に実際の分べん日を記入し、(13)欄の1.実分べんに○をし、()内に分べん予定日を記入する。 ・・・でよいと思います。 参考にならないかもしれませんが、ごめんなさい。

参考URL:
http://www.rakucyaku.com/Members/Secret/Download2/C09020001.pdf
gottoo
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 一つ前の欄とのつながりをよく考えなきゃいけないんですね。 そうすると意味が繋がってきます。 ちなみに、質問ついでにお聞きできればうれしいのですが、産前の請求の場合は休業期間はどのように記載は「休業開始日~出産予定日」でなければならないのでしょうか? それとも、休業期間が既に定まっているのであれば産前の請求であっても「休業開始日~休業終了日」までの申請でも構わないのでしょうか?

その他の回答 (2)

  • naosan1229
  • ベストアンサー率70% (988/1406)
回答No.2

「実分べん」 = 出産日 「予定分べん」= 出産予定日 ですね。 ちなみに出産手当金は、出産日(出産予定日よりも遅れた場合は出産予定日)を含め42日前(双子以上の出産の場合は98日前)から、出産日の次の日より56日の期間が支給されます。 そのため、出産日と出産予定日を記載する必要があります。

  • Zaw
  • ベストアンサー率28% (15/53)
回答No.1

 実分娩=実際に分娩した日  予定分娩=予定日  と解釈しました。  私自身、国保で申請したので、正確な回答ではないかもしれません。

関連するQ&A

  • 出産手当金について

    11月に出産予定の妊婦です。 現在フルタイムで働いているのですが、小さな会社で女性の従業員が私しかおらず、産休制度がないので出産を機に9月末で退職します。 退職する場合、出産手当金はもらえないと思っていたのですが、こちらの書き込みで『時期によれば退職しても出産手当金をもらえる』という内容のものを見ました。 私の場合でも申請すればもらえるのでしょうか? どちらに聞けば良いかわからず、どなたかご回答いただければと質問させていただくことにしました。 出産予定日は、11月11日です。もらえるのならば、退職時期をいつにすれば対象となるのでしょうか? 念の為、申請用紙を取り寄せたのですが、その中の記入欄に『分べんの為休んだ期間』というものがあります。ここはどのように記入すれば良いのでしょうか? 漠然とした質問で申し訳ありませんが、ご回答いただければ幸いです。 宜しくお願いいたします。

  • 出産手当金について

    来年出産予定です。会社は産休を頂きお休みする予定ですが、出産手当金を貰っている最中に会社が無くなってしまった場合はその時点で出産手当金は貰えなくなるのでしょうか? 教えてください。

  • 出産手当金について教えて下さい。

    出産手当金について教えてください。 2月に出産を控え、産休&育休をとります。 今のところ、12月まで仕事をし、法廷できまった6週間前まで 仕事をする予定です。 しかし、それまで減給をされることとなっています。 (それは了解ずみです。) 10月5日支払い分から減給の予定です。 しかし、そうなると、出産手当金に影響がでますか?出産手当金の基準となる標準報酬額というのは、どのように決まりますか? また、あわせてですが、 もし早めに産休をとり、12月を無給で休むとなりますと 出産手当金に影響が出ますか? 体調をくずしており、休みを取ることも考えています。 体調優先とは思いつつ、出産手当金の事も気になるので、ぜひ 教えてください。 宜しくお願いいたします。

  • 出産手当金について

    こんにちは。 私は今妊娠6ヶ月で 来年の1月に出産予定です。 現在 正社員で働いていて3年になります。 ここで手当金について教えて下さい!! 私は今回仕事を9月いっぱいで辞める予定でいます。 社長に話した所 出産して落ち着いたら戻ってきてほしいと 言われました。 私は 初めての子育てなので いつ戻れるとも はっきり言えないので・・と話したら それでも いいから一応待ってると言われました。 そこで・・社長が 産休扱いでもいいし 退職してまた就職する形でも 都合のいいように やっておけ! と言ってくれて それであれば 貰えるのであれば 手当金がもらえる産休にしたいと思いました。  改正もあり 知識がなく疑問に思っているのが 果たして・・予定通り9月いっぱい働き 10月から産休に入って 社会保険料を払い続け れば手当金は貰えますか? あと もし貰えたとして・・ 復帰が難しくなって 復帰せずに産休中に退職した場合 受け取った手当金を返金したりとかはあるんですか? 失業手当が受け取れない等ありますか?  返金等あるのであれば 一端 退職して再就職を考えています。 ただ 貰えるのであれば 是非欲しいですし 私の場合 どうするのが一番得なんでしょうか?

  • 出産手当金について

    現在妊娠中で、会社は産休が取れないため、出産前には退職予定です。 去年改訂された出産手当金について、詳しくご存知の方いらっしゃいますでしょうか? 以前は、辞めてから6ヶ月以内の出産なら手当金が支給されたのが、改訂後は、産後も仕事を続ける人にしか支給されなくなる、というものです。 ”退職させられる人の出産手当金をもらう法”というのを、あるサイトで読んだのですが、それによると出産予定日の42日以降なら出産前に退職しても手当金をもらえる可能性があるというような内容でしたが、詳しいことがよくわかりません。 もし、そのようなケースで手当金の支給を受けたかたや、詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひお話を聞かせてください。 去年の改訂は、どう見ても退職させられる妊婦が不利益になる改訂に思えて悲しいです。 かなり長い間働いていましたので、産休があるのなら産後も復帰したい気持ちはもちろんあるのですが、会社は産休制度が全く機能していないので無理なんです。・゜・(*ノД`*)・゜・。 どなたかご存知の方、回答お待ちしております。 よろしくおねがいいたします。

  • 出産手当について教えてください。

    現在妊娠中で、8月31日が出産予定日で7月21日から産前休暇に入る予定です。 一応、産休に入るのですが、仕事に復帰しても育児をしながら働くには難しい環境なので、退職しようかどうか迷っています。 出産手当は貰いたいのですが、辞めるタイミングがわかりません。 以前は、辞めてから6ヶ月以内の出産なら手当金が支給されたのが、改訂後は、産後も仕事を続ける人にしか支給されなくなったと思うのですが・・・ ”退職させられる人の出産手当金をもらう法”というのを、あるサイトで読みました。 それによると出産予定日の42日以降なら出産前に退職しても手当金をもらえる可能性があるというような内容でしたが、詳しいことがよくわかりません。 会社側が退職した日も含めて出産前の日数42日間を産休と認めることによって受給が可能となるのでしょうか? (例えば・・・7/21から産前休暇で翌日7/22に退職していても7/21~8/31までは会社に所属していて産休に入っているという扱いでしょうか?) それとも、7/21から産休に入るとして、8月、9月、10月の健康保険料などを会社に払い続けて被保険者の資格を持っていれば受給可能ということでしょうか? (この場合は産後休暇56日以降に退職するという考え方になると思いますが・・・) もし産休に入った次の日に退職するのなら、産前産後休暇中の保険料は産休に入る前に一括で(3か月分)会社側に支払う必要はありませんよね? でもそうすると、退職という扱いになり“被保険者の資格”を失いますよね? 失うと・・・出産手当は受け取れなくなるのではないかと心配です。 私の勤めている会社は私が初めての産休を取るものなので(他の方はみなさん寿退社)産休制度がちゃんと機能していません。 どなたかご存知の方、回答お待ちしております。

  • 出産手当金はいつもらえますか

    こんにちは私は今年の8月に出産しました~7月から産休に入りまた職場には復帰する予定です。出産後出産手当金の申請と出産一時金の残りもあるので申請に必要な病院からの証明書や明細書など職場にいわれた通りのものはだしたので担当の労務師さんが手続きはしてくれてると思ってたら1ヶ月たっても出産一時金の残りも振り込まれず先月印鑑のおしわすれがあったと言われてまだだしてなかったのかと心配でした。そのあと出産一時金の残りの額が先月やっと振り込まれました!出産手当金は申請だしてから3ヶ月後ぐらいに振り込みされるというのは聞いてたので私の計算では今月ぐらいには振り込みされるかなと思うんですか…もしかしたら先月申請だしてたのかなと不安になりました!でも先週会社から連絡きて労務師さんと育児給付金の手続きをするため印鑑おしてほしいと連絡きてその時に出産手当金の手続きも忙いでやってるので1週間いないぐらいだと言っていたんですがまだ振り込まれてなくて…今月中にもらえるか心配です直接きいたほぅがいいのはわかるのですが会社の上司をとおさないとなのでききづらくてスミマセン…

  • 出産手当金について教えてください

    9月に出産予定のものです。現在、正職員として働いており、健康保険にも加入しています。また、有給休暇も残っています。 復職を前提に、産休・育休を申請しましたが、会社がいい反応をしてくれません。それならば、(復職すると子育てにも少なからず犠牲を払いますし)退職しようかと思っています。せめて、有休を使いたいと思っています。 今回、産休・育休について調べていく中で、退職日が産前42日より後だった場合は、出産手当金の支給対象になるということを知りました。 そこで質問なのですが、有休を使って退職したとして、その退職日が、産前42日目より後であれば、出産手当金の支給対象になるのでしょうか?それとも、会社に産休を認めてもらって、「産休」を一日でもとって退職しないといけないのでしょうか?

  • 出産手当金について

    出産手当金について教えていただきたいことがあります。 もし、出産予定日の42日前より産休に入っていれば、出産日が予定日より早まっても42日分支給されるのでしょうか? 具体的にはこういうことです↓ 去年の8月1日より産休に入り、10月末に第1子を出産。予定日は11月初めだったが、子宮筋腫があるため予定帝王切開で予定日より早く出産。 書類は会社経由ですでに提出済みですが、まだ入金されていないのでどうなるのかがわかりません。どなたか詳しい方がいたら教えていただきたいです。

  • 出産手当金

    教えてくださいますでしょうか。ただいま産休を取っており、8月14日に出産予定です。出産手当金をもらう場合はいつまでに会社に申請すればよいのでしょうか。(出産後何日間以内に会社に行って手続きすればよいのでしょうか)もし復帰ができなくても貰えるものなのでしょうか。

専門家に質問してみよう