- ベストアンサー
労働組合大会での、使用用語で漢字の読みが分からない点が、、
労働組合大会での、使用用語で漢字の読みが分からない点があります。 いくつかあげます。 ご教示ください。 以下でございます。 委員証を挙げてください（あげてください） それぞれの証（しょう） 迎えられることを祈念（きねん） 私どもの任（にん） たいへん不調法（ぶちょうほう） 以上でございます。 上記の読みでよろしいのでしょうか？
- hikarika1
- お礼率90% (4734/5233)
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- 0913
- ベストアンサー率24% (738/3035)
１００点です。
お礼
どうも。 安心しました。
関連するQ&A
- 専従のいない労働組合は？
中小企業で企業内労働組合を作ろうとすると おそらく組合費で専従者を養うというのはほぼ 不可能かと思います。 そうなると専従者をおかずに設立ということが できるのでしょうか。つまり役員がすべて兼業 でもいいのでしょうか。 上記の場合に (1)労働委員会が認可をおろすのか (2)あと労働委員会に認可を出さずに私的な手続のみで 「労働組合」を名乗った場合（会則の制定や設立総会の開会など は行ったとして）団交などを行う権利を有するか 以上2点からお答え願います
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働組合の委員長のするべき事かな？
お尋ねします。私のところの従業員は労働組合の大会などが行われても非協力的で５分の１ぐらいが欠席です。まぁこの非協力的になったのには訳があるのですがこれは省略しますが、ここでお聞きしたいのは、その非協力的な従業員に対して、組合としては直接何も言わないで、非協力的な従業員の直属の上司（部長、常務）に委員長が直接に「参加しない。どうなってるのか？」といいに来ます。これはおかしいのではないですか？組合の問題を会社に訴えてくるとは？皆さんはこの私ところの委員長の行動をどう思いますか？私は情けない委員長だと思います。御用組合その物！！
- ベストアンサー
- アンケート
- 労働組合規約に反するという理由で使用者に新役員を拒否された。
名前ばかりのうえ労使の癒着が目にあまる事もあり、本年度労働組合大会は大荒れし、前委員長が辞任し、新委員長が選出されました。 が、使用者側がこの大会の内容は、組合規約に反しているので大会として成立しないという理由で、新役員を認めてくれません。大会のやり直しを要求され、また、このままで組合が通すのであれば団体交渉は拒否するといわれました。 これは支配介入に当る行為とはいえないのでしょうか。 何せ勉強不足で知識も少ない組合員ですのでどうすればよいかわかりません。 会社の経営状態もあまり良いものとはいえない状況で、組合員の団結と、使用者との円滑な交渉を願っていますが、組合員全員が臨時雇用者であることで労使関係には意識が低く今ひとつ士気が高まりません。 どうすれば使用者に新役員を認めさせ、円滑な組合活動を行えるでしょうか教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働組合の脱退について
脱退届を提出したのですが、給料からの組合費の天引きをとめることができないといわれました。 法律や判例的に、届出をだしただけでは給料からの組合費の天引きはとめられないのでしょうか？ 経緯に書きましたが、５月に届出をだしたのですが、6月給料とボーナス両方からも組合費を天引きするようです。 感覚的におかしいと思うのですが、組合と私でどちらが正しいかわかる何か法律や判例を教えてください。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 経緯 労働組合を脱退する為に、脱退届をもらいに数回行ったのですが、頂くことができませんでした。 そこで自作の脱退届を作成し、このたび、労働組合と会社の人事課の双方に郵送をしました。 人事課から連絡があり「労働組合が脱退を認めないと天引きをとめることはできないので、労働組合とお話をしてください。」といわれました。 その後、労働組合からは次のようなメールが届きました。 脱退届けを５月○日に受け取りました。 さて、事務手続きとして、○○○職員組合支部規則第○条により、組合を脱退しようとする者は、その理由書を添え執行委員長に申出することになっています。 その後、中央委員会の脱退承認を得なければなりません。 直近では、７月○日に行われる定期大会において、組合員の脱退の申出を議論し、採決することになります。またこの間は、組合費を頂くことになります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
- 締切済み
- 裁判
- 労働組合過半数超えの証明方法について
直近の労働組合を立ち上げたばかりで、その労働組合の発起人であり執行委員長を担当している者です。 当労働組合では、立ち上げで既に労働者全体の過半数を超えた労働者が組合員として加入してもらっており、事実上の過半数労働組合です。 加入届も組合員分全て届けをしてもらっており、結成大会も開催、上部団体も加入済、規約も作成し、民主的な手続きのもと役員も選任しております。 続いて、ユニオン・ショップ協定の締結を会社側と目指しているのですが、会社側は「当労組が過半数超えの確認が出来ていないため応じる必要は無い」と締結に消極的です。 当組合員の名簿を提示すれば良いのかもしれませんが、組合員が誰であるかを会社側へ伝える必要も無いと考えておりますし、立ち上げで誰が協力してくれたのかを会社側にあまり教えたくありません。 過半数を超えている証明を会社側に伝える手段として、何か良い方法はありませんでしょうか？ 雑な説明で大変恐縮ですが、ご教示どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 労働組合 役員の役割(権限)
タイトルどおりですが、労働組合の役員の役割(または権限)て、どういうものでしょうか？漠然とは分かる気もしますが明確な役割って、サイトにも載ってない気がします。役員には、委員長、副委員長、書記長、執行委員、会計、会計監査等ありますが、それぞれの役割を、ご存知の方は教えてください。 また、役員(個別ではなくても全体でも可)の権限は どれくらいありますか？ …交渉が不調な時のストライキくらいですかね？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 不当労働行為（外部の労働組合に相談したことの応酬）
お世話になります 架空のケースでご相談させて頂きますが、 とある会社で勤める従業員をAさんとします。とある件でAさんが外部の労働組合（いわゆるコミュティユニオン）に、相談したとしますが、Aさんはその時点でその組合に加入を予定（まだ加入していない）とします。 会社側はAさんに外部の労働組合に相談したことを理由に ①今後外部の労働組合に相談しないよう厳重注意 ②懲戒解雇 上記について不当労働行為に当たるのでしょうか また労働委員会に救済申立を行った場合、会社側はどのように救済命令は下るのでしょうか（②だとしたら解雇を取り消されるのではないかと思います）
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 労働組合の会計監査について
中小企業の労働組合で執行委員をしています。 「会計監査」というものについてお聞きしたいのですが。 年１回、定期大会前に会計事務所に会計監査を頼んでいます。 （零細組合ではありますが、一応、労働組合法の規定に基づいてやってます…） この監査費用が、80,000円/年（税抜）。 会計監査の相場というものがわからないのですが…こんなもんなんでしょうか？ 昔と比べ組合員も減ってしまい、組合員から徴収する組合費（収入）が減る中、当労組の組合会計が非常に逼迫しています。 20年以上、同じ会計事務所に監査を頼んでるのですが、ずっと80,000円/年でした。 「高いんじゃない？」という組合員の声もあり、ダンピングの交渉をしたいと考えてるのですが…80,000円は高いんでしょうか？安いんでしょうか？ ※ちなみに ・伝票・帳票類を提出して2週間程度で報告書があがってきます。 ・非専従の執行委員が細々とやってる組合なので、伝票や仕訳の口数なども大したことないと思うのですが…昔より活動も随分縮小し、事務コストは減ってると思ってます。 ・純粋に会計監査のみの費用で80,000円です。会計・税務などに対するアドバイスの類はありません。 ・監査証明＆若干の指摘事項（日付間違い・領収書添付漏れなど）がレポートとして出てきます。 何卒よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- この場合、労働組合費は支払わないといけないのでしょうか？
今月3日に会社を退職し、こちらでお世話になった者です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4359503.html 労働組合費について質問させてください。 【現状について】 退職に関わる書類が一切送られてこないので、催促をすると同時に今月の最終給料分の清算をお願いしました。 勤務日数は3日間なので数万円の額になります。 税金などが引かれる事はわかるのですが、労働組合費も通常通り1か月分天引きされていました。 【加入していた組合の実状について】 その会社の労働組合は正社員（管理職以外）は入社と同時に加入だと思います。 （加入した覚えがないのに給料から天引きされていました。 私は労組の加入経験がなかったことから、どの会社でもそんなものなのかと思っていました。） ただ素人の私でも疑問に思うほど、組合の活動がありませんでした。 ボーナスの交渉も、違法な会社のルール改善も交渉も全くありません。 1年に1度、組合員で集まってミーティングをした経験と、 組合の上の方々で会食をされたくらいの活動しか知りません。 しかもミーティングで会社に改善してほしい旨を申し出ても、 交渉したのかどうかもわからずいつも回答はありません。 総務スタッフは会社役員の意向から、意図的に労組から脱退されられているようですし、 社内の雰囲気から見て脱退したからといって、いじめられたり何か査定に影響がある様子ではないことから、 いつか脱退したいとずっと思っていました。 そうこうしている内に様々な要因が重なり退職することになりました。 私的な諸問題と退職の準備と引越しとで頭が一杯＆バタバタで、 組合脱退の考えは正直忘れてしまっていました。 【質問内容】 長くなりましたが、お伺いしたいのは下記の点です。 ■ 3日在籍しただけでも組合費は支払わないといけないのでしょうか？ ■ 例え支払わないといけないとしても組合費の日割り計算などないのでしょうか？ （給料は日割り計算なのに、組合費は1か月分というのは納得がいきません。） ■ 労働組合が何も活動していないことを理由に、今までの組合費を返還してもらうことは可能ですか？ （活動が盛んで支払った組合費に値する活動があれば何とも思わないのでしょうが、 委員長始め執行部の方は何もせず、手当てだけをもらっているのも納得いきません。） 上記内容に詳しい方や何か経験された方など、ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働組合で宝くじ購入するのは違法ですか？
はじめまして。よろしくお願いします。 勤務先で加入している労働組合にて、 ・宝くじを数十枚購入し、抽選日以降に当選金を組合員に分配してはどうか という意見が出ました。 購入資金は”組合費”として納めているお金からです。 この時、「出資法に違反するのではないか」という反対意見も出たのですが、 第一条 （出資金の受入の制限） にはあたらない気がします。 （特定多数ですし、出資金の全額または全額以上の払い戻しが約束される投資ではないので） 第二条 （預り金の禁止） にはあたるのかもしれない気がします。 （得するか損するかの”経済的性質”を備えているとも言えるので） そこでお伺いしたいのは、 １・当選金分配の目的で、労働組合が宝くじを購入することは違法になるか ２・組合費で宝くじを購入し、”抽選日前にくじ券を分配する”ことは違法になるか ３・上記２のくじ券分配を”多い枚数～少ない枚数”のランダムに分配することは違法になるか （ランダムとは、[A][B][C]のどれかが書かれたくじを引いてもらい、 Aを引いた人には３枚、Cを引いた人には１枚分配する、といったもの） 以上３点です。 ご教示いただけないでしょうか。よろしくお願いします。 上記１～３のうち、合法な事だけで組合員の多数決を取ることになっています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございました。 助かりました。