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- disease
- ベストアンサー率18% (1239/6707)
回答No.6
原因は不景気でしょうね。 正社員になっても条件が悪過ぎたり、職場の環境も悪くなる一方ですからね。 バブルの時は働けば、働くほど金が入って来ましたが、今はサービス残業の上、会社の都合で何の落ち度がなくてもリストラされます。 つまり、マジメに働くメリットがないということでしょう。
noname#21649
回答No.5
求人が激減。 無理難題(例.サービス残業・有給取ったことを理由による解雇等)を吹っかけて.自分からやめて行くように仕向ける企業管理職の存在 政府の「労働力の流動化」製作によって企業が積極的に解雇を促進
- buleberry15
- ベストアンサー率23% (450/1912)
回答No.4
家庭環境にも問題がある気がします。 そもそも日本が豊かだからでしょうね。 時給８００円で毎日働いて、一成人が生計を立てることが無理な年収でも、その親が裕福なのでその人を養うことが出来てしまう。 「自分の力で食べて行かなくては！」と思わなくても生活できてしまうわけです。
- junsato
- ベストアンサー率12% (84/657)
回答No.3
若い人が会社に入ってきて、 仕事のことで強く注意したり、 叱ったりすると、 すぐ辞めちゃうからですよ。
noname#29456
回答No.2
やはり大きいのは、企業の側の「人件費削減」です。 内閣府国民生活局発行「国民生活白書」より http://www5.cao.go.jp/seikatsu/whitepaper/h15/honbun/html/15200000.html 読売新聞「大手町博士のゼミナール 増えるフリーター」 http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/dr/20030624md01.htm
- begoot
- ベストアンサー率16% (28/170)
回答No.1
不景気になり正社員を削減することで経費を削減する会社が増えたのではないでしょうか？ 不景気の前には、「平社員」の仕事をアルバイトにしてもらっているのではないでしょうか？
