- ベストアンサー
労働時間について
５４才の父がいるのですが、この１０月から職場が変わりました。 私が聞いている話は、その部署は数年前にリストラをし、５人ぐらいでする仕事を今は２、３人でやっている状態のようです。勤務時間は朝の８時３０分から夜はだいたい２３時から０時を過ぎることも多々あります。土曜日も出勤しています。年俸制のためか残業代も支給されていないみたいです。最近来年の３月もしくは９月で辞めることを考えているみたいです。母も父にはもう少し働いてもらいたいと考えているのですが、当分この状態が続くらしいので体の方が心配です。 労働基準監督署に立ち入りをしてもらった方がいいのでしょうか？ なにか良い方法はありますか？ よろしくお願いします。
- kukukuri
- お礼率36% (17/47)
- その他（法律）
- 回答数8
- ありがとう数6
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
補足です。 #6の方の↓ですが、 >38条に該当する場合（裁量労働制）も残業手当の支給対象外になり得ないのですが、 ３８条で定めれれている ・事業場外労働のみなし労働時間制 ・専門業務型裁量労働制 ・企画業務型裁量労働制 は労使協定、労使委員会の決議、就業規則で、定めた業務を行ったときのみ、 定めた時間労働したとみなすのであって、 それ以外の業務を行えば、その時間分労働したことになりますから、 時間外手当が発生しないとは限りません。 例えば、事業場外労働のみなし労働時間制で働く営業さんが、 その準備のために、社内で労働してから、 社外に出て営業活動を行った場合、 社内で行った労働時間＋労使協定又は、 就業規則で定めれた時間、時間労働したことになります。 又、指示を受けた場合は、適用となりません。 実際は、ほんの一握りの方にしか適用できない制度です。 ただ、実際はこれを拡大解釈して、違法に適用されているのが実態ですね。
その他の回答 (7)
- shino0413
- ベストアンサー率36% (44/120)
>>5 一般には会社と直接交渉する方がもめます。もめないまでも目を付けられます。 私も労基署への相談を勧めますが、注意点としては匿名を希望すること（労基署に 対して匿名にするのではなく、会社に対してということです）、出来れば他の社員 の証拠（タイムカードとか出勤管理表とか）も揃えて提出すること。白を切れない タイプの方ならば勧められませんが、辞めても良いのならば、なおさら申告など しても良いのではと思います。 労基署への申告や、残業代の請求訴訟での証拠としては、自分の手帳に業務内容と 労働時間を記録するだけでも証拠になりえます。他にPCで作成した文書ファイル等 のバックアップ（ファイルのリストだけでも→ベクターなどへどうぞ）を取っても 良いです。私はこの方法が裁判所で認められました。
- shino0413
- ベストアンサー率36% (44/120)
>>1の方が書いていますが、何よりも体が心配だと思います。そのためには、労働 時間をきちんと管理させることが非常に重要だと思います（違法を認識した上で 時間外手当を払わないのは好きにすれば良いと思いますが、過労死等が起こった 場合に逃げるのは許せません）。そのためには労基署へ申告した方が良いと思い ます。 >>2 38条に該当する場合（裁量労働制）も残業手当の支給対象外になり得ないのですが、 同様に深夜や休日については適用されませんので違法になります。 >>4 >>2の41条に管理職（＝管理監督者）も含まれていますが、これは世間一般で言う 管理職（課長、係長）などとは異なります。法的には「一般には部長、工場長など 労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」を指し、 簡単に言えば １．定時に縛られず重役出勤が出来る ２．定時と関係なく仕事をすることが求められるような職責にある ３．地位にふさわしい待遇を受けている などです。
- tm_tm
- ベストアンサー率31% (169/537)
お父さんとは相談してますか？ 労働基準監督官に立ち入りなどさせたら、実質そこでは働けなくなる可能性があります。 ここまで考えていますか？ お父さんが辞める気なら、まず会社と協議すべきで改善されない場合は訴えるのが順当ですが。 残業代は２年間さかのぼって請求可能ではあります。 なぜいきなり労基署になるのでしょうか？
ご年齢がそれなりなので、もしかしたら管理職かもしれませんね。 そうなると労働基準法での保護は限定されたものになりますので、必ずしも違法とは限りません。
お礼
そうですね。管理職の場合は労働基準法での保護は限定されるみたいですね。９月までは管理職だったのですが、１０月から職場が変わったため、今の役職が何なのか詳しく聞いてません。もうちょっと突っ込んだ話を父としてみます。
- nagayan-aichi
- ベストアンサー率18% (54/293)
まさかそんな事になっていないと思いますが、 もしかして・・・と思いましたので、書き込みます。 職場が変わった際に、雇用関係が、社員ではなく 例えば、業務の請負。外注者のような形になっているとすれば、そこの会社の従業員（社員）ではなく、個人事業主となります。 もし、そのような契約になっている場合。 個人事業主ですから、労働基準法が適用されないと思います。
補足
ご返事ありがとうございます。 社員です。
- t-satoh
- ベストアンサー率35% (211/591)
年俸制というのは、年収を１２で割って支払うだけです。 ですから、一般の労働者なら、残業が発生した場合は、 これとは別に、割増を支払う必要があります。 但し、労働基準法41条該当者なら、 深夜労働（22時～５時）以外は、適用除外となります。 今回の場合、23時から０時を過ぎることもあるとのことなので、 もし、労働基準法41条該当者であっても、 完全な労働基準法違反です。 就業時間とやっていたことのメモ書き等、証拠になるものを持って、 所轄労働基準監督署へ相談に行ってください。
お礼
ご返事ありがとうございます。 明日にでも電話で相談しようと思っています。
- romario
- ベストアンサー率25% (10/40)
４０代のサラリーマンです。年俸制ということなので、どういう労働契約を結んでいるのかにもよると思いますが、労働基準法の改正により、今年度からは、月４５時間以上の時間外勤務は１年間を通じて６回までしか出来ません。それを超えると労働基準法違反のはずです。勤務時間が長すぎると、過労死の危険もあるので、まさに労働基準監督署に連絡する方法もあると思います。出勤、退社の時刻について、客観的に記録を残しておくことも有効だと思います。
お礼
早速のご返事ありがとうございます。 やはり違反していますよね。 ただ、父には被害が及ばないように連絡したいのですが・・・
関連するQ&A
- みなし労働 時間外労働 について
みなし労働 及び 時間外労働について質問です。 現在、労働の条件としては以下のようになります。 ■就業時間 ９:３０～１８：３０（休憩１時間含む） ■みなし労働採用（みなし９時間労働） ■年俸制（基準内年俸６４％＋基準外年俸３６％） 職種はWEBサイト制作で、ディレクション業務を行っています。 おかしいな～と思っている以下の点が、正当なのかどうか教えてください。 ■みなし労働時間で９時間となっており、一日で何時間働こうが９時間と計算されるようです。 時間外として計算されるのは深夜残業した分のみと説明されました。 ■休日に出勤しても、その休日を平日に振替休暇を取るため、 休日出勤分の時間外労働は計算されない。 ■給与の○○％は時間外労働分を含むという、やり方は妥当なのか。 時間外労働に対する考え方が上記のような感じなので、徹夜、深夜残業 などが多発し残業が190時間を超えた月でも、規則にある36％を超えて いなかったようで、追加の残業代が出されませんでした。 このような労務状況なのですが、突っ込みどころどれほどのものでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 裁量労働制の労働時間について
現在、デザインの仕事をしています。 契約では「専門裁量労働制」ということで 基本給＋月30時間分の裁量手当て（みなし残業代）が支給されています。 就業規則には ■出社した日は9.5時間働いたとみなす ■遅刻・早退は発生しない ■深夜22時～朝5時までの就業には別途割り増し分を支払う ■休日出勤には別途割り増し分を支払う となっています。 教えていただきたいのは残業代のことです。 私の会社では、年間の全時間数で残業が計算され 年に1回まとめての支給になっているのですが、これは普通のことでしょうか？ 例として単純に計算すると 1日8時間（定時分）×20日＋30時間（みなし残業）＝190時間 ×12ヶ月＝2280時間 年間2280時間として、これをオーバーした時間分が残業代として支給されています。 なので、例えば5月に60時間残業（月220時間労働）したとしても 6月の残業がゼロ（定時の160時間労働）だと、残業代支給はゼロになっていまうのですが…。 もちろん、仕事の無いときには早く帰ることができるので そんなに不満と言うわけでは無いのですが、 （もちろん早く帰った分、他の日の残業代が減ります） 「出社した日は9.5時間働いたとみなす」と言う以上、1回の出社ごとに 9.5時間消化したと言えるのではないかと思うのです。 こんな状態なら「1年○○○時間労働で年俸××円」と言う 契約にするべきではないかと思います。 せめて1ヶ月単位での清算にしてもらいたいのですが…。 裁量労働制とはこのようなものなのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準について、労働基準監督所について
私はコンサル会社に勤めておりますが、いつも、会長の口癖である「月400時間」の労働を強要されています。 たてまえ上完全フレックスタイムで８時間労働、土日祝は休みとなっていますが、休みの日にはレビューと称してミーティングや勉強会があり、労働の8時間は社外活動であり、社内の書類整理時間は仕事ではなく作業であるという考えで、全て任意で働いていると考えられ、8時に出勤して、終電に乗れない日は週の半分あります。 給料も完全年俸制で、みなし残業なので手当て等も一切つきません。終電より早く帰ったり、休日出勤を拒否すると社内でたたかれ、年俸査定にも確実に響きますので子供の学校行事にもいけません。 どこの会社も同じなのでしょうか？ そしてこれは労働基準法に引っかからないのでしょうか？ 労働基準監督所に電話でお願いしても、匿名ではしっかりかけあってくれませんし、名前を出せば解雇の恐れもあり、どうしていいのかわかりません。 どのようにしたら労働基準監督所に監査に入っていただけるのでしょうか？どなたか知識のある方がいらっしゃいましたら、助言をいただきたく思っています。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 労働基準について
ある会社のデザイン部に所属し、広告を制作している者です。 労働基準についてお分かりになる方に教えていただきたいのですが。 会社は土日祝完全休日。残業代の支給はありません。 とにかく仕事が詰まっていて、深夜残業、徹夜、休日出勤が続いています。 他の部署の人たちは定時にはさっさと帰ります。 同じ部署の人間も、私以外は未経験者で仕事ができないため、どうしても私に仕事が集中してしまい、いつもパンパン状態です。 そんな状況がずっとなので、体調を崩して不眠に陥ってしまいました。 上司に労働基準法にふれるほど働いているので、休日を下さい。と 訴えたら 「うちの会社は労働基準局に特別な許可を得ているから、どんなに残業させても、休日出勤させても法的に問題ないんだ。」と言われました。 そんなことってあるんでしょうか？ 特別な許可ってどんな許可でしょうか？ 残業代も出ないし、休日出勤は代休も無し給料も出ません。 無理な仕事を振ってくるのは直属の上司です。 これって違法にならないってことあるんでしょうか？ お分かりになる方教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 変形労働時間制？週40時間労働の考え方
従業員3名の事務系の職場です。 使用者がこの度就業規則を作ったとの事で就業規則が配られました。新規作成です。 今、大慌てで、就業規則について勉強しているところです。 勤務体系がどのような形態なのか明記されていないのでよくわかりません。 書かれているのは、 ○就業時間は午前8時30分から午後5時まで。休憩1時間。 ○土曜日は午前8時30分から午後0時まで。 ○休日は、日曜日、祝日、土曜日（月2回）、12月29日から1月3日 です。 質問1：土曜日出勤が2週で1回なので、2週単位で考えると週40時間をクリアしていますが、土曜日が5日ある場合（＝土曜日に3日出勤）は、どのように計算するのでしょうか？ 質問2：質問1の場合は「1ヶ月単位の変形労働時間制」なのでしょうか「1年単位の変形労働時間制」なのでしょうか。 質問3：変形労働時間制をとる場合は、就業規則に起算日を記載しなければならないと聞きましたが、このままでは、この就業規則は有効なのでしょうか。 質問4：10名以下の事業所は労働基準監督署への就業規則の届け出義務は無いと聞きましたが、変形労働時間制をとる場合は労基署への届け出が必要とも聞きました。10名以下の事業所が変形労働時間制をとる場合は届け出が必要なのでしょうか。 質問5：類似質問ですが、残業・休日出勤の協定書（36協定）は10名以下の事業所でも届けなければならないのでしょうか。未見届けで残業等させた場合は違法なのでしょうか。 長文ですが、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 助けてください。うちの会社が労働基準監督署から警告がくるようにしたいです。
こんばんは。助けてください。 うちの会社は多くの人が月に１００時間以上残業させられています。残業代は２５時間までしか支給されません。 残業代が支給されるされないは別に、辛い残業からから逃れたいし他の社内の人たちも救ってあげたいです。 そこで、うちの会社が労働基準監督署から警告（「労働基準法を守っていますか？」程度でも可です。）がくるようにしたいのです。ただし匿名でしたいです。 どうか、お願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働時間管理がおかしい
私の勤務する会社では労働時間管理を行っておりません。 タイムカードもなければ、出勤・退勤を管理する表もなく、サービス残業ばかりです。 私の認識では厚労省によって使用者は労働時間を管理する責務が負わされているはずです。 しかし、内部監査に通報しても、「労働時間管理は労働基準監督署と相談の上、行っている」と 意味不明な回答でした。現に何も管理されていないのです。 私の認識が間違っているのでしょうか。労働基準監督署と相談すれば、明確な時間管理をしなくても よいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 長時間労働で疲れ果てました。
地方のある、印刷会社に勤務していますが、余りにも勤務時間が長くて疲れ果てました。 就業時間は午前８時半～午後４時45分までの７時間半です。 が、毎日２時間以上の残業が月～金まで続き、平均残業は60時間/月位です。 年間休日は88日ですが、内８日間くらいは休日出勤がありますので年間休日は80日間で計算すると月当たり238時間、年間2858時間の総労働時間です。 この勤務体制が長年続いて体が疲れ果てました。 昨夏に労働基準監督署の査察が入りました。 ですが、ほんの数ヶ月でまた元の勤務体制に戻ります。 その反動か、今年はいままでになく厳しくなっています。 長時間労働に関して会社では何もいいません、嫌ならどうぞ辞めてください・・・です。 この会社の職場環境を良くする方法はありませんか？ どなたかアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
労働基準監督署の立ち入りさせるとどうなるかぐらいは分かっているつもりですが、tm_tmさんのいうとおり、父とも話し合い、会社と協議するよう話してみます。