事業場外のみなし労働時間制度

質問

事業場外のみなし労働時間制の質問です。
①事業場外労働時間のみで、法定労働時間以内の場合は、労基署への届出が不要であり、労使協定は必要なのでしょうか。
②事業場外労働時間が、法定労働時間を超える場合で、9時間のとき、9.5時間のとき、10時間のときかある。したがって、平均の結果、事業場外の労働時間は9.5時間とする。この場合にも、労使協定が必要なのでしょうか。
③労使協議の結果として、事業場外労働時間を10時間とする。
この場合は当然、労使協定し、さらに、労基署へ提出する。
以上の見解でよろしいでしょうか。社内時間がある場合の処理は、分からないため、除いてしまったのですが。
専門家の方、ご教示のほどよろしくお願いいたします。

回答No.1

f272

(1)
労使協定を結ぶことは必要ではありませんが、望ましいです。
(2)
労使協定を結ぶことは必要ではありませんが、望ましいです。36協定は必須です。
(3)
労使協議の結果として、事業場外労働時間を10時間とするのなら、労働基準監督署長に届け出をする必要があります。