叱ると怒る←信頼関係が出来てれば分かりますか？

質問

よく会社とかで、怒るけど本気で言っていないというか
改善したいから言っているだけ…
みたいなニュアンスがイマイチ分かりません。

このちがいが分かる=信頼関係が成り立ってるから…ってのは分かります
自分が怒られた時も、コレは叱るなのか怒るなのか？見当がつきません
最終的には自分で判断するわけですが、分からなすぎて蓋をしています（注意だけ受け止める）

こういうのは何となく…で分かってくるものと思いますが、どうなのでしょうか？
抽象的な質問で申し訳無いです

回答No.1

type0（@type0） · ベストアンサー

>こういうのは何となく…で分かってくるものと思いますが、どうなのでしょうか？
分からないですよ。
怒られている時は、早く終わってほしいとか、鬱陶しいとか思うのが普通じゃないですかね。尊敬する上司だとしても、自分のやり方を否定されたら、イラっとはするし、図星を突かれても、いずれにせよ、イラっとはしますね。

でも、こういうのって後から冷静になったら、自分が大人気無かったな～っとか、言われてる通りだったな～って思う事も多いですね。

人間だから、上司と部下と言えども、ぶつかっても良いんじゃないですかね。信頼関係が構築出来ていると、一方的に思い込んで、パワハラで訴えられる事もある世の中ですから、ねじ伏せようだとか、言う事聞かせようって思ってる上司は駄目だとは思います。

今は自分は上司の立場ですが、気を付けているポイントはありますね。
①みんなの前で、叱らない
②会話するにしても、5分から長くても、15分程度で切る。　※要点覚えられない
③基本的に人間は思い通りにならないと思っておく
④相手を変えるよりも、自分が変わる方が早い

意図した回答になってるかは分かりませんが、注意だとか、叱責されて、素直に聞ける人って少ないと思うんですよ。でも、それが普通のような気もします。

補足

>意図した回答になってるかは分かりませんが
とんでもない。こういうのが聞きたかったです。

怒ったあととか、最後にひとこと注釈を入れるのは大事だなぁ…って思った次第です（言わんと分かりませんしね）

仰る通り、最初から受け入れられる人はレアですし
自分も怒られると、責められてる！って受け取っちゃう方です
仰ってたポイントも踏まえて良い距離感を作りたいっすね…