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倒産とリストラどっちがいい？
noname#10927の回答
働いている人の視点に立って考えてみますと、 企業倒産もリストラどちらも職を失いますが、 職を失った後の生活に大きな違いが見られるかもしれません。 企業倒産で職を失ったときは 必ずしも未払い給与や退職金が貰えるとは限りません。 但し、雇用保険は１ヶ月目から支給されます。 リストラで職を失ったときは リストラの形にもよりますが 希望退職の場合には退職金が上積みされて支給されますが、 雇用保険は３ヶ月後からの支給となります。（支給時期はよく知りません） リストラによる職の失い方も様々あると思いますので一概には言えませんが リストラでは職を失うまでの期間があり心構えの面で準備できることもあります。 しかし、企業倒産では短期間のうちに職を失い心構えができないことも あると思います。 このような考え方はもらっていた給与額や退職金額によっても異なると思います。 また、企業倒産は全従業員が職を失うのに比べ リストラは一部の従業員が職を失うだけで済みます。 さらに、企業倒産となれば関連・関係会社・外注企業にも影響を及ぼしますし、 地方自治体の法人税などの減収にも関わってきます。 企業が倒産を回避しリストラが増えれば自殺者もさらに増えるという考え方も あると思いますが、リストラによる人員整理の仕方によって自殺者を減らすことが できると思いますので、その仕方を考えなければならないと思います。
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回答ありがとうございます。 ＞リストラによる人員整理の仕方によって自殺者を減らすことができると思います ので、その仕方を考えなければならないと思います。 同感ですが、実際は同じ会社の中で嫌がらせや退職強要等あり人間関係はどろどろしているみたいです。