旦那が逮捕されてから

質問

旦那がコピー商品を販売して商標法違反で
逮捕されました。略式起訴で罰金を払い出られましたが前科つきました。
県外で逮捕されたのに地元新聞にも載りました。　
勾留中にわたしと旦那の両親と会社に出向き謝罪しに行きました。
会社は工場です。
職場には　反省を伝えできるなら続けさせてほしい旨を伝え現在は自宅待機、出勤停止中です。会社の社内規則では有罪刑事事件になれば懲戒解雇になってると聞かされました。
しかし横領や会社に損害を与えたわけでは無いので会社も処分保留状態にしてくれてます。火曜日に旦那は社長、常務　部長と面談です。
会社としてはまだまだ働いてほしい？みたいな話がある様ですがまわりの雰囲気に耐えれるのか？という話になってます。総務部長と社長のやり取りは旦那には頑張ってもらってるし、勤務態度も良好だから、そんな話がある様です。
小さい子供3人いますし転職になると前科採用は難しいですよね。どうなるんでしょうか？

回答No.8

humans

前科者の夫と別れたくないなら、あなたが働けばいいだけです。

回答No.7

humans

刑事事件を起こしたら解雇か自主退職する人が多いのは普通です。
企業が応募者の身辺調査を行い、前科・前歴について警察などから情報を入手することはできません。
しかし、中小企業や派遣会社もネットで名前を検索してます。
名前がヒットし前歴がわかる場合は採用は難しいでしょう。

回答No.6

habataki6

会社というのは利益を求める集団です、つまり利益にならないと
関わりません、なぜなら無駄な動きは仕事する気無いと見なされ
ます、違法な事は会社の利益に貢献するのかが全てです、それが
違法確定なら、それに関わる人は排除されます、排除の仕方は穏便
とするか、強制とするかの違いです、穏便だと回転すしのように
、職場は嫌がらせのように、居場所が定まりません、応援や出向と
称して、今日は何するのかなは会社次第です。

＜勾留中にわたしと旦那の両親と会社に出向き謝罪しに行きました。

それでしたら反省したという事で、残れるチャンスはあります、
一部の抵抗勢力に負けないように、仕事頑張るだけです、嫌がらせ
されたら、まだ相手にされて嬉しいと、思っていれば順調です。
人というのは嫌がらせに、どちらが頑張れるかでしかないです、
暴言などに備えて証拠収集されてください、会社訴えるほどの
熱意が必要なので、嫌がらせは想定内といいます。

＜横領や会社に損害を与えたわけでは無いので会社も処分保留
＜状態にしてくれてます。火曜日に旦那は社長、常務　部長と
＜面談です。

休む事は会社が認定したのでしょうか、休める行為は就業規則
で大概は明記されています、つまり逮捕されれば、休むのは
当然と書かれていないと、その行為そのものが違反となります、
違反には仕事する気無いよねと見なされます、無断欠勤して
クビとなるのは、就業規則に違反しているよねとなりえます。

＜小さい子供3人いますし転職になると前科採用は難しいですよね。ど＜うなるんでしょうか？

配信者というのは逮捕されていたりと、やばい事に関わった
怖そうな人は普通にいます、堂々と私前科有りますと、公言
しています、つまり出来る事は狭くなるのは仕方無いです。

回答No.5

sutorama

＞会社が情状酌量で

このような日本語はありません

何度も説明していますが、なんとかして「懲戒解雇」だけは避ける方法を探すべきなのです

もう会社も言い訳を発しているように、本人の意志次第で寄り添うが、約束はできない状況です

で、もう最初から言っているように「捕まるなコレ」と察した時点で自己都合で退職願をだすのが至極当然の社会人としての行動です

もちろん、このような社会規範を知らないからこそ、罪を犯すに至る人物ではあるのですが、どこかへ再就職するときに懲戒解雇が相手側にわかってしまうようにしない方法を取るべきなのです（本人が

そもそも略式起訴とは、一刻も早く社会復帰するためのモノであるのです

また通常は、その裁判が始まる前、もしくは裁判中に自主退社し、すでに本人が反省し社会的な制裁を自らに課している・・ということが普通です

社会知識・規範を学ぶ機会でもあったわけですし、再出発するまでの期間を会社が「わざわざ」設けているのですから、約束されている火曜日にいち早く辞表を出すぐらいの覚悟が・・・普通です

回答No.4

sutorama

＞再就職なかなか難しいですかね

はい

何度も説明していますように、別の会社に再就職するには、犯罪歴よりも解雇されたという職歴が残る方がダメなのです

再雇用制度とか、そんなんではなく、早々に自主退職して、中途採用という形で会社に戻れるか？本人が聞くべきだと思います・・・あなたが、ではなくて

補足

自主退職の方ならまだ、マシ？なんですか？
会社が情状酌量で　懲戒解雇ではなく自主退職を申し出るにした方が良いですか？

回答No.3

szk9998

＞どうなるんでしょうか？
社内規則で、「有罪刑事事件になれば懲戒解雇」とのことであれば、普通に懲戒解雇になるでしょうね。社長が率先して規則を破るにはそれ相応もメリットがないと無理でしょう。
ご本人が社内で耐えられるかだけでなく、会社が周囲の非難にどこまでかばえるのかも問題でしょうね。取引先とか銀行とか、問題視する会社の周囲は多いと思いますよ。
たぶん、温情で懲戒解雇を避けましたぐらいのことで手打ちではないですかね。先に辞表をだしてくれというのが経営陣の本音かと。あまり期待しない方がよろしいかと。

今後はどうなるかわかりませんが、前科があればまともな企業への転職はキビシイですよね。それもホヤホヤですし、報道もされているわけですしね。しばらくは耐えるしかないです。
それと書かれていませんが、商標法違反とのことなので民事での損害賠償請求が来ますよね、たぶん。そうなると自己破産は必至かもしれません。
明るい未来は当面見えないかと。

回答No.2

sutorama

https://okwave.jp/qa/q10163637.html

ご心配されるところはソコではなく、懲戒解雇はタトゥーのように職歴として残ってしまうので、自主退社できる期間・機会に、早急に進めたほうが良いのです

書かれているようにその会社が真に優しい会社なら、一旦退職して戻るという選択肢だってあるはずなのです

＞処分保留状態にしてくれてます

なので、もしも旦那さんが直接面談するのなら、まずは自主退社扱いにしてもらい、職歴をキレイにして、再就職させてほしいための願いが一般的です

そうすれば、犯罪者として名が知れている現状で働き続けることで形見が狭い想いも、一度会社からも抜けて、今は戻って真面目にやっているという「形」で働けます

なんで罪を犯した人間がまだ、働いているんだよ？この会社って社内規約も守れないのか？という会社への不満や噂も、会社側からしてみても払拭できるので、互いにWin-Winなのです

一度抜ければ等級もさがり退職金もさがり、しっかりと社会的制裁を受けているのだなぁ・・という印象で働いたほうが、今後についても生きやすいのです

補足

一旦退職しては戻れないです。復職制度ないみたいです。役職もないので今回は減給かな？と思ってます。勝手にですが。無理だった場合
再就職なかなか難しいですかね。旦那は資格たくさんあり実務経験も有ります

回答No.1

runatickdance

別に、
こちらから話さないと
前科とかわからないし。
子供３人いて、派遣してる方も
たくさんいるし、
その会社で精神的に苦痛に
耐える人生よりも、
岐路として、道を変えた方がいい。
だって、自ら招いたことだから、
コピー商品だとわかっていて販売されたんなら、
被害者から見たら悪意あるし、
逆に偽物だと
知らなかったのなら、
旦那さんもあなたも
被害者になるわけだし、
そこらへん、
で、反省の度合いも違うわけだし。
人生どの道も
踏み外したらこうなるのだよ。
例え派遣の仕事でも、アルバイトでも、パートでも
舐めたらアカンと言うこと
です。
もし、やはり知らずに
招いたことならば、
偽物を旦那に売り捌いた黒幕が
いるから、
あなた方は堂々としてれば
いいし。卑屈になることは
一切ないし。
今の世の中、小さな事件でも
ニュースになるしね。
気にしたらキリが無いし。