コロナ濃厚接触自宅待機に有給を使わされること

質問

先日家族がコロナ陽性となり、会社から5日間の自宅待機を命ぜられました。
土日を挟んだため実質3日間休んだわけですが、復帰後経理担当者から「有給届を出すように」と言われ提出しました。

しかしあとから厚生労働省のコロナにかかわるQ＆Aサイトを確認すると
『年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければならないものなので、使用者が一方的に取得させることはできません。』
と書かれていました。

もともと自分は有給は最低限しかとっていないので別にかまわないのですが今回の会社の指示は労働基準法などの法規に抵触するのではないでしょうか。

特に会社に抗議したりするつもりもありませんが気になったので質問させていただきました。
お分かりの方よろしくお願いします。

【新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-9

回答No.2

f272 · ベストアンサー

使用者が一方的に取得させることができないので，「有給届を出すように」と言われるのです。一方的に取得させることができるのなら，一方的に有給で処理しておきましたとなります。
「有給届を出すように」と言われて出さないことは可能です。その場合には会社都合休業で処理されるでしょう。

お礼

ありがとうございます。
納得できました。

回答No.5

suiton

有給休暇でなければ、欠勤になるだけです。

お礼

その通りですね。
ありがとうございました。

回答No.4

t_ohta

会社側としては給料が減るのは嫌だろうし有給休暇で処理するだろうなと言う前提で言っただけで、拒否することは可能だと思います。
なので「有給じゃ無く欠勤にして下さい」と言えば欠勤として処理してくれるでしょう。

お礼

そういうことですね。
ありがとうございました。

回答No.3

qwe2010

有給で処理するのと、
病欠で、処理するのと、
給与面では、どちらが得になるか、調べましたか？

お礼

軽い気持ちでしたのでそこまで調べてはなかったです。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

agehage

有給休暇を使わせた　のではなく　有給として処理した　だと思う

なのでその分を足して有給の残りと判断して良いかと。
全部使わないならこれで法令違反にはならないし、あなたも困らない
もしいっぱいまで使うならその際に確認すれば良いかと

お礼

ありがとうございます。
自分の捉え方がおかしかったようですね。