snowfla の回答履歴

パソコンを起動直後、稀にファイアーウォールが無効になります。 Windowsのファイアーウォールは無効にしており、 カスペルスキーのファイアーウォールのみを有効にしているのですが、 本当に稀にですが、無効になっています。 ウイルスバスター使用時は頻繁に無効なっていました。 気になって過去の質問を調べてみた所、 ウイルスバスターやノートンはファイアーウォール同士の競合を防ぐためどちらかを無効にする場合があるという回答があったのですが、 ウイルスバスターでもノートンでもありませんし、ファイアーウォールを競合させてもいません。 いったい何が原因なのでしょうか？ ファイアーウォールを無効にするウイルスなんて言うものはあるのでしょうか？

３年前からお互い５００万円づつ出しあい店舗オープンいたしました。 実質は僕が中心に運営をおこなっておりましたが赤字が膨らみ代表である友人が代表交代と５００万の返済を申し出ました。 友人は最初から店舗には出勤せず、会議のみの出席で役員報酬のみ支払っておりました。 現在約３００万の赤字があります。 友人が役員を抜けると５００万＋３００万の負債を払わないといけないのでしょうか？ 役員報酬の返金とかはできるのでしょうか？ 困ってます。 良いアドバイスおねがいいたします。

exeなのど実行ファイルしかウィルス感染しないと思ってました もちろん偽装ファイルがあることも知っていますが 拡張子は誤魔化せませんよね？ しかし、昨日ニュースでアニメ画像に仕込まれたウィルスを作った人が逮捕されたと報道されてました 私の認識が間違っていたのでしょうか？

Windowsに搭載されているファイアウォールと市販のセキュリティ対策ソフトのファイアウォールはどう違うのですか？ よろしくお願いします。

インターネットビジネスを分類するという課題が出たのですが、 その分類する種類が分からんとです。 ぶっちゃけインターネットでのビジネスというものが どんなものがあるのかがいまいち分からなくて困っています。 どうぞ分かりやすい分類の仕方があったら教えて下さい。

xxxx@jas.ocn.jp (xxxxは伏せています。) というメールアドレスはあるのでしょうか？ スパムメールかもしれませんので、問い合わせるのもしたくないし、 これだけの情報で何かわかるものでしょうか？

優秀なアンチウイルス（カスペルやノートンなど）の検索ですが このような場合は検知、除去できるのでしょうか？ 下に書いてあるのは新種のウイルスではなく きちんとメーカーがその存在を認識しているウイルスという 前提でお願いします。 1 datファイルなどダブルクリックしても関連付けされてない場合。 2　圧縮ファイルでパスワード、もしくは暗号化されている。 （なかにウイルスがはいってる） 3　プログラムファイル自体がダミーであり そのプログラム自体がウイルスプログラム

「ルーターを介してインターネットに接続している場合、ルーター付属のファイヤーウォールに通信を遮断されている可能性があるので、ファイアウォールを一時「無効」にしてください」と言われました。 Windowsのファイヤーウォールの一時「無効」の設定については分かるのですが（「スタート」→「すべてのプログラム」→「コントロールパネル」→「windowsファイアウォール」→「全般」を無効）、au one net（旧dion）でブロードバンド接続を行っている場合、ルーターを介してファイヤーウォール設定しているのかどうか分かりません。 また、もしそうである場合、ルーター付属のファイヤーウォールを一時「無効」にする方法について教えていただきたいのですが・・・。 よろしくお願いいたします。

会社内にて新たにWEBの事業を立ち上げました。 ですが社長はネットにはうとく、なかなか理解してもらえません。 現在の人員は営業1　技術2となっており、営業が最低あと1人は必要であり、 分かり易く(専門用語は使わず)具体的な理由を書いて書面で提出しましたが、 必要ないだろ。と理解してくれません。 下からの人間にはいろいろ言われ、上に伝えても理解してもらえず困っております。私自身、技術系の人間でして言葉の伝達能力が足りないのかもしれません。 なにか良い方法ないでしょうか・・。 お願いします。

役員報酬の設定について教えてください。 代表取締役Ａ 取締役Ｂ （取締役Ｂは発起人も兼ねています。100％出資） で、ＡさんＢさんの役員報酬を設定するとします。 このとき、Ｂさんに出資もしてもらい、多大なリスクを背負って もらっているので、ＢさんにＡさんより、多くの役員報酬を 支払おうと考えております。 法律上、報酬額に規制は無いですが、不正に高額な場合、 税務署の判断で損金不参入となると伺ってます。 これの場合、税務上この役員報酬は、損金不参入となるのでしょうか。 また損金参入と認められるにはどような条件が必要なのでしょうか。 よろしくお願いします。

今よりもバスケが上手くなりたいのですがコツとかあるでしょうか？あったらぜひ教えてください！（僕は元バスケ部です。）

下記の条件に合うメールソフトがありましたら、教えて頂けないでしょうか？シェア・フリー問わずです。 １．Vista（32bit）に対応している。 ２．MSN Hotmailに対応している。 ３．Office付属のOUTLOOKを除く。 できれば導入に易しいものが良いです。 どうかよろしくお願いいたします。

私は会社の経理をしています。先月試用期間中に会社を辞めた方の母親が６月分の給料が少ない。こちらがごまかしているのでは？と言ってきました。私の会社は手書きでタイムカードを書いてもらっていて、それに基づいて２人の人で２重にチェックしているのでまず間違いはありません。ですので、向こうが言い張るので、タイムカードを確認したところ、６月分のタイムカードをだけが全員分ありませんでした。 いろいろ探したのですがその月だけがなぜかありませんでした。 他にも労働内容を記入してもらう帳面などもあるのですが、それだけでは労働時間を完璧に把握できそうにありません。1か月丸々働いていないというのは照明できそうです。 そこで困っていることがあるのですが、 (1)給料は試用期間の１か月間満額１９万払えと母親は言っている。 →しかし、その月は途中から入ったので、満額はあり得ません。しかも１９万払うと支給した額の３倍以上になります。 アルバイトでも１か月丸々来ても１２万程度です。 (2)相手は生活保護をもらっているらしく、行政に給与の証明書を出したそうなのですが、その証明書は６月から働いているにも関わらず７月からと虚偽の申告をしているそうです。 →そもそも書類的には６月の給料は発生していないので、こちらが追加で払う必要はないのではないか。 (3)当の本人に直接労働状況を話したいと言っても出てこず、母親しか連絡がつかない。 →給料を支払ううんぬんを成人した本人をはずして親と決めるのは問題ではないのか。 (4)８月分の最後の給料も１か月丸々出てきていないのに満額払えと先月言ってきており、それはタイムカードで解決しました。が、そのことを考えると少しでも多くお金を取ってやろうというように見えて仕方がないです。 ただ、タイムカードをなくしているのはこちらの落ち度です。 （そもそもなくなった月の給与だけを要求してくるのも不審なのですが、証拠はありません。） こちらはどのような対処をするのが正しいのでしょうか。

私は会社の経理をしています。先月試用期間中に会社を辞めた方の母親が６月分の給料が少ない。こちらがごまかしているのでは？と言ってきました。私の会社は手書きでタイムカードを書いてもらっていて、それに基づいて２人の人で２重にチェックしているのでまず間違いはありません。ですので、向こうが言い張るので、タイムカードを確認したところ、６月分のタイムカードをだけが全員分ありませんでした。 いろいろ探したのですがその月だけがなぜかありませんでした。 他にも労働内容を記入してもらう帳面などもあるのですが、それだけでは労働時間を完璧に把握できそうにありません。1か月丸々働いていないというのは照明できそうです。 そこで困っていることがあるのですが、 (1)給料は試用期間の１か月間満額１９万払えと母親は言っている。 →しかし、その月は途中から入ったので、満額はあり得ません。しかも１９万払うと支給した額の３倍以上になります。 アルバイトでも１か月丸々来ても１２万程度です。 (2)相手は生活保護をもらっているらしく、行政に給与の証明書を出したそうなのですが、その証明書は６月から働いているにも関わらず７月からと虚偽の申告をしているそうです。 →そもそも書類的には６月の給料は発生していないので、こちらが追加で払う必要はないのではないか。 (3)当の本人に直接労働状況を話したいと言っても出てこず、母親しか連絡がつかない。 →給料を支払ううんぬんを成人した本人をはずして親と決めるのは問題ではないのか。 (4)８月分の最後の給料も１か月丸々出てきていないのに満額払えと先月言ってきており、それはタイムカードで解決しました。が、そのことを考えると少しでも多くお金を取ってやろうというように見えて仕方がないです。 ただ、タイムカードをなくしているのはこちらの落ち度です。 （そもそもなくなった月の給与だけを要求してくるのも不審なのですが、証拠はありません。） こちらはどのような対処をするのが正しいのでしょうか。

これから会社設立を予定しており、今定款を少しづつ作成しています。会社の機関設計として、取締役１名、監査役１名という組織の定款は可能なのでしょうか？ いろいろな定款サンプルを見ていますが、取締役が複数（たとえば３名）で、監査役が１名という定款や、新会社法では取締役が１名で、監査役は置かないという会社も多くあります。 現在、私が取締役になり代表取締役になる予定ですが、他に取締役の候補となる人はいないのですが、経理会計を客観的に見て株主に対して責任をもつ、監査役も１名設置しようと思っているのです。 会社法に詳しい方、どうかご指導のほどよろしくお願いいたします。

先月、自己都合により勤続4年半で退職した従業員がいました。 当社の退職金規定によると、支給されるのは4年以上で1年未満は切捨てということで、実質的には、勤続年数5年以上で支給されるようです。 この従業員が、退社後1ヶ月して、「退職金が支給されない」とゴネています。本人の主張としては、「入社時に4年以上という記載を見た(証拠となる文書は無い)」、「別の従業員で、同じくらいの勤続年数の人が辞めた際にもらっている(会社には支給した記録はない)」、「上司の一人が退職の報告をした際に、少しは出るだろうと言った(上司はそんなことは言っていないと言う)」ということです。 他の従業員にもいろいろと電話して、情報を集めているようです。「払えないものは払えない」ということではありますが、どう対応してよいものか、悩んでいます。知恵をお貸しください。

今、下記の内容で会社を設立しようと準備しております。 取締役：1名 発起人：1名 取締役会設置：無 監査役：無 「旧会社法」の有限会社の場合、取締役が1名の場合、『代表取締役』の設置が認められなかったらしいですが、調べたところ 「新会社法」の場合、下記の条件だと、『代表取締役』の設置が認めらるというのは正しいでしょうか？ 1．定款の規定で定める。 2．株主総会の決議で定める。 3．定款の規定に基づき、取締役の互選で定める。 私の場合、取締役1名なので1)定款で定義すれば『代表取締役』の設置は認められると考えております。 はじめてなので、ご経験のある方アドバイスいただけますと助かります。

バスケットボールでＰＧをやっています。たくさんＰＧについて勉強したのですが、なかなかＰＧとして認められません。ＰＧのようなボール運びができるようになるには何を意識すればいいのかが特に知りたいです。ＰＧのスキルを何でもいいのでアドバイスがほしいです。１６０ｃｍと身長が低いけどとして足を引っ張らないような選手になりたいのでよろしくおねがいします。

「きっこの日記」がいつも1位にあるブログランキングの件ですが、ある事について疑問があります。 それは、「泣かぬなら殺してしまえホトトギス」が常に上位にあることです。トラブルにより、すでに半年程更新してないのですが、何故かトップ１０を維持しています。 よく見てたブログなんで文句は無いのですが、一体どういうからくりになってるのでしょうか？ ブログランキング http://blog.with2.net/rank9040-0.html 「泣かぬなら殺してしまえホトトギス」 http://www012.upp.so-net.ne.jp/hototogisu1/

コメットークというチャットのブログパーツを、サイドバーと記事内にそれぞれ設置しなければならないのですが、コピペして貼り付けても全く表示されず困っています。 stack overflow... というメッセージが表示され、どうやら容量が一杯らしかったので、他のブログパーツを幾つか削除してみたのですが、それでも相変わらずです。 どうしたら良いでしょうか？