老人ホーム・特養・福祉施設

福祉施設の管理的立場にある者です。 知的障害の実習生がいたずらをやめなかったため、 パート職員が注意のために軽く手を叩いたら「痛い、痛い」と声を上げました。 私もその現場を見ており、本当に「ポン」と軽く叩いただけでしたが、 実習生本人はびっくりして「痛い」と言ったような感じです。 帰宅後、家の方に「叩かれて痛かった」と訴えられたかもしれません。 これは体罰、虐待と言われても仕方ないでしょうか？ その職員は定年近くのベテラン、私は２０歳以上年下なので、 注意もしにくいところがありますが、再発を防ぐためにはきちんと対処しなければと思います。 皆さんはこのケースをいかが思われますか？ （ちなみに私個人は軽く叩くことを含め、身体的、精神的に罰するようなことは一切反対ですが…）

私は今年の秋　社会福祉実習に行くのですが 実習先で今悩んでいます 将来は高齢者の在宅ケアか医療福祉をしたいと思っているのですが そのやりたいことをするのにはどの実習先を選べばいいか わかりません… 実習先は高齢者は 特別養護老人ホーム　老人ホーム　デイサービス　老人保健施設 地域包括支援センター あとは社会福祉協議会なんかもあるんですが できるだけ社協は避けたいなぁと考えています アドバイスお願いします！

あなたならこの問題をどう解決しますか？ もし仮にですが、あなたは岐阜の養老町で特別養護老人ホームを建設する為に、土地代金＋活動資金で計２億円を募っているとします。 土地代金の確保さえできれば、次のステップとして建設費用に関しては銀行融資１０億が既に決定済み。 社会福祉法人の認可も申請を出せば通る環境。 つまり、土地代金さえ無事集めることができさえすれば、あとはエスカレーターでほぼ手放しで特養と社福は完成。 しかも、社会福祉法人と特養がもし無事に建設できれば、今後のあなたの人生は望むもの全てが手に入り何不自由しない状況になります。 ただ、現在の状況では土地の手付金の約3000万円のみ寄付金が集まっている状況で、土地の代金確保までにはあと1億7000万円。 契約書上の支払期日はあと１ヶ月。 あと１ヶ月で残金の支払いが終われば今後のあなたの人生は天国 土地残金の支払いがあと1ヶ月でできなければ地獄。 さあ、あなたならどうやって、わずか1ヶ月間で土地残金の1億7000万円を集めますか？

福祉施設にパートで勤務する看護師です。カテゴリー違いかもしれませんが相談にのってください。現在数名看護師が勤務していて私はそのうちの一人です。 契約は３月３１までで週３日です。親の介護のため、来年度か週２日しか勤務できなくなり、その事情を同僚の看護師と長には話しました。長からの返答結果は「組織として必要時間数が満たされておれば新しい人を増やす予定はなく介護士さんで対応できるはず。」というものでした。しかし必要時間数は満たしていても個々の事情があり、平日看護師がいない日ができてしまうことで、介護士さんにかける負担は多くなると予想されます。私は介護現場の厳しさや介護士さんの事情も知っているだけに今後不安でなりません。しかし、自分の親の介護のため２日しか勤務できないという状況は変わらないので、いっその事自分がやめてしまえば新しい人を雇わざるを得ず、長も介護士さん達も負担が楽になるのではないかとすら考えてしまうのです。でも、利用者さんや、介護士さんや他のスタッフの顔を見るとそんな悩みを見せることはできず、大変困っています。 どうか・・・この掲示板を読んでくださったみなさん、アドバイスいただけませんでしょうか。参考にして一生懸命がんばります。

こんにちは 以前、高圧的な指導者について質問させていただきました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4616634.html（内容はこちらです） その後、利用者さんへの被害を食い止め、なんとか現状を打開しようとがんばってきました わかりやすくまとめた資料やノートを見せ、福祉とはどういうことか、 施設を利用する方達とはどのように接していくか、自立を援助するとはどういうことか・・・などなど しかし、まったく理解してくれずそれどころか暴言がひどくなるばかりで・・・ 今日も2時間ミーティングをしましたが「異常者の集まりに何を言っても無駄」「知的なんかにわかるわけない」「ほんとレベル低くてバカ」など、聞くに堪えない考え方です 利用者さんたちには言わなくなりましたが、態度に出るようになってしまい、敏感な利用者さんたちは言われるよりもきつい状況です 彼女はなんとしても「健常者のレベル」まで知能をあげようとしており、自分基準から少しでも外れた行動をとると大きくため息をつき鼻で笑います そして、さすがに私も疲れてきました 利用者さんたちの観察だけではなく、指導者である彼女の言動にまで気を配らなくてはなりません（初めて胃炎になりました） 今日、市の職員がたまたま用事があってミーティング中に来たので（私たちが委託されているのは市なので）帰りに呼び止め彼女についてなんとかならないか再度聞いてみましたがやはり「どうにもできない」でした もうどうしたらよいかわかりません もう何を言っても無駄なのでしょうか？ 疲れてしまいました・・・ どんなアドバイスでもよいので、福祉施設で働いている方、自分ならどうするか教えてください よろしくお願い致します

通所リハビリテーションの報酬についての質問です。 (1) 退院後、３ヶ月以内のご利用者様がいらっしゃいます。 当方のデイケアに週１回、他事業所のデイケアに週２回通われています。 基準では、週２回４０分以上の個別リハビリとありますが 当方のデイケアで短期集中リハ加算を請求することは可能でしょうか。 (2) ４月からの診療報酬改定で、１～２時間のご利用枠が設けられましたが、よく理解できません。 詳細が分かる方がいらっしゃいましたら説明をお願いいたします。 (3)　４月からの改定で、１ヶ月に８回以上の利用でマネジメント加算が 請求できるとありますが、１ヶ月に４回しか利用されない方については 加算できないのでしょうか？ その際、マネジメントはしなくても良いということなのでしょうか？ (1)、(2)、(3)共に、ご回答と宜しければ詳細が分かるサイトも教えていただけると幸いです。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

先日、介護福祉士の国家試験を受験を終えたばかりの者です。 合否は３月３１日に発表となっています。 特養で3年働いていましたが、半年前に退職しました。 国家試験を終えたので、就職活動をしようと 思っているのですが、自分が希望する特養の募集では 「介護福祉士」の資格が必要と書いていました。 介護保険法の改正で介護福祉士有資格者を採用する 方向にあるのは分かるのですが、何せ結果が出るのが ３月末。。。。 施設としてはやはり経験より資格なのでしょうか。。。。 経験有り、働く気もあるのに、面接すら受けることって できないのでしょうか？ 要件の資格がないのに、応募するのは失礼にあたったり 常識がないでしょうか？

母が特養に入所となりました。 母の住所を施設へ移し、一人になる父と同居することにしました。 母の住所を施設に移行すると特養の支払いが軽減されると説明されましたが、 入所後２ヶ月が過ぎても施設からの請求額は以前と変わりなく17万円のままです。 父と同居をした際に、いままで世帯主だった父から長男へ変更したからなのでしょうか？ 父が世帯主で一人暮らしの場合には費用負担が軽減されるという意味だったのでしょうか。 今のところ、世帯主の変更のみで、扶養については父の扶養のままで 何も変更はしておりません。扶養の扱いもどうするのが一番経済的なのでしょうか。

特養（定員７５名）に勤める事務員ですが、他の施設の常勤換算数（看護介護対比）を参考までに知りたいです。 ちなみにユニット型の特養です。 お願い致します。 定員数　と　常勤換算数　の両方でお願い致します。　

現在特別養護老人ホームで働いています。 ネットで厚生労働省のホームページ等で 調べてみましたが、わからなかったので質問をお願い致します。 新規で入所された利用者の方の様子観察期間はどの位にした方がいいですか？またバイタルが安定している新規利用者の 夜間のバイタル測定は行った方が良いでしょうか？ 必要であるとしたら測定期間の目安も教えていただきたいです。 50人利用者の方がいるのですが、１人１人に対しての記録も毎日記載する必要があるかも教えてください。 この様な質問は本来何処に問い合わせをしたら良いでしょうか？ 宜しくお願いします。

宜しくお願いします。 ホームヘルパー2級の講座を受講しようとしている者です。 WEBで色んな施設の採用のページを見ていますが、職員の数に関して 分かり辛い点があるので、今回質問させてもらいました。 例えば、以下のケースにおける職員の数とその内訳を教えてください。 認知症の方を対象としたグループホームで、入居者数27人の施設があるとします。 その施設は、ユニットケアをしており、3ユニット（1ユニット9名）だとします。 勤務時間は、(1)7:30　～　16:30　(2)9:00　～　18:00　(3)10:00　～ 19:00 (4)11:00　～　20:00　(5)16:30　～　翌9:30　だとします。 この場合、この施設の職員の数は何名ほどになりますか。 常勤の職員は何名で、非常勤の職員は何名ほどになるのでしょうか。 またその他の職員、ケアマネージャーやリハビリスタッフの人数も教えてください。 トータルでは、施設には何名ほどのスタッフが雇用されているのでしょうか。 また、日勤の１日辺りの勤務人数、夜勤の一晩あたりの勤務人数も教えていただきたいです。 常勤〇〇名、非常勤〇〇名など。 どなたか上記の疑問を解決する知識をお持ちの方、どうかご教示下さい。 宜しくお願いします。

ずっと独身で自由奔放に生活してきて７４歳になるのに何のたくわえも無く今わ生活保護を受けている姉が居りますが 最近、ボケもくわわり万引き等もするようになり困っております。 86歳になる母も居り私共で面倒見れる状況に有りませんのでどこか 福祉施設で御願いできないものか悩んでおります。 相談先、施設、等々教えて頂きたく御願いいたします。

今年、製造業の仕事に 入社した19歳男です。 仕事場が歳のはなれた人達ばかりでつまらなく仕事を辞めようと真剣に考えています。 辞めた後医療や福祉の学校に行きたいと今思っています。 そのことについてどう思いますか

　現在地方の医学部5年生です。将来は知的障害の分野で働きたいと考えています。知的障害というと小児科、精神科のイメージが強いです。 　知的障害で有名な場所で研鑽を積みたいのですが、全国でも有名な研修施設を教えていただけたら嬉しいです。やはり大学に入局しないと難しいでしょうか？ 　あと知的障害についての基礎研究もしたいので、研究で良い結果を出している研究室など、いろいろ情報をいただけたら幸甚です。宜しくお願いします。

母が民生委員をしています。 昨日、「特別養護老人ホームに入所させる必要があるらしい近所の身寄りのない高齢者の身元保証人になってくれないか」との相談が、この方の担当ケアマネからあったんですが引き受けなくてはなりませんか。 私は、個人としてはもとより、公人としても民生委員は３年で交代するので（その場合は、次の方への引継ぎも難しいと思うので）引き受ける必要はないと思います。 私としては、市長とか福祉事務所長が身元保証人になられればよいと思うので、それを母に進言したいのですが、このことをを規定してある法律とか、根拠を明示してある行政関連の文書を知っている方、教えてください。法律に詳しい方、法律家、行政の方であれば、さらに助かります。

特養の事務局をしている者ですが、教えてください。 当施設は職員数が60人程です。 衛生管理者を置いていないのですが、非常勤医師を配置しています。 この非常勤医師が衛生管理者として兼務することは可能でしょうか？ もしダメなら資格取得を考えていますが、第二種衛生管理者でよいのでしょうか。 お願い致します。

転職十回もうこれ以上あとがない三十路の男です。自分はどこの施設に行ってもいじめられ職場を追われます。こんな自分が安心して働ける場があるのでしょうか。女性八割ですぐに陰口や悪口の標的になります。結局相手をイライラさせてしまうみたい 人見知りが原因で話し掛けられたりもしない。

個別支援計画の作成でわからなくなっていることについて教えてください。ある利用者がいます。この方は、生活は障害者支援施設で生活し、日中は同じ法人の経営する就労移行支援施設に通われています。この方は介護給付と訓練給付両方を受けています。こういった場合、この方に対して重要事項説明書、契約書、そして個別支援計画書はそれぞれの分、受けているサービスの障害者支援施設と就労移行支援施設の分と別々に必要なのでしょうか。たとえ一つの法人からサービスを受けていたとしてもですが・・。私的には、それぞれ個別支援計画も必要だと考えていますが、調べても不明でしたので、お聞きしてみようと思いました。

私のいとこは知的障害があり、グループホームに入所しています。 実家には年に１～２度遊びに来ているようです。 私は高校卒業後、実家を出ており、いとことは何年に一回か 会うくらいでした。 滅多に会わないのに、先日私の母親づてに 私の子どもたちにそのいとこがお年玉をくれたんです。 授産所で働くいとこにとって、千円ずつのお年玉は高価だろうし、本人もお金がないだろうに、優しい心遣いが有り難くて涙が出ました。 無駄遣いばかりの自分が本当に恥ずかしい・・・。 子どもたちにお礼の電話か手紙をさせようと思い、 お年玉を預かった母親に連絡先を聞くと 「グループホームというのは、電話の取次ぎはしてくれない。 手紙も出せない」 と言うのです。渡しておくからこちらに送って、と。 母親は何かと私をその家族から遠ざけようとするのです。それは母親の気遣いでも あるのでしょうが、私としてはちゃんと自分でお礼がしたいのです。 子どもたちにもありのままを知らせておきたいです。 グループホームについて詳しくないのですが、本当に 手紙も電話もできない状況なのでしょうか？いとこは養護学校を出て います。字もかけるし話もできます。 母親は、そのホームでは彼女が一番障害の程度が軽く、 手紙や何かで情緒不安定になるとホームの人が大変だとか何とか言いたいようでした。 正直、電話はまだしも手紙も送れないなんて嘘だと思うのですが 実際どうなんでしょうか。そういう方針のところもあるのでしょうか。 勝手に送ったりしない方が良いのでしょうか？ 例えばその手紙を見て興奮して会いたいと騒ぐとか？ 他の入所者さんから苛められるとか？そういうことがある可能性が あるからダメなんでしょうか・・・。

デイサービスでの生活相談員はサービス提供時間帯は必ず事業所に居なくてはいけないのですか？ 一人しかいない日は昼食後に帰る利用者を送るために抜けることもありますが、良いのでしょうか？ サービス担当者会議で抜けるのは良いのでしょうか