労働に関する法律

外国人労働者には、労働基本法などが適用されないのですか？ 労働時間とか休みなどに関して、外国人労働者は制限がないのですか？ それとも、外国人労働者にも労働基本法は適用されるのですか？

私は、デイサービスで勤務して2年いるのですが休憩時間が30分しかありません。労働基準法に違反していると思います。労働基準局に、内部告発を考えています。今までの、30分の2年間分を残業としていただけるのでしょうか？教えてください。

とある工場で働いているのですが 労働時間が12時間でとてもシンドイです。 交代制の職場で 8時～20時と20時～8時までの12時間で 12時間の中に3時間の残業(強制)が含まれています。 これは労働基準法違反なのでしょうか？

内定取り消しと関連のある法律（職業安定法35条など）を知っていたら教えて下さい

労働基準法 労働基準法をきちんと守っているのは大きな企業だけで ほとんどの中小零細企業は法律を守らず 労働者を虐げていると友人が言っていました。 これは本当でしょうか？ また、労働基準法を犯した企業には何の罰則もないのでしょうか？

労働基準法？六法？ 法律初心者です。 家に模範小六法があったので見ていたのですが、 六法とは「憲法・民法・商法・刑法・民事訴訟法・刑事訴訟法」の6つですよね？ では、労働基準法ってなんですか？ 六法は上記6つのことで、これに含まれないものなのですか？ それともこの6つの中のどこかに含まれている法律ですか？

労働基準法について 労働基準法では，使用者は1日8時間(週40時間)以上働かせてはいけないとありますが， アルバイトを2つしている場合，2つのアルバイト合わせて1日8時間にしなければならないのでしょうか？

今年の４月から、労働基準法が改正ということですが、どのように、 かわるのですか。

アルバイトも労働基準法にもとづいているのですか？ 一日のシフトが２時間半なんてあり？仕事内容はサービス業です。 誰か教えて下さい。

団結権と団体交渉権は労働組合法に、団体行動権は労働関係調整法に規定されているのですか？ あと労働組合法と労働関係調整法の違いがいまいちよくわかりません。 教えて下さい。 よろしくお願いします。

「労働派遣法」について質問です。 仕事先で私（請負社員）がネットワーク？（共有フォルダが保管されているサーバ）にアクセスしてはいけないと言われ 説明してくれた方の言い分として、正社員と請負社員はネットワークを別にしなければ「偽装請負」になるということでした。 仕事終了間際に、当日の製造ライン完成数などを データ保管しているのです。 労働派遣法ではそのような記述が見つかりません。 どなたか助言お願いします。 正社員がデータを保管してくれれば問題なしですが 今は、データを入れるフォーマットをプリントして 紙に書いて社員に渡しています。 なんか効率悪くて嫌になってくるんです。

サービス業、居酒屋、飲食店などにも労働基準法（労働時間、休日）などあるのですか？

一日、4時間程度（男女共に）の残業がある会社って労働基準法に違反していますか。 もしも誰かがその会社を訴えた場合どうなりますか。 その会社は労働時間を減らさなければならないのですか。

派遣社員の解雇について 最初の契約書に「派遣先の都合により契約短縮する場合もある」と明記されており、書類上の承諾し、突然の解雇の場合でも労働契約法16条は、適用されるのでしょうか？ 派遣は、いつ切られても仕方がない仕事ですが、解雇が無効になると小耳にはさんだんですが、「派遣」でも労働契約法が適用されるのでしょうか？ 無知なんで教えて下さい。 よろしくお願いします。

労働基準法は正規雇用労働者だけでなく、非正規雇用労働者にも適応される法ですか？

試用期間が1ヶ月としてその1ヶ月を待たずに1週間出社し、使用者の判断によって解雇しようと決められた場合、試用期間である1ヶ月を待たずに明らかに不当な賃金をもって2週間でやめさせることは出来ますか？ 一応職務上の怠慢があると使用者が判断した場合には使用者の判断によって解雇出来るという旨、及び労働者の判断で賃金は決められるという旨も契約書に記してあるとします。 それともう一つ、それ以前に10日間のインターンシップがあり、そこで力量は適正と一度判断された後時期が空いて試用期間で雇用され始めたとして法的に何か引っかかりますか？

こんにちは。 私は人事の仕事に就いて間もないのですが、先日うちの会社に労働衛生管理者が選任されていないと言う事で労基から指導が入り現在色々と準備をしているのですが、その他にも会社に必ず必要な資格者などがないか、すべて調べて報告するように上司から言われています。詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 会社は従業員150人前後、事業内容は旅館業です。 宜しくお願いいたします。

私はこの春就職をした者ですが、正直仕事がきつすぎて辞めようか悩んでいます。 というのも、規則上12時～21時の仕事なのですが 営業準備のため9時半には出社するように言われます。 実際、その時間から準備を始めないととても仕事になりません。 そして、21時になると営業先の現地での仕事は終了ですが それから会社に連絡を入れ（これが回線が１つしかないのでなかなか つながらずに時間の無駄になったりします） 会社に帰ると22時はとうに過ぎており、それからその日の反省などを 書いていると会社を出るのは23時ごろになってしまいます。 休日も実質週2日ありますが、そのうちの1日は仕事の準備に宛てないと 就業日にしわ寄せがきて準備が整わず、結局仕事に響きます。 労働基準法に違反しているような気がしますが、就業時間外のものを 自主的に出社していると据えてしまえば違反ではないのでしょうか。 会社の人たちはみんないい人たちなのですが なんだか疲れてしまって、仕事に身が入りません…

　労働契約法４条の説明義務は倫理規定である、との理解が一般的ですが、そうなると、同条違反を理由とした契約解除と損害賠償請求はできず、せいぜい民法９５条・９６条で争うぐらい。　それとて損害賠償は取れず（こんなことするぐらいなら、さっさと「じゃぁ辞める」と言えばいいだけ）、７０９条で争うにしても「説明義務」の立証負担が重くのしかかります。　一方で、同じ文言（「～するものとする」）で規定された５条の安全配慮義務違反に基づく債務不履行責任は追及可能である（「～しなければならない」と規定されていないにもかかわらず）わけですから、イマイチ理解ができません。　個人的には、４条にも法的拘束力を認めるべきである、と考えますが、理由づけも含めて、うまい説明ができる方がいらっしゃいましたらお願いいたします。　なお、「就業規則の最低基準効があるからその部分で保護されている」との理由以外でご説明願えれば幸いです。

今年３月から施行されている労働契約法ですが， 雇用主がこれを遵守しなかった場合 （遵守しなかったことが判明した場合）， どのような罰則があるのでしょうか？