労働に関する法律

今年の４月から、労働基準法が改正ということですが、どのように、 かわるのですか。

アルバイトも労働基準法にもとづいているのですか？ 一日のシフトが２時間半なんてあり？仕事内容はサービス業です。 誰か教えて下さい。

団結権と団体交渉権は労働組合法に、団体行動権は労働関係調整法に規定されているのですか？ あと労働組合法と労働関係調整法の違いがいまいちよくわかりません。 教えて下さい。 よろしくお願いします。

「労働派遣法」について質問です。 仕事先で私（請負社員）がネットワーク？（共有フォルダが保管されているサーバ）にアクセスしてはいけないと言われ 説明してくれた方の言い分として、正社員と請負社員はネットワークを別にしなければ「偽装請負」になるということでした。 仕事終了間際に、当日の製造ライン完成数などを データ保管しているのです。 労働派遣法ではそのような記述が見つかりません。 どなたか助言お願いします。 正社員がデータを保管してくれれば問題なしですが 今は、データを入れるフォーマットをプリントして 紙に書いて社員に渡しています。 なんか効率悪くて嫌になってくるんです。

サービス業、居酒屋、飲食店などにも労働基準法（労働時間、休日）などあるのですか？

一日、4時間程度（男女共に）の残業がある会社って労働基準法に違反していますか。 もしも誰かがその会社を訴えた場合どうなりますか。 その会社は労働時間を減らさなければならないのですか。

派遣社員の解雇について 最初の契約書に「派遣先の都合により契約短縮する場合もある」と明記されており、書類上の承諾し、突然の解雇の場合でも労働契約法16条は、適用されるのでしょうか？ 派遣は、いつ切られても仕方がない仕事ですが、解雇が無効になると小耳にはさんだんですが、「派遣」でも労働契約法が適用されるのでしょうか？ 無知なんで教えて下さい。 よろしくお願いします。

労働基準法は正規雇用労働者だけでなく、非正規雇用労働者にも適応される法ですか？

試用期間が1ヶ月としてその1ヶ月を待たずに1週間出社し、使用者の判断によって解雇しようと決められた場合、試用期間である1ヶ月を待たずに明らかに不当な賃金をもって2週間でやめさせることは出来ますか？ 一応職務上の怠慢があると使用者が判断した場合には使用者の判断によって解雇出来るという旨、及び労働者の判断で賃金は決められるという旨も契約書に記してあるとします。 それともう一つ、それ以前に10日間のインターンシップがあり、そこで力量は適正と一度判断された後時期が空いて試用期間で雇用され始めたとして法的に何か引っかかりますか？

こんにちは。 私は人事の仕事に就いて間もないのですが、先日うちの会社に労働衛生管理者が選任されていないと言う事で労基から指導が入り現在色々と準備をしているのですが、その他にも会社に必ず必要な資格者などがないか、すべて調べて報告するように上司から言われています。詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 会社は従業員150人前後、事業内容は旅館業です。 宜しくお願いいたします。

私はこの春就職をした者ですが、正直仕事がきつすぎて辞めようか悩んでいます。 というのも、規則上12時～21時の仕事なのですが 営業準備のため9時半には出社するように言われます。 実際、その時間から準備を始めないととても仕事になりません。 そして、21時になると営業先の現地での仕事は終了ですが それから会社に連絡を入れ（これが回線が１つしかないのでなかなか つながらずに時間の無駄になったりします） 会社に帰ると22時はとうに過ぎており、それからその日の反省などを 書いていると会社を出るのは23時ごろになってしまいます。 休日も実質週2日ありますが、そのうちの1日は仕事の準備に宛てないと 就業日にしわ寄せがきて準備が整わず、結局仕事に響きます。 労働基準法に違反しているような気がしますが、就業時間外のものを 自主的に出社していると据えてしまえば違反ではないのでしょうか。 会社の人たちはみんないい人たちなのですが なんだか疲れてしまって、仕事に身が入りません…

　労働契約法４条の説明義務は倫理規定である、との理解が一般的ですが、そうなると、同条違反を理由とした契約解除と損害賠償請求はできず、せいぜい民法９５条・９６条で争うぐらい。　それとて損害賠償は取れず（こんなことするぐらいなら、さっさと「じゃぁ辞める」と言えばいいだけ）、７０９条で争うにしても「説明義務」の立証負担が重くのしかかります。　一方で、同じ文言（「～するものとする」）で規定された５条の安全配慮義務違反に基づく債務不履行責任は追及可能である（「～しなければならない」と規定されていないにもかかわらず）わけですから、イマイチ理解ができません。　個人的には、４条にも法的拘束力を認めるべきである、と考えますが、理由づけも含めて、うまい説明ができる方がいらっしゃいましたらお願いいたします。　なお、「就業規則の最低基準効があるからその部分で保護されている」との理由以外でご説明願えれば幸いです。

今年３月から施行されている労働契約法ですが， 雇用主がこれを遵守しなかった場合 （遵守しなかったことが判明した場合）， どのような罰則があるのでしょうか？

労働基準法などに詳しい方にお教え願いたいのですが、私は某飲食チェーン店に勤務する調理師なのですが、最近５０歳の元調理師の方がアルバイト雇用で入社され、私が勤務する店舗に配属されて来たのですが、かなり店側に不満があるらしく店舗側と揉めているようなんです。 その不満理由と言うのが、月に最低２０日以上勤務すると言う契約を会社側と結んだにも関わらず、それに満たないと言うのが理由のようなんです。それだけなら私も納得はできるのですが、少し不思議におもったのが、 ・以前その方は同系列の店舗に在籍し、契約は前店舗で結んだものらしくその契約書の捺印も前店舗の店長のものであること。 ・現在勤務している私の店舗では、一応勤務日数を２０日に設定しているのにも関わらず、頻繁に欠勤（無断欠勤もアリ）や遅刻を繰り返し、そのせいでその方の出勤日数が２０日に届かないのですが、それを契約違反だと言い、労働基準局に訴えると言っていること。 余談ですが、以前在籍していた同系列の店でも店舗側と揉めたらしくその結果私の店に配属されたようなのです。 前店舗の店長と結んだ契約などは私の店舗でも有効なのでしょうか？ 契約といってもどうやら口約束程度のようなものらしいのですが、その人を２０日も使うことによって、人件費の制約上他のスタッフの勤務日数を減らさないといけないのです。ちなみにその方はまったく仕事が出来ない上に、ちゃんと出勤してくるのかどうかもわからないのです。 こんな横暴が労働基準法で許されるんでしょうか？ 勤務当初は勤務日数が２０日というのを店舗側が守れば一日の勤務時間は短くても文句はないと言っていたんですが、最近は勤務時間を長くしろだの文句を言い出す始末・・・ 会社側に相談しても、その方の労働基準局に駆け込む！というセリフを恐れてか、ちゃんと２０日間勤務させるように指示されるだけなのです。 なんだかよくわからない契約のせいで、有能なスタッフの勤務日数や時間を削って、何も出来ないその方を使わないといけないのでしょうか？ 申し訳ありませんが、アドバイスをいただければ助かります。 長文駄文、失礼いたしました。

派遣労働者が派遣先会社に労働者派遣法により、係長として採用されました。しかし、派遣時代の時のミスにより、一般職員に降格されました。この場合、一般職員への降格は無効になりますか？

労働者派遣法では特殊な業務のぞき最長3年以上継続して派遣を使用することができないようになっていると思いますが、労働者派遣のどの部分の条文からそのようなことが導けるのでしょうか？

ある紹介予定派遣にて、内定がでました。正社員時の条件について、当初Agentは、残業代別途と言っておりましたが、内定の連絡の電話の時に「条件面で変更になり、残業代は込みになります」と伝えられました。 今は25-30H位と言っていますし、派遣期間が４ヶ月あるので実態を確認できるので、その会社に行くことに決めましたが、どうも腑に落ちません。 この先、残業時間がどんなに増えても、なにも言えないことを考えると、大きなRiskを背負ってしまったものと今になって不安に感じております。 1.この会社、agentは労働基準法的に合法なのでしょうか。 労働基準法とのでは、1日の労働時間が8時間を超えた場合には通常賃金の2割5分増し、残業が深夜10:00以降に及んだ場合には5割増しの賃金が支払われなければなりません（労基法第37条第1項～第3項。） 2.最近残業代が支給されないだろう制度（ホワイトカラーエグゼ） 　問題がありますが、それと何か関係があるのでしょうか。 3.役職との関係-以前の会社では、ある一定の役職以上の人が、残業代なしでした。しかし、私はただのスタッフです。 4.給与形態-会社は年棒制みたいです。（私は450万円の呈示） 無知なもので、どうぞ宜しくお願いします。

ホワイトカラー・エグゼプションの意味

最近良く話題になっている残業代ゼロ政策の目的は何でしょうか？経済が良くなるということでしょうか？その場合、調査の結果、企業の多くが無駄な残業代を払っているという結果が出たのでしょうか？

今年、1月末から初めて『派遣社員』として働いています。 以前、派遣労働について討論している番組を流す程度に見ていた（聞いていた）のですが、その時 『同じ派遣先で１年勤めれば、その派遣先は直接雇用（正社員？）しなければならない。』 ような事を、話されていたのを聞きました。 その派遣先には、同じ派遣会社から派遣された人が、私以外に３人います。 １人は、私より後に入ってきた人ですが、あとの２人は私より先に派遣されていた人たちです。 （ただその２人は、同じ課内ですが、部署を移動していますが、私はずっと同じ課の同じ部署です。） ＴＶでやっていた事など、すっかり忘れていたのですが、 先日派遣先の人事を担当している人が、その事について調べてられていて 思い出しました。 そろそろ、１年になろうとしています。 私は一体どうなるのか・・・、不安を感じています。 本当にそんな規約があるのか・・？ あるとすれば、年齢制限などがあるのか・・・？ 法律や労働法などについて、すごく無知なので、赤ちゃんに教えるように 噛み砕いて教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。