年金

確定拠出年金導入企業について教えてください。 私の会社では、もともと企業年金がない（厚生年金はあります）会社ですが、退職金のほぼ半分を確定拠出年金にすることを検討しています。 つまり６０歳の定年時に半分の退職金と残りを確定拠出年金で少しずつ年金として支払うそうです。（退職時に精算して全額引きおろすこともできるそうですが・・・） ひとつお聞きしたいのですが、確定拠出年金導入している企業は、たくさんあると思うのですが、これらの企業はみんな退職金を全額いただいて＋確定拠出年金（or企業年金）が一般的じゃないのですか？ 私の会社のように退職金の一部or全額を確定拠出年金にしている企業ってあるのでしょうか？

父親の扶養家族です。私の収入は年で７０万くらいです。フリーターです。しかし、親の収入がいいために免除にも半額納付にもなりませんでした。 社会保険の関係で親の扶養家族になってます。 やはり、保険証から自分の名前を抜いて扶養家族から抜いて免除してもらった方がいいですか？ 扶養を抜いたら、今度は社会保険の方の納税が高くなりますよね？どっちがいいのでしょうか？ それとも、もっとイイ方法がありますか？ 社会保険所に行っても、あまりいい回答が得られないので、ここで相談してます。 経験者の方がいれば教えていただきたい。 どちらがイイ選択でしょうか？

銀行の引き落としがうまくいかず、昔の分が１ヶ月分引かれてませんでした。 銀行に余計に振り込んでも、過去の分は引かれないんですよね？新しい分からひかれてしまって、過去の分は滞納されていくんですよね？ 納付書をもう一度1ヶ月分送ってもらった方がいいのですか？気になってます。 教えて下さい。

知り合いの話ですが、２０歳の誕生日が７月１日。７月生まれなのでてっきり7月から年金を払えばいいと思っていたら６月から払えと督促が来たと。 なぜだと聞いても「規則だから」という答え。 意味があるから１日生まれは前月からの支払いなのですよね？ もし４月１日生まれなら前年度から払わないといけないということで面倒なことになると思うのですが。 正直、私はバカなので簡単に分かりやすく教えて下さい。お願いします。

頭が悪くていろいろな資料を見てもよく理解できません。わかりやすいサイトがあれば教えてください。　 長年勤めてる人とまだ数年の人とで比較で来るとうれしいです。　毎月もらわない方法のほう（どこかで運用する）とすると、現時点での積み立てた金額からはどうなるかわからない（極論すると今の就業規則でもらえる退職金の倍になったり半分になったりほぼなくなったり）ということでよいのでしょうか。　また、開始する時の各個人のスタートする金額は一般には、どの金額から始まるのかなど知りたいです。　大変わかりにくい表現で申し訳ありません。

いままで、国民年金、厚生年金と両方かけていましたが、具体的に何年かければ、良いのでしょうか？ またかけた年数によりどれくらい貰えるのか？ 宜しくお願いします。

昭１８年１０月生で来月６０歳になる母親の年金について教えて下さい。国民年金と厚生年金に加入していた期間があります。先日、社会保険事務所に年金相談に出かけたところ、６０歳からは厚生年金として加入していた部分が支給されるので、あなたの場合は年額４０万円で６５歳からは国民年金の部分が支給されるので年額９０万円になりますと説明を受けました。意外に少ないんだなあと思いながらもみんなそうんなものかなと思っていました。相談所の待合室で書類の整理をしていたら、偶然「国民年金を繰り上げ支給できる」というのを耳にしまして、再度窓口で相談しましたら、繰り上げで６０歳から国民年金の受給を受けると年額で７０万円になりますといわれました。繰り上げて支給を受けるかどうするかはこれから考えようと思いますが、こちらから言い出さなければ「繰り上げ」という制度があるという事を相談員の方は説明しないのでしょうか。はじめに「年額４０万円」の話しをした時もそれ以上年金をもらう方法はないような説明の仕方だったので、不信感を抱いています。もしかして、他にも繰り上げ以外の制度で６０歳からの受給額を増やす方法があるのでしょうか？すでに無職状態ですので、少しでも受給額を増やしたいのですが…。

大学を卒業してから２５になるまで １度も年金を払っていない弟がいます。 定職にもつかず、フリーターを満喫 しているようなのですが、さすがに 国民年金だけでもという話になりました。 調べたところ、２年はさかのぼって 支払えるとのこと。 この場合は、いきなり２年分+その月の分 を支払う事になるのでしょうか？

よろしくお願いします。 家族が父、母、私。父の会社が倒産しました。父、現在無職です。私は１年間無職でしたので国民健康保険と、国民年金を払っていました。 　父も無職になったので、家族３人分の国保と、年金の 請求がくることになりました。 　ですが１０月１０日に私は会社に就職が決まり入社します。９月分まで支払っているのですが、１０月分は、私の分だけ日割りになるんですよね？（１０日までの分） 　その場合、残りの請求書だと私の分も入っているので新しく父と母の分のみの請求書が国保、年金ともに送ってくれるのでしょうか？ 　また、父はまだ職が見つからないのですが、私が社会保険等になった場合、父と母を扶養に入れるようになってしまうのでしょうか？（事情があり入れたくないんです。） 　あまりに無知で恥ずかしいですが　どなたかお知恵を貸してください。 　

私は新入社員として勤務した会社でも その後派遣で長期働いた場合にも 年金手帳は入社時（派遣開始時）に会社（派遣会社）に 提出し、退職時に返してもらいました。 これが通常だと思っていたのですが、 先日、主人は年金手帳を自分で保管していることが判明しました。 見比べると、私の年金手帳には「厚生年金保険」の欄に 基礎年金番号と被保険者になった日付が書かれていますが 主人のものは空欄になっています。 もちろん、主人は入社以来厚生年金は給与から天引きで支払っています。 「入社時に提出されるよう言われなかった？？」と聞いても 「そんな記憶ないなあ・・・」と言います。 年金手帳の扱いって、会社によって違うのですか？ 個人で保管しているケースがあるのでしょうか？

国民健康保険料は、前年の所得などで金額が決まるそうなんですが、私は 3月に大学を卒業しました。（４月から約半年OLやっていましたが…）まだ１年目なので住民税の支払いもないですので、前年の所得はないと思います。そうしますと私は国民健康保険に加入することになると月々いくらくらいの額になるのでしょうか？！おわかりでしたら教えてください。

ふと疑問に思ったので質問します。どちらに入ろうかなどと迷っているのではありませんので大丈夫です(^^ゞ。 国民年金基金でもいくつかのタイプがありどちらがどうメリットがあると言うのはむずかしいと思います。厚生年金は掛け金の半分は会社で負担してくれる制度とは知っております。 １．掛ける額に対する給付額 ２．掛ける年数 ３．死亡時戻ってくるお金 などについてメリット、デメリットを教えてください。宜しくお願いします。

障害年金制度を調べていて疑問に思いました。 厚生年金や共済年金に加入する20歳未満の人で、その加入中に初診日がある場合、いつから、どの年金が支給されるのでしょうか。 それとも、高校卒で就職していたとしても、厚生年金や共済年金も20歳からの加入となるのでしょうか。

現在２５歳（女）で、この５年間全く年金を払ってませんでした。 保険については、お恥ずかしいのですが実家が自営業をやっておりまして、まだ扶養家族として入っています。 この状態がいい加減恥ずかしく、また将来のことを考えると大変不安になってきたため、現在勤務している会社の厚生年金と社会保険に加入しようと考えています。 そこで質問なのですが、このまま会社の厚生年金に加入した場合、それとは別に今まで未払いだった国民年金（遡る２年分）も払うべきなのでしょうか？？ また、今まで国民年金を支払った事がないためか、年金手帳を持ってません。これは手続きするだけでもらえるものなのでしょうか？ 国民年金未納の状態で、厚生年金の加入は可能でしょうか？ 質問で足りない部分がありましたら答えますので、どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。

今事情があって、父親の扶養で無職、子育てをしています。収入は全くありません。そして今後海外へ移住します。 質問は １）この場合、私は親に年金を納めてもらい続けるべきか？日本にいる間だけでも。 ２）親が納め続ける事を拒否した場合はどうすべきか？ よろしくお願いします。

　とっても基本的な質問にだと思うのですが、自分の理解が不十分だったようなので、今更ながら質問させて下さい。一昨年3月一杯で出産の為会社を退職し、現在専業主婦です。健康保険は夫の扶養の手続きを会社にしてもらい保険証には扶養家族として名前が入っていますが年金については勤めていた頃は自分で厚生年金に加入しておりましたが、退職後何もしないままになっており、つい最近退職して専業主婦になった場合は自分で国民年金への加入手続きをしなければ未加入状態となり、将来年金の受給資格がなくなるという話を聞き、慌てて質問しました。国民年金への加入手続きは年金手帳を持って役所へ出向いてすればよろしいのでしょうか？　それと専業主婦の場合、月額いくら位の支払額になるのでしょうか? 不勉強で分からないことばかりで情けないですが、どなたか出来るだけわかり易くご説明頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

年金で、２年という期限があります。 ａ）未納の保険料納付期限 ｂ）種別変更届けの期限 ここでなぜ２年なのかという疑問があります。もちろんａの場合、延滞金なしでそれ以上は確かにほかの加入者と不公平が生じるのは理解できます。督促状を出せば２年の期限ではなくなり、延滞金も付くというのはわかります。（今後行う予定ですね） でもｂの場合にまで２年を適用する根拠は何でしょう？ そもそも２年という期限は法律？施行令など？通達？ ｂは当然３号問題を想定しているのですが、どういう理屈で２年を適用したのか？ ３－＞１号の場合ａに関係するから全面的にだめにしたということ？ でも、３－＞１号を行うことはできるけど、ａの制限で自動的に未納確定という形でもよいですよね？ もうひとつ、こちらからのアクションは２年の期限がありますが、たとえば３年前に実は３号の資格がないのに３号のままだったという場合は、遡って３－＞１号にされてしまうのでしょうか？それだと自発的届けはだめで社会保険庁サイドはＯＫという不条理があるのですが。これが７年前とかだとどうでしょう。民法関係の時効も影響するのでしょうか？どこまで遡れますか？

とてもレベルの低い質問ですみません。 今現在、厚生年金を支払っていて、転職して、何ヶ月間か未払いで、再就職し、また、厚生年金を支払うといったことを何回か繰り返すと、もらえる年金の額が減ると聞いたことがあります。今のところ未払いはありませんが、私の周りでは平気で未払いの人が多いので、私も人事ではないと思いまして、質問させていただきました。転職を繰り返すとこのようなじたいになるのでしょか？アメリカでは転職はポジティブなのに、　日本では、まだまだ落ちこぼれのイメージがあるように思われます。私はどちらかというと、転職は前向きなイメージがあるのですが・・・・

過去の同様の質問も拝見したのですが、我が家のケースに当てはまるか分からないので、どうぞよろしくお願い致します。 夫：中小企業社員で、この度会社が社会保険を辞める（？）ことになった様で、資格喪失証明書を渡され、役所で国民年金・国民健康保険加入の手続きしてくるように言われました。月収30万弱・ボーナス無し。 妻：本年度より公務員として就職、本人のみで共済組合・健康保険に入っております。月収20万弱・ボーナス有り。 子供：3人おり、全て夫の扶養・社会保険に入っております。 この状況を踏まえてご質問いたします。 (1)：子供3人は妻の扶養（言葉が適切か分かりません、健康保険に入会の意です）に入った方がいいのか？ (2)：夫の国保の方に子供を加入させる場合、保険料が上がるのでしょうか？ (3)：税金（所得税？）の扶養とは扱いが違うのでしょうか、こちらはどう振り分けるのが賢明ですか？（妻・夫・それぞれに１人と２人？） (4)：上記の手続きの具体的な方法を分かりやすく教えて下さい。 (5)：余談ですが、夫が結婚前から年金手帳を紛失しています。現状で手続きに行っても大丈夫ですか？それとも再交付手続きが先ですか？ 初歩的な質問で申し訳ありません。いきなり会社から資格喪失届を渡されて、妻の私が動揺してしまって不安なので、どうかお力をお貸しください。よろしくお願い致します。

学生時代に国民年金の免除手続きを怠ったまま未納だったことがあります。現在社会人になり、自動的に会社が厚生年金にして給料から引き落とされています。こうした場合、国民年金の未納部分ってそのままでしょうか？未納期間があると高度障害の場合などの保護を受けられないと聞きました。本当でしょうか？また、未納だった場合どうにかなりませんか？