法律

正社員(もちろん無期雇用)で求人を出していた会社で雇用契約を結ぶとき、有期雇用契約になっていて、３月末までの期間になっています。休憩も全くなく雇用契約書も実際に労働をして９日後にサインしてと言われ、１枚しか用意されていなかったのでコピーを下さいとコピーを貰ってはいます。しかしブラック企業であり、休日にまで会社の人からつまらない電話がきたりして知人にそれを相談すると、もっと良い会社を紹介され、受かりました。一刻も早くその職場を辞めたいのですが有期雇用契約だと「やむを得ない事情があるとき」は直ちに契約の解除ができる。とありますが一週間ほどで辞めれますか？ 法的には２週間前に退職みたいですが… 直ちに契約の解除(退職)の場合はやむを得ない事情があるときになっています。 就業規則は法的には関係ないので見たこともありません(まず就業規則がどこにあるかすら知らされていない) 新しい就職先には２週間待ってくださいと言ってあり、了承済みで３月２２日から行く話になっています。 給料がどちらも末締め１５日支払いのため先月の給料が振り込まれるまで言わないでおこうかとも考えています(ブラックなので賃金未払いなどで揉めると厄介なので) アドバイスお願いいたします。

が休日や勤務時間外に電話してきて「誰々がこんなこと言ってたから気をつけて～」とか言ってきます。 業務時間外にです これ何か対策ありますか？ 緊急連絡かと思って出ていますがいまのところ しかもかなり上から偉そうに言ってくる場合もあります 所長に言ったところそいつはいつも新入りにそれをしていると言ってました。 労基署に言っても意味ないですよね？ 電話に出なきゃいいじゃん、かけ直さないで無視しとけば？と言われるかもしれませんが緊急の可能性もあるし、無視してかけ直さないでほっておくと陰で何を言われるかわかりません。 皆さんはこういう経験ありませんか？ ちなみに異性ではありません。

叔母A(存命中)の公正証書遺言の相続内容として以下があり、 相続内容は以下となっています。 1.母屋の土地建物 2.貸家の土地建物 3.現預金 上記1.母屋の土地建物を妹Ａに1/2、妹Bに1/2相続 上記2.貸家の土地建物を妹Bの長男に全部相続 上記3.現預金を妹Bの長男に全部相続 ここで質問ですが、もし仮に叔母Ａより妹Ａが先に亡くなった場合、 遺言書と相続内容はどうなるのでしょうか？ 特に母屋の土地建物の相続分配は妹Bの長男に相続が移るのか？ それとも母屋部分の相続は親族間で遺産分割協議になるのか？ それとも他になるのか？ ご存知であれば教えていただきたく、よろしくお願いします。

法人として毎年提出している三六協定、４月からの協定書を提出するのですが、基本的に週休二日→５日×８時間＝40時間にするのが通常なのかと思いますが、仕事柄土曜日休めないため、月～金は〔8:00～17:00 休憩2H〕で毎日7時間の稼働、土曜は〔8:30～15:00 休憩1.5H〕として就業規則に規定して、この規定以上の仕事をした場合は残業として、改定になる残業の上限時間、月４５時間・年３６０時間を守れば労基法上問題無いでしょうか？詳しい方宜しくお願い致します。

年中で保育園に通っている息子がいます。 現況届では、夫が強迫性障害(病気のため勤労が難儀と医師が判断した診断書を提出しています。) 妻は、サラリーマン なので認可保育園に通えています。 最近、保育園から緊急連絡先・勤労先の情報を記入する書類を書きました。 夫は、投資家なので勤務先は、自宅と書きました。強迫性障害で勤労できないと医師に診断書を書いてもらっているのに‥ 職業を投資家と記入したのって問題でしょうか？

裁判になれば証拠は全部出さないといけない、というのを聞きました。つまり相手方の目にふれることになります。 であるならば、裁判前（裁判に頼らなくても解決できるかもしれないので）に、証拠を相手方にすべて提示して話し合ってもよいものでしょうか？　話がまとまらなかったら、裁判になるのだし、この時点で証拠を出す出さないを吟味する意味はないものでしょうか？ それとも手の内を晒すと対策を立てられるかもしれないので、全部は出さないほうがいいものでしょうか？ よろしくお願いします。

日本の保険会社は詐欺集団なのになぜ逮捕されないんですか？ ビッグモーターのような犯罪組織と手を組んで保険金詐欺や消費者に脅迫行為をおこなっているのに。 公務員の天下りを抱えて、警察が犯罪を容認しているからでしょうか？

僕のように痴漢行為を30回繰り返してその他の犯罪まがいの行為を3回繰り返している三年ほど体臭がくさかった人は芸能人になって成功することができないのでしょうか？

僕のように犯罪まがいの行為を33回繰り返しているひとは芸能人になっつ成功することができないのでしょうか？ ちなみに逮捕されたことはありません また、僕のように犯罪まがいの行為を何十回繰り返しているけど成功できている芸能人、経営者の方はおられるのでしょうか？

何故青切符を導入して緩くしたのですか？

【日本語】役所に提出する自筆証書遺言の読み方は「じひつしょうしょいごん」なのに、日本人はなぜ遺言（いごん）のことを「ゆいごん」と間違った読み方をわざと続けているのですか？いごんってなぜ大人も子供も言わないのですか？

外国人の女性が日本人の男性と入籍して3年経過したら帰化申請出来るんですか？ 出来るならその本人は無職でも日本国籍になれるのでしょうか？

この規模で家が潰れたりした場合、借家の 人たちはどうなるでしょうか？ 家がつぶれたから家賃の支払いはなくなるのか？ それとも改めて解約をするまで毎月未納という形で膨れ上がっていくのでしょうか？ ローンの人は？　サラ金で借りてる人は？ 現状維持すらも難しいのでどんどん負債が増えていくのではないでしょうか？ 最終的にはどうなることが多いのでしょうか？ 裁判所にいき自己破産→免責と言うルートになるのでしょうか？

　いつも、ありがとうございます。 　当方は、不動産業者、管理会社です。 　公文の教室の先生のために、貸家を貸した。 　貸してから、 6年ほどなる。 　貸家、教室が、路地の奥のようなところにある。 　賃借人は、 生徒たちが、自転車で集まってくるので、貸家の前に自転車を駐輪したいといっています。 　町が古いため、貸家の前の空き地は、貸家の表の道路側の家の土地の境界と 貸家の前の空き地との間の境界が確定していません。 　貸家の賃借人は、生徒の自転車を貸家の前に停めていたら、前のおばさんが出てきて、ここは、私の土地だから、止めるなと言われたことが、ありました。 　賃借人は、 　管理会社の当社に、境界を確定して子供の自転車を、止められるようにしろ。 　前の家に話に行って来いなどと 言っています。 　賃貸人に話しますが、賃貸人は、関知しない。お金も出さない。勝手にやってくれ。気に入らなければ解約すれば良い。 　などと言っています。賃貸人は、姿を見せず、電話も取りません。手紙を送っても、返事をしない状態です。 　当社が、管理会社で、賃借人と話しているので、賃借人は、賃貸人ではなく、当社に、 損害賠償を請求する。訴訟すると内容証明を送ってきました。 　賃借人と当社は、話が通じるようです。 　管理会社は、賃貸人から、委任を受けた範囲でしか、業務を果たせず、賃貸人の協力が必要です。 　勝手な出しゃばった行為は、できません。 　別途の相談料、コンサルタント料も欲しいと、思っています。 ●Q01.　こんな場合、管理会社は、賃貸人の委任を受けていないのであるから、管理会社は、関知しない賃貸人に請求してくれと言えるでしょうか？ 　契約書の特約には、 ●01.教室生徒等のために建物前の空き地に自転車の駐輪は、可能ですが、隣地との境界が不明のため、駐輪場としては、無となります。 以上参照 　と書かれてあります。 　生徒には、自転車を、最低限度にして、後は、歩いて来るようにと指示して、教室は、続けています。 　前の家に行っても、門前払いで、話に応じないようです。 　賃借人には、自転車を、置いて文句を言ってきた時に、管理会社を呼んでくれと言っていますが、 　それでは、あかんと言っています。 　前のおばさんも女一人で、子供が、羨ましいのです。 　前の家のおばさんと賃借人との間の中が悪くて、隣のおばさんは、子供が自転車を、置くことに我慢ができないようです。 　おばさんには、子供の声が、聞こえる。 　自転車の置く音がする。 　そのことが、隣りの家は、 我慢ならないのですが、それは、言えないので、 　境界を越境しているなどと言って嫌がらをしています。 　庭に、大きな石をばら撒いたり、刈った雑草をばら撒いたり、自転車が、通れないように、嫌がらせをしています。 　石を取り除いたり、除草などは、当社でサービスでやりました。 ●Q02.　どのように、解決して行けば、良いでしょうか？ 　たとえ、ひとつだけでも、お知りのことがありましたら、よろしく教授方お願いします。 敬具

所持していた生徒と、その親友？みたいなのはもっと怪しいです なんか違法薬物の売買をしていてしかも盗難車で県外に逃げてるとかで、取り調べにも時間がかかり、その生徒の拘留もかなり長引きそうですが、20日ギリギリまで行くと思いますか？

答えは職員課に聞け、というのはわかっている前提で、まずはこちらで伺ってもよろしいでしょうか。 給与は21日払です。 予定日より6週前（本来は8週から取得できますが業務の都合上）から産前休を取得しました。 産休取得翌月は時間外勤務が反映されていると思われる34万円、 その翌月は産後休が反映され基本給だけと思われる27万円、 その翌月が15万円だけだったのはなぜですか？この月は産後休から育休に切り替わるタイミングだと思いますが、 もしかして、余っているなら有休を適用してもらったほうが手元に入るお金は増やせるのでしょうか。育休終了にして手当ではなく給与として？月途中復帰は担当課が手続きや事務処理に都合悪かったりしますか？ 来月から復帰予定です、年度末には15日近い有休が消えてしまいます、教えてください！

求人ボックスに掲載されている仕事の中には詐欺の求人もあるのですか？(在宅ワーク含め) https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14258204329 別の質問サイトでも同じ質問がありましたが、応募後即採用は怪しいと思っています。勤務地がわからないことには応募出来ません。

父56歳、社労士 母53歳 娘の私は成人済みで結婚、いわば独立 弟がまだ高校1年生 したがって3人は同じ家で暮らしています 少し離れた位置に、祖父母が暮らしていましたが、祖父は6年前にステージ４の癌で死去 祖母が昨年から認知症の進行が激しくなり施設に入院 当初は、母が祖母と同居して看病という案もあったがこれを拒否 弟は高校でもスクールカウンセラーというところに行っているらしく孤立 何もかもうまくいかず前々から不安でしたが、父が心筋梗塞で衝撃の他界 いったいこの先どうなるのでしょうか？ とりあえず、起こった事はもう受け入れて、目の前の事から始めたいと思います タイトルにお出ししたように相続の事ですが、どのように分配されていくと思われますか？ 土地は祖父母の家、父の家、父の事務所　と３つあります。 弟が最も心配ですが、就活に失敗したり引きこもりなどになったりしても、何年ほどそれで行けそうですか？今すぐに勤められるとはとても思えませんし、母だってさすがに成人までしか面倒見ないと思います

近年、車の性能の向上は日進月歩で進化、今時、走行中にエンストするなどといった光景はまず見られなくなりました。 ところで、我が国の交通安全法によれば、踏切の手前で一旦停止することが定められています。 （一時停止ではなく一旦停止とか） そもそも踏切の手前で一旦停止するというこの規定は戦後まもなくまだ自動車が走行中にエンストを繰り返す時代において踏切内でエンストすれば大事故につながるという想定での規定ではありましたが、現代においてこの規定は時代錯誤としか言いようがありません。 中には一旦停止し窓を開けて左右を確認しろと指導する教習所もあるとか…驚愕 です。 一方で我が国の踏切に目を移すと、まず遮断機か警報器のいずれも設置されていない踏切など皆目見当たらない。 下手に踏切手前で停止するとなれば、横断途中で却ってエンジン停止に陥る可能性の方が高くなる。 警報機がなっていないことを確認し踏切ではむしろ停止せず徐行する方が安全だと考えます。 諸外国の例を見ても、一旦停止を義務付けている国などほとんどありません。 全国でこの因襲に満ちた行為が漫然と繰り返されているとなれば、その経済損失や計り知れないものとも思われます。 この現実にそぐわない旧態依然の法律は、まさにこれを放置し続ける法律を作る側の怠慢としか思えません。 私の主張に対し異論がある方はご意見を寄せ下さい。

【法律家に質問です】日本の政治家は脱税者だと騒いでいますが、日本の政治家の政治活動は非課税なので、政治パーティーで稼いだお金は政治資金収支報告書に不記載だったことは認めますが、脱税ではないのでは？